転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料） が必要です
| 部署・役職名 | コンプライアンス/内部監査マネージャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■医療連携部長（候補） 「在宅ホスピス」を提供する弊社は、設立5年で従業員700名規模まで急拡大し第二創業期として変革を迎える重要フェーズです。組織の成長を支えるコーポレート部門で、コンプライアンス・リスク管理体制の構築を主導して頂きます。 ◇業務内容イメージ ＜業法関連コンプライアンス＞ ・業法の遵守体制確立（規定整備、研修企画等）、法改正情報収集・対応 ・施設監査（実地調査対応）企画・実行 ・特定処遇改善加算等制度活用の推進 ＜業法以外のコンプライアンス＞ ・情報管理、ハラスメント防止等の体制強化 ＜リスク管理＞ ・看護・介護サービスの安全提供体制構築 ・顧客クレーム処理等、個別問題事案対処 ・BCP策定、体制構築 ■所属部署について：コーポレート部門 ■募集企業について/おすすめポイント 超高齢社会を迎えるにあたり、団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」や医療や介護などの社会保障費問題が取り探されている昨今、課題山積の医療/介護業界は、異業種企業やVCの参入も活性化し、国内市場規模は60兆円にも上り、国内最大の拡大産業とも言われています。 そんな中、潤沢な資金力を背景に、東証一部上場企業グループとして2017年に設立され、5年目にして従業員700名規模まで急拡大し、今後も成長が見込める優良企業となります。 ＜その他キャリアパスや仕事の魅力＞ ・世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ ・成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ ・グループ会社経営企画、新規事業責任者など、提示できるキャリアパスの多さ ・複数の職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多 様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記必須要件を満たす方・コンプライアンス、法令対応業務経験（3年以上） ・医療・介護業界の勤務経験3年以上（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・コンプライアンス・リスク管理体制の構築経験がある方・医療・介護業界でのコンプライアンス・法令対応経験がある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/09/12 |
| 求人番号 | 2358408 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 金融 IT・インターネット
-
- Spring 転職エージェントにてコンサルタントとして転職支援を行っております。金融及びIT業界へのご転職支援が多く、管理系職種を専門とさせて頂いております。案件ベース対応だけではなく、ご希望軸でのご転職支援もさせて頂いておりますので、お気軽にお問い合わせくださいませ。
- (2021/12/21)
