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【人材紹介経験者/採用リーダー候補】医療介護領域の人材紹介経験を活かし、採用の領域でチャレンジしませんか?

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

株式会社エス・エム・エス

  • 東京都

    • 資本金2,315百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • 人材紹介・人材派遣
部署・役職名 【人材紹介経験者/採用リーダー候補】医療介護領域の人材紹介経験を活かし、採用の領域でチャレンジしませんか?
職種
業種
勤務地
仕事内容 19期連続増収・増益を継続している当社事業規模拡大のフェーズに際して
今期より、【医療介護領域で、人材紹介の営業経験がある方】を
【当社キャリア人材開発部の採用担当】として、採用活動をする運びとなりました!

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・中長期的に見て需要が伸び続ける領域で、景気の変動に左右されない堅調な需要がある市場であること
・組織が年率10%以上のペースで成長し続けており、それに伴い【人材の確保】が
 肝要となり、採用チームの配置人数を高めていく必要があること
・採用活動を行う上で、同領域での人材紹介の営業経験が直で活かせること
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こちらの内容に1つでも、魅力や興味を抱いて頂ける方は一度ご検討を頂きたい所存です。
今まで、採用関係に携わったご経験の有無は問いません。
同業だからこそ、気軽な気持ちでのエントリーは控えたいという方であれば
現人事部マネジャー職とのカジュアル面談からのスタートでももちろん構いません。

ご検討のほど宜しくお願い申し上げます。

<サマリ>
以下のようなキーワードに共感頂ける方には、とても良い環境だと感じて頂けるのでは?と
思っております!
「顧客、社会への貢献を通して成長し続けたい」「正しい事を正しく行いたい」
「裁量権を持って役割を全うしたい」「年次や役職問わず意見を交換しながら、組織が良い方向へ
向かっていくために貢献をしたい」

<詳細>
【当社の魅力】
当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」という
ミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で
40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、看護や
介護に関わる人たち向け専門情報コミュニティサイトの提供やキャリア支援など。
これらのサービス提供を通じて、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できる豊かな
社会の実現を目指し、社会課題の解決につながるビジネスを創造し続けています。

19期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外でも18の国・地域で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

【配属部署/配属部署の組織体制】
キャリア人材開発部への配属となります。
全体で10名弱のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに新しい施策や改善をPDCAを回しながら取り組んでいます。
今回は、その中でも採用支援チームにおいて、ご活躍いただける方を募集しています。

【人材開発部の役割】
当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
その中で、人材紹介の領域(キャリア事業)は全社売上の6~7割をキャリア事業が占めており
中核事業となっています。
採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として
中途をメインに、人材紹介領域で活躍を頂ける方を年間約300名程の採用を行っております。
各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を
目指しています。

【仕事内容】
<概要>
採用活動全般をメイン業務にし、各事業部のマネージャーと
連携を図りながら、採用戦略を思考しPDCAを回しながら取り組んで頂きます。

<仕事内容のポイント>
・採用戦略の策定/運用
 ‐母集団形成、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)
 ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。
 そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
・採用プロセスの構築/改善/運用
 ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報+評価内容などの定性情報を踏まえ
 改善を行っていただきます
・人材の見極め/正しい会社の訴求
 ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと
 会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます

※中途採用の担当を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます
※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります
労働条件 雇用形態:正社員
試用期間:3ヶ月(条件変更なし)
就業時間:9:00~18:00(休憩1時間/実働8時間)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
残業の有無:有(※全社平均残業時間 月30時間程度)
休日休暇:完全週休2日制(土日)、祝日(当社カレンダーによる)、GW、夏期休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇
年間休日:121日
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生等:交通費支給(月35,000円まで※通勤定期)、スキルアップ手当(年1回150,000円)、従業員持株制度、書籍購入制度、ベビーシッター利用補助制度
受動喫煙対策:東京本社:屋内禁煙/東京本社以外:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
勤務場所補足:記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
応募資格

【必須(MUST)】

※下記いずれかのご経験がある方

・医療・介護領域の人材紹介事業での営業経験

【歓迎(WANT)】

・採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方
・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方

【求める人物像】
・医療介護福祉領域の人材紹介経験を活かし、時には学習棄却も適宜図りながら
 採用活動に貢献を遂げられる方
・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方
・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 新規事業 完全土日休み
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/03/28
求人番号 2356666

採用企業情報

株式会社エス・エム・エス
  • 株式会社エス・エム・エス
  • 東京都

    • 資本金2,315百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • 人材紹介・人材派遣
  • 会社概要

    【社名】株式会社エス・エム・エス
    【所在地】 東京都港区芝公園
    【設立】2003年4月4日
    【株式】東証プライム市場上場

    【事業内容】
    【医療キャリア・介護キャリア領域】
    医療・介護領域における従事者不足は、今後高齢化が更に進む日本にとって大きな問題です。単純に「人が足りなくなる⇒人材業」というコンセプトではなく「医療・介護領域における人材不足を如何にして解消・緩和するのか」という目的で事業・サービス群が構成されています。今後、復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へ貢献していきます。
    ・人材紹介事業(医療・介護)
    ・求人広告事業(医療・介護)
    ・人材派遣事業(介護)
    ・資格取得支援/スクール運営(医療・介護)

    【介護経営支援領域】
    介護や医療領域に関わらず、日本全体での生産人口減による労働力不足は深刻です。特に今後人口が減るにも関わらず、ニーズが増える領域(医療・介護領域や、流通の領域など)に関しては、採用や定着に関わる取り組みだけでは乗り越えることが難しく、経営効率・業務効率への取り組みが必須です。この領域では、20万を超える事業者規模となっている介護領域に対して、そのような経営効率・業務効率を支援する業界特化型のSaaSを提供しています。
    ・経営/業務支援型SaaS
     - 生産性向上支援(事業所の残業を200時間超えて削減する効果も)
     - 入居者獲得支援
     - 金融支援(Fintech領域:保有するデータを元にした金融関連ビジネス)
     - BPO(定型業務のアウトソース化支援)

    【シニアライフ領域】
    高齢化に伴い高齢者が増加していく一方で、高齢者の生活全般に関して、必要な情報が量・質ともに行き届いていなく、情報格差が拡大しています。高齢者に必要な情報は、介護、医療に留まらず、食、住居、ライフエンディングなど多岐にわたり、今後、高齢者の価値観の多様化に伴い、更に必要な情報の量と質が求められ、その格差はより拡大していくことが予想されます。この領域では、高齢者が必要とする情報を、その時点のニーズと将来の継続性を見据えながら、その情報GAPを埋めるための新規事業を多角的に展開しております。

    ・食事宅配情報サービス
    ・高齢者住宅情報サービス
    ・介護リフォーム情報サービス
    ・介護家族向け情報サービス
    ・生活支援情報サービス
    ・葬儀情報サービス


    【ヘルスケア領域】
    高齢化による生産人口減に持続可能な形で対応できるように、近年「健康経営」や「働き方改革」といった大きなテーマが掲げながら政府も民間にも様々な動きが起こっています。特に企業が従業員の健康を如何に維持できるかは、労働生産性の観点でも将来の社会保障費の抑制にも大きな意味合いがあります。ヘルスケア領域では人材事業で培った医療・介護のプロフェッショナルとのネットワークを有効活用し、企業と企業健保が直面する従業員の健康づくりという課題解決を支援できる仕組みを圧倒的な優位性をもって実現しています。また、社会課題として非常に大きな認知症の予防ソリューションも合わせて提供中です。

    ・遠隔保健指導・重症化予防/遠隔メンタル指導
    ・健康経営コンサル
    ・働く女性の健康応援ソリューション/遠隔美肌指導/ダイエット×美肌サポート
    ・健康×医療×テクノロジープロジェクト
    ・遺伝子解析×AIプロジェクト
    ・ビヘイビアヘルスの推進

    【海外領域】
    広義のヘルスケア領域のニーズは、日本だけに留まらず、海外でも高齢化の進展に伴い、大きな課題として認識され始めています。アジア・オセアニアの2015年時点のヘルスケア市場は127兆円(弊社推計)となっており、10年後の2025年には約2倍の250兆円になると見立てております。現在は、アジア・オセアニアを中心に、医療分野における事業を18の国・地域で展開しており、2015年に買収したMIMSという会社を中心に、医師、病院、製薬会社、ヘルスケア関連企業の情報をコアにした支援を各国で展開しながら、クロスボーダーでの事業を複数展開しております。事業を通じて集積した医薬、従事者等に紐づく膨大なビッグデータを今後の新規事業開発の活用していき、事業創造を加速していく予定でおります。

    ・医薬品情報事業
    ・e-learning事業
    ・各国内人材紹介事業
    ・国跨ぎの人材紹介事業(マレーシア⇒サウジアラビアなど)

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