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部署・役職名 | 【プライム市場上場|グローバル鉄鋼メーカー】サステナビリティ推進経営推進室 |
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【仕事内容】 サステナビリティ経営推進室にて、当社長期ビジョンや環境、社会、ガバナンス(ESG)の取組みに基づく戦略の企画・立案を行うサステナビリティ経営の推進業務をお任せいたします。 ■ ESG関連の情報開示の対応 ■ グループ全体のESG情報・データの取り纏め、グループ各社のマネジメント体制の強化 ■ サステナビリティ戦略の企画・立案・実行 ■ サステナビリティ委員会の運営・取り纏め(サステナビリティ中長期計画の策定) ■ 従業員に対するサステナビリティ関連の教育・研修の実施 ■ その他(環境認証関連への対応) 【本求人の魅力】 サステナビリティ経営のベースとなるESG対応を推進する部署として昨年発足したチームでの増員募集です。 鉄鋼業界の脱炭素の取組みはまだまだ課題も多くありますが、当社海外グループ会社の事例なども取り入れながら、ご経験を積んで頂くことができます。 ■当社グループの主力製品H形鋼は非住宅建築資材として耐震性・耐久性に優れ、工場・倉庫やショッピングモールなどの大空間を求められる建築物に多く使用されますが、進出国・地域の経済発展と共にそうした建築物が増加すれば需要も増え、当社のビジネスも拡大してまいります。進出国・地域の経済発展を支えると共に当社の事業も発展し、更にそうした事業に携わることでご自身の成長も実感することができます。 ■鉄鋼需要は今後も国・地域の発展と共に増加いたしますが、一方で鉄鋼業界は多くのCO2排出を如何に抑制するかが大きな課題です。高炉製法に比べCO2排出量が約1/4である電炉製法が注目されるなか、電炉鉄鋼メーカーである当社はこれを好機と捉えています。更なる飛躍のための次の一手は何か、これを企画し実現する部署の求人となります。 【当社について】 ■電炉の鉄鋼メーカーとして、鉄スクラップを主原料とする鉄鋼製品の製造/販売まで一貫して行う企業グループです。鉄は一度寿命を終えたスクラップから再び同じ製品に蘇らせることができる数少ない素材であり、当社グループはサステナブルな社会の実現に向けサーキュラーエコノミー(循環型経済)の実践者として活動しています。 ■日本の電炉メーカーとしていち早く1980年代からグローバルに事業を展開し、現在アメリカ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラビア、ベトナムと世界6ヶ国に事業拠点を構えており、2024年には新たにインドネシア拠点が加わります。 ■決算上は持分法投資会社6社の売上高は会計ルールにより計上されておらず分かり辛いですが、2022年度決算では持分比率を考慮しないグロスのグループ売上高は8,500億円の規模となっております。また連結経常利益は905億円と過去最高を2期連続で更新するなど、利益の8割以上を海外で稼ぐグローバル企業グループに成長しています。 ■持株会社である弊社単体では社員数約70名の小所帯であり、担当者から経営層までの距離が極めて近く、少人数チームで機動的に動け、意思決定スピードも早いので、担当者によっては複数のプロジェクトに関わり多忙ではありますが、大企業グループでありながら中小企業的チームワークの中で働ける環境・風土も当社の特徴と言えます。 【当社の魅力】 ★鉄鋼業界の中でもCO2排出量を抑え環境にやさしい製造を行う電炉鉄鋼メーカー ★(2023/9期)自己資本5千億円(自己資本比率86%)、現預金残高2千億円と抜群の財務内容 ★日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアであり、米国・タイ・韓国・ベトナム・中東(バーレーン、サウジアラビア)で事業を展開。2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、成長著しいASEANマーケットでの形鋼トップを目指す ★年間休日128日(+有給取得)、育休・産休復帰率100% ★社内食堂は会社補助により1食150円とするなど福利厚生も充実 |
労働条件 |
【勤務地】 本社/兵庫県姫路市 最寄駅:山陽電鉄網干線 平松駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 転勤:当面無し。基本的に想定しておりませんが、場合によって海外での勤務可能性はございます。 【雇用形態】 無期正社員 試用期間:無し 【給与】 賃金形態:月給制(残業手当:有) ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月:過去実績年間220万円 ※2022年度組合平均) 【就業時間】 8:00~17:00(所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 (12時00分~13時00分) 時間外労働:有 フレックス:無 【手当】 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:配偶者5,000円/月、子・その他4,000円/月 ※最大4名分まで手当を支給 住宅手当:8,000円/月 【休日・休暇】 年間 128日(内訳)土曜、日曜、祝日、その他(夏季/年末年始/誕生日休暇 等) 有給休暇:最高付与日数20日 ※入社時最大10日付与(入社月によって日数変動) 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【制度】 資格取得支援制度(一部従業員利用可)、研修支援制度(一部従業員利用可)、社員食堂・食事補助(一部従業員利用可) 定年60歳(再雇用は65歳迄)/財形貯蓄/住宅資金貸付/契約リゾート施設、GLTD(団体長期障害所得補償)保険制度、3大疾病サポート保険 等 独身寮/社宅:有 ※入社に当たり転居が必要な方 寮費について:1カ月の自己負担は8500円(光熱費込み)朝食160円、夕食290円 借り上げ社宅:1ヶ月の自己負担額は家賃の2割(会社負担8割。家賃上限有) 社員食堂について:会社補助により150円/日 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■メーカーでのサステナビリティ関連業務の経験(所属部署は問いません)、もしくはESG外部評価機関やESG外部評価機関のスコアリングパートナー企業での業務の経験をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ●日常会話レベル以上の英語力をお持ちの方●マネジメント経験をお持ちの方 「脱炭素」や「環境負荷低減」などの業務に関わった経験を活かし、サステナビリティ戦略に関わっていただくことが可能です。 |
アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2023/12/25 |
求人番号 | 2381635 |
採用企業情報
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