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組織横断で人を巻き込み大きなプロジェクトを推進する、PMを募集

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

社長面接

部署・役職名 組織横断で人を巻き込み大きなプロジェクトを推進する、PMを募集
職種
業種
勤務地
仕事内容 <当社について>
当社は、2022年4月27日に2つの大手企業のジョイントベンチャーとして創設した、新しい会社です。大手グループがこれまで力を入れてきた小売、フィンテック、OMO領域から事業をスタートし、DX事例の創出を目指します。
その後、培ったノウハウ・ナレッジを活用し、大手グループだけでなく、社外への事業展開や、新規事業の創出も検討を進めていきます。
この度の募集では、まだスタートしたばかりの当社の事業・組織・カルチャー・制度を私達と一緒にゼロから楽しみながら作り上げ、新しい会社づくりに挑戦いただける経営陣・マネージャー候補を募集します。

<大手グループのDX推進>
〇小売・フィンテック×デザイン領域からスタート】
大手グループが力を注いできた小売・フィンテックを中心に、継続的・長期的な視点で事業成長にコミットしています。事業の戦略〜開発まで関わり、大手グループの事業部メンバーと改善施策を回し、小さな成功体験を積み上げながら事業にとって良い変化を生み出し続けることを目指しています。
そしてプロダクトの改善だけにとどまらず、それを生み出すことのできる組織体制や文化を作っていくことも重視し、大企業の組織変革という難易度の高いテーマにも向き合っています。

<現在の支援事業>
①ライフスタイルアプリ
クレジットカードの履歴照会に留まらず家計のやりくりや資産形成を支援することでユーザーのより良いライフスタイル形成をサポートすることを目指すアプリです。キャッシュレスの普及でユーザーの日常利用が進み、フィンテックの中でもとりわけタッチポイントが豊富で複雑なUI設計とシンプルなUIが求められます。

②BtoBプラットフォーム OMEMIE
「出店」におけるあらゆる常識を打ち破る画期的なB to Bプラットフォームです。従来の複雑な契約や家賃交渉の煩わしさを排除し、オンライン完結の気軽な出店を実現しています。出店契約における複雑な業務システムをユーザーフレンドリーな形で実装する高度な業務システムの構築が求められます。

今後もさらに支援領域を広げ、事業の初期構想段階からユーザーの手元に届け、グロースさせていくところまで並走しながら大手グループ全体のDXを牽引していきます。


<なぜやるのか>

〇可能性を広げる実験組織
大手グループのDX推進という大きな使命をもちつつも、当社が向き合っていくテーマはさまざまです。それぞれのテーマに対して当社なりの答えと事例を生み出していくことが、社会にとって可能性を作っていくことにつながると信じています。ここでは当社が現在向き合っているテーマと、その考え方について紹介します。

〇相利共生の未来を実現する
相利共生とは、異なる生物種が同所的に生活することで、互いに利益を得ることができる共生関係のことです。まさにこの言葉は、社会・組織・事業・ビジネス・デザインとあらゆる物事において実現していきたい未来であり、そして社会に対して広げていきたい理想の姿です。

当社で事業や組織づくり、カルチャーなど、あらゆる活動の中で体現し成功事例を生み出していくことで、ビジネスも社会に良いことも、何一つ諦めない世界は実現できるんだという可能性を示していきたいと考えています。

〇大企業の新しいあり方を示す
大企業において、デジタル人材の獲得やDX推進のための組織変革が重視される中、ほとんどの企業がその難易度に対し良い突破口を持てていない現状です。しかし、大企業がこの問題を突破できたとしたら、社会に与えることのできる価値の総量やインパクトは想像するだけでワクワクするものです。

これに対し当社は、まずは「大手グループの変革」という成功事例を作ることで、大企業でも組織構造の複雑さや制約にとらわれず、良いプロダクトを生み出し続けることができる、そしてその方法は再現性あるものとしてどんな企業でも実現することができるんだ、という可能性を示していきたいと考えています。

<どうやっているのか>
〇グループ戦略全体を見据えた、当社主体の意思決定
当社が支援する事業の選定と決定プロセスは、大手グループの全体戦略に寄り添いながら役員陣とディスカッションし決定します。変革がもたらす社内・外へのインパクトや、当社のバリューがきちんと発揮できるかなど、さまざまな検討を重ねますが、当社が主体となって意思決定することができます。このようなフェーズ・立ち位置での関わりと裁量を持てるのは、ジョイントベンチャーならではの特徴です。

〇はたらき方や組織作りも相利共生の考えを取り入れる
また組織づくりでも、当社独自のあたらしい文化を作っていくために、私たちが掲げる「相利共生」にのっとった制度やカルチャーをゼロから丁寧に育んでいます。

まだまだ組織として未完成ですが、設立時から経営陣にPeople Experience領域の担当をつくり、働く人・環境をよりよくする検討を常に優先順位の高いものとして取り組んでいます。

<職務内容>
①大手グループのデジタルサービスにおけるプロジェクトマネジメント業務
②大手グループ全体のDX戦略立案・推進、ロードマップ等の策定・進行管理
CEO直下にて、経営陣や取締役とディスカッションしながら当社の経営戦略と大手グループにおけるDX戦略を策定し、各ステークホルダーと連携しながら推進・実行していただきます。
- 例)大手グループと当社におけるDX推進のための連携スキームの策定
- 例)現場や役員陣を巻き込んだ、業務改革のためのプロジェクト設計・推進
- 例)当社の経営戦略に基づく社内・社外を対象とした案件組成
③プロセスの体系化・再現性の向上による知の循環
④イベント登壇、ブログの執筆などデザインに関連する取り組み

<PMのミッション>
短期では大手グループのDX支援として、グループ事業に顧客視点を取り入れながらデジタルを活用してLTVを向上させ、事業の成長を促進する。大企業的意思決定構造の大手グループにおいて、デジタルプロダクトやサービスを開発していくことに耐えうる組織文化の探索と構築をし、関わる事業のチームを牽引する。
中長期では、自社事業の立ち上げや自社内の組織を構築しながら、相利共生の未来を実現するために、事業を牽引する。

<任せたい範囲と役割>
①大手グループのDX支援
担当するサービスを主導する立場で、デザイナーや大手グループの組織と連携しながら既存サービスの拡大や新規サービスの立ち上げを担当していただきます。サービスのミッションと成功条件を定義・共有し、成功に向けてプロジェクトを推進していただき、効果測定まで一貫して担っていただきます。
また、大企業的意思決定構造の大手グループにおいて、デザインがその価値を正しく発揮し、スムーズかつ本質的なプロダクト開発を行うため、他職種のチームを巻き込み、マインドセットの啓蒙・仕組みの構築に取り組んでいただきます。これらにより、エンタープライズ企業の組織文化・体制の中で活躍するプロダクトマネジメントのロールモデルとして活躍いただくことを期待しています。

②当社のデザイン組織構築・経営参画
会社立ち上げの初期メンバーとして、プロダクト中心の組織の構築を一緒にリードしていただきます。
1〜2年後には多くのメンバーが集まる組織を目指しており、そこに向けた組織文化の構築を経営陣とともに取り組んでいただきたいです。また、当社の自社事業の探索を進めるための事業戦略の構築と実践。これらを推進する上での執行役員へのフィードバックなど、デザイナー視点で当社へ経営参画いただくことで、事業と組織の可能性を広げていただきたいです。

<今いるメンバーの仕事のやりがい>
・大企業のアセットを使った影響力のある事業にイニシアティブを持って長期で取り組める
・下請け子会社ではなく大手グループの事業を牽引する立場として活動できる
・大企業の組織変革という難しいテーマに根幹から向き合い、デザイナーの新しいロールモデルを目指せる
・クライアントワークと事業会社と両方の性質を持つ業務で、独自性の高い挑戦ができる
・新しい会社の組織制度や文化も初期から一緒に作っていける
・経営レイヤーと頻繁に対話しアイデアをフラットに交換する機会がある

<大手のデザインへの向き合い方>
「相利共生の未来を実現する」という夢に向かい、デザインを事業視点のビジネスツールとして捉えるのでは無く、人、社会、地球にとって、より良い事業を実現するために価値を発揮するものとして捉えています。さらに、変革なしでは衰退が予見される大企業の組織と事業を作り変え、個人が起点になるこれからの時代においても価値提供をしていける未来を生み出すために、デザインの力を活用していきます。

<環境・ツール>
〇基本環境
- Slack
- Notion
- Zoom
- Strap
- Dock Base
- Gooleドライブ
〇デザインツール
- Figma
- Adobe Illustrator
- Photoshop
〇資料作成
- Figma
- Google slide
〇PC環境
- MacBook Pro
※ツール・環境についてはご相談の上、柔軟に対応させていただきます。
応募資格

【必須(MUST)】

・経営戦略や、事業戦略に深く踏み込んだ、プロジェクトマネジメント、ソリューション提案などの推進・実行の経験
・上記ご経験を示すポートフォリオ

【歓迎(WANT)】

・事業責任者やマネージャーなど重要ポジションにおいて、事業会社でのデジタルプロダクト・新規事業立ち上げ~運用のご経験
・メガベンチャー・大企業において、顧客起点のDX(サービス、マーケティング、データ分析、組織改編など)を推進したご経験
・メガベンチャー・大企業の経営陣に対するソリューションセールスやコンサルティングのご経験
・デジタルサービス事業、情報システム、マーケティング、ブランディング、サービスデザインに知見があり、それらを包含した戦略立案・プロジェクトマネジメントのご経験
・規模に問わず経営、自ら起業した経験
・小売・フィンテック・OMO領域での上記いづれかのご経験

<求めるマインド>
わたしたちの「是」を、共に事業と組織を作っていく仲間に対し、お互いに求めるマインドとしてブレイクダウンしました。
【均衡】互いの本質に敬意をはらい、すこやかな関係を築く**
→ 二項対立に向き合い 乗り越える工夫と努力を厭わない
- 例)デザイン・ビジネス・社会的意義の追求をする
- 例)フェアであること、誠実であることを重視する
- 例)情報の非対称性を解消し、両者に価値をもたらす意思を持つ

【包摂】個を解き放ち、多彩な文化を育む土壌を共に創る**
→バイアスを捨て、すべてのものごとに興味・関心・尊敬を持つ
- 例)多様な価値観に歩みより、あらゆる歴史や文化を尊重する
- 例)属性・権威・年齢など、人の立場に由来するバイアスを取り払いふるまえる
- 例)最新のプロダクト、業界の動向、デザインの情報収集に余念がない

【循環】よどみない変化を創り、知性と感性をめぐらせる**
→オープンで知と喜びの提供に前向きである
- 例)デザインの意図を語り、言語化することを大切だと理解している
- 例)経験や知識を個人に留めず、チームの成長のために貢献する
- 例)業界を牽引するマインドを持ち社外への発信を厭わない

<求める人物像>
【プロダクトマネジメントとして】
・プロダクトマネジメントとして幅広い知識・経験を有しながら、大手グループの組織課題に向き合いチームを強く牽引できる方
・決められた仕組みの中で成長を描くのでは無く、自ら仕組みを作っていける思考を持つ方
・事業や組織をよりよくするための本質的な意見を、忌憚なく、かつ健全なコミュニケーションで提案・実行できる方

【当社として】
・当社が大切にしている価値観に共感いただき、共に体現いただける方
・カルチャー・フィットではなくカルチャー・アドの視点で、当社に新しい価値観や可能性を提供いただける方
アピールポイント 新規事業 フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/08/16
求人番号 2315413

採用企業情報

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