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フルリモート/PM(テクニカルディレクター)

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 フルリモート/PM(テクニカルディレクター)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▍業務内容
スタートアップ企業や大企業など、テックカンパニーへの事業変革を目指すクライアントの事業成長を支援することがMissionです。
事業成長のためのサービス企画、開発、運用などのワンストップな価値提供は勿論、チームビルディングサポートを含め、"抜本的な事業変革"を行います。
下流工程はオフショアに依頼しているため、課題の発見・課題の理解・課題解決に向けたプロジェクトマネジメント/プロジェクトリードの最上流業務にコミットすることができます。
経営層と直接コミュニケーション / 提案をする機会も多いです。

<メイン業務>
・顧客への開発課題のヒアリング、課題の理解/構造化/解決すべき課題の優先順位付け
・顧客との討議によるプロジェクト要件定義
・プロジェクト運用設計、計画(運用に必要なこと(告知フローの作成、CSチームの編成など)の段取りなど)
・開発スケジュール(WBS)作成
・プロジェクトマネジメント(各MTGにおける進捗確認~ネクストステップの設定~期待値マネジメント)
※PJT期間:半年〜1年以上 / PJT人数:4~13名 / 1人あたりのPJT担当数:2~3つ etc

<経験スキルによってお任せしたい業務>
PM(テクニカルディレクター)からコンサルタントへのジョブチェンジも可能です。
コンサルタントの場合、開発支援のみならず、開発組織の支援、事業推進の支援も担います。
・顧客への企画提案(開発組織の改善に関する企画提案 / 事業推進の改善に関する企画提案)
・要求分析(ヒアリングによる要求分析 / 目的目標による要求分析)
・基本設計 etc

▍募集背景
日本全体のDX需要の拡大、ならびにDX需要があるクライアントに対し、優位性のあるソリューションを提供できているため、会社が急成長しております。 クライアントの事業成長のためのサービス企画、開発、運用などのワンストップな価値は勿論、 開発組織の課題を抱えているクライアントも多く、エンジニアチームを組織全体のベクトルに合わせたチームにトランスフォーメーションする価値も提供しています。 チームビルディングサポートを含め、"抜本的な事業変革"を担っています。 クライアントの事業成長のためのDX、開発組織のDXを推進できる人材の採用が事業成長に直結するフェーズのため、創業期メンバーを募集する運びになりました。

▍プロジェクト実績
・SNSキャンペーン・UGCマーケティングを管理するサブスクリプション型マーケティングプラットフォームのPJT(開発ディレクション~開発~保守運用)
・再生エネルギー100%の実現を目指す企業の太陽光管理システムのPJT(サービス管理~開発~保守運用)
・某大手キャリアのオンライン接客システムの共同開発PJT(要件定義~開発~保守運用)
・某経営コンサル企業の営業DXツールのPJT(エンジニアリングサポート)
・日本国内に約40店舗を運営、海外展開もしているファッションブランド企業の女性向けファッションECサイト/アプリのPJT(開発~保守運用)
・3Dサイネージにおける配信システムのPJT(開発ディレクション~開発~保守運用) etc

▍配属部署
開発支援を担う組織です。
ディレクター、PM(テクニカルディレクター)、オフショアでの開発部隊のポジションがあり、全ポジション合わせて10名ほどの組織です。

▍キャリアパス
PM(テクニカルディレクター)として、マネージャーを目指していただくことも可能ですし、PM(テクニカルディレクター)と兼任して、1年目からコンサルティング案件を兼務いただくことも可能です。
(実際に、エンジニアリング支援のみならず、開発組織コンサルティング、事業創りコンサルティングの案件があり、年功序列ではないため、他社より早期でキャリアパスを広げることができます)

▍ポジションの特徴
・SI×コンサル×自社SaaSの幅広いソリューションでクライアントの経営課題/業務課題を抜本的に解決できます
・シリーズA以上の資金調達済みのスタートアップのグロースハックの経験によって擬似的にスタートアップ経験者になれます
・新規事業を立ち上げて新たな挑戦をしたい大企業のグロースハックが経験できます
・組織変革のDXを推進したい企業の変革プロセスに立ち会う機会があります
・クライアントの事業成長のための課題解決、開発組織の課題解決プロセスを身につけることができます
・コンサルタントへのジョブチェンジが可能です
・裁量を与えられるので幅広い経験を積めます
・プロフェッショナル人材が多いため、メンバーから学びの機会が多くあります
・フルリモートのため、ワークライフバランスを意識しながら働くことができます
・創業1年目のため、自身の今までの経験が会社の成長にダイレクトに繋がるやりがいを得られます

▍入社~案件配属までの流れ
入社後、1〜2日のオンボーディングを経て案件配属になります。
基本はOJTでメンバーの力を借りながら、現場で腕を磨いていただく体制をとっております。
案件化前の提案フェーズのミーティングから参加いただき、候補者様のスキル適正・クライアントとの適性を元に上長がアサインする案件を決定することが主流です。

▍社員の声/当社の良い部分
・未経験分野でも任せてもらえる文化(AWSの知見がなかったが、やりたいと言ったらAWSに関する案件を任せてもらえた)
・ワークフローを明確化する/ドキュメントを残す/JIRAで管理するなど、PJTの進め方が体系化されている
・意見を言いやすい(CTOと週1程度でMTGをしている)
・上流から入れており提案の自由度が高いため、クライアントにとって価値のあることは提案しやすい
・自分のやりたいことがロジカルに説明したら通る / トップダウンでのタスクというより、自分で考えて動ける / ROIを考えれば、お金を使うことに却下することはない方針 etc

▍社内の雰囲気
①メンバーが働きやすい社員ファーストな環境を優先しています
・やりづらい事があれば本質的な目的が変わらなければ各自変えていくカルチャー
・社員>クライアント、をモットーに無理難題を押しつけるクライアントは契約解除する方針
・残業時間平均10〜20時間/月

②個々の裁量に任せる文化
・自分の守備範囲を自分で定義するカルチャー
・自分のタスクを見える化するカルチャー
・自分の休みは自分で取るカルチャー
・定期的に1on1面談にて振り返りを行い、改善・成長ができるようサポート

③オープンな文化で自ら情報を取りにいける仕組み ・案件の契約金額や進捗は原則メンバーにすべて開示
・コミュニケーションツール上では担当外の案件の情報も閲覧可能
・属人化を防ぐために「書き残す文化」を徹底
・「口頭で伝えた後にドキュメントに残す」を徹底
・SlackのDMでの仕事の話は禁止、すべてはナレッジ共有を前提にオープンな場でやりとりを

▍当社の特徴
・ソーシャルゲームの50タイトル以上の開発運営に携わった絶対的な実績を持つグループ会社からスピンオフした潤沢な資本があるベンチャーです。
・グループ会社とは事業内容が異なるため、ゲーム企業ではなく、大手~IPOを目指すスタートアップまで、幅広い成長企業がクライアントです。
・ご自身の今までのご経験がクライアントと自社の成長にダイレクトに繋がるフェーズの会社です。
・クライアントと深く付き合うスタイルで、プライム100%です。
・クライアントのビジネスの課題、システム・サービスの課題、開発組織の課題解決に携わることができる、裁量のあるポジションです。
・フルリモートで、個人にスケジュール管理を委ねており、プライベートを優先できる社風です。残業時間も月10~20時間となっており、中長期的に働きやすい環境を整備しています。
・優秀なメンバーが多数在籍しているため、成長の機会が得られます
・事業責任者のCTOはアメリカLAにてスタートアップ起業経験があり、合意形成を重んじる文化です。

▍創業経緯
当社は「オリジナルソーシャルゲーム開発・運用」を事業として2009年に創業されたグループ企業から、分社化しました。
当社は最高のコンテンツを創出するプランナー、イラストレーター、デザイナー、アニメーター、エンジニア、コンポーザーなど、 さまざまな職種が1つのチームとなって、オールインハウスで事業運営をしています。 中には会員数600万人超を超えるサービスを生み出しており、サービス企画・インハウスによる組織マネジメント・開発・デザインなどからグループ会社ならではのサービスを生み出しています。
グループ会社のPMの中で「事業を伸ばす基盤があるので、違う軸で事業立ち上げできないかという」議論がされるようになり、PoCやモックアップも盛んに作成していました。
そんな中で、サービスを生み出すこと、サービスをグロースさせること、その中での開発チームのマネジメントに課題を抱えている顧客も多く グループ会社の今までのアセット(価値あるサービスを生み出すこと・サービスをグロースさせること・組織のパフォーマンスを最大化させること)に価値があることに気付き、 ビジネス的観点でサービスを伸ばす・組織のパフォーマンスを最大化させる事業部が立ち上りました。

▍競合優位性
次の4つの優位性を確立し、スタートアップや大企業がテックカンパニーになれることをゴールした "開発サービス" を提供しています。
①SIではなくコンサルティングから支援
コンサルタントが「そもそも組織の課題がどこにあるのか」というコミュニケーションを入り口に開発サービス(受託開発)を提供しているのが大きな特徴です。クライアントの課題感(組織、開発チーム、他部署との連携)を把握した上で、事業推進に繋がるサービス開発以外にも、 クライアントの開発体制構築、既存チーム/チームビルディングもサポートしているため、いわゆる「開発ベンダー」と呼ばれるSIerとは大きく立ち位置が異なる事業モデルを推進しています。
②上流から下流までの一貫した開発支援
開発サービスは、オフショアチーム(ベトナム)を使って開発をしています。 コンサルタントがクライアントの組織(開発チーム)全体の課題感を把握し、その要求をPM(テクニカルディレクター)が汲み取って要件定義、オフショアチームが開発する、という上流から下流まで一貫した開発体制です。 PM(テクニカルディレクター)がクライアントと密接なコミュニケーションを取って、ブレずに要件定義をおこなうことで、高品質な開発サービスが提供できています。
③自社SaaSを展開
ソーシャルゲーム開発のグループ会社のCTOとエンジニアチームが中心となってスピンアウトした組織です。 エンジニアと開発チームのパフォーマンスを定量化できる、独自のエンジニア評価ノウハウを持っており、そのノウハウを落とし込んだエンジニア評価SaaSシステム(2022年秋リリース予定)を現在開発しています。エンジニア評価ノウハウは現在もクライアントに提供しており、エンジニア評価システムリリース後は、それを使ってさらに大規模に展開する予定です。
④ソーシャルゲームをバックグラウンドとしたハイエンドな開発力
ソーシャルゲーム開発のグループ会社エンジニアチームが中心となっているため、ソーシャルゲーム開発で培った高い技術力には自信がある組織です。 培ってきた技術力やノウハウを新しくジョインしたメンバーに積極的に展開し、お互いを高め合うことでより強固なチーム作りを目指しています。 また、コンサルティングチームは、クライアントにゲーミフィケーションを積極的に展開し、それらを使った開発案件も今後増えると考えています。

▍クライアント
大手、スタートアップ(10社中、3社がIPOを目指している)
労働条件 【勤務地】
フルリモート ・転勤:無

<受動喫煙対策>
屋内全面禁煙

【給与形態】
年俸制
・昇給:有(年1回)
・賞与:有(年1回)

【勤務時間】
8:00~11:00のフレックスタイム制(8時間勤務+休憩1時間)
・時間外労働(残業):有(10時間~20時間/月)

【福利厚生】
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・服装自由
・インフルエンザ予防接種
・デュアルディスプレイの貸与
・クラブ活動支援
・社内勉強会、セミナー参加や業務に関連する資格支援
・ウォーターサーバー,自動販売機設置

【休日休暇】
・年間休日125日
・週休2日制(土日祝)
・年次有給休暇(法定通り)
・年末年始休業(12月29日~1月3日)
・慶弔休暇
・産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休暇
応募資格

【必須(MUST)】

下記、両方を満たす方。
・業務システムもしくはWebシステムの開発経験(目安3年以上)
・業務システムもしくはWebシステムの要件定義経験(目安1年以上)


【歓迎(WANT)】

・PMもしくはPL経験(人数規模不問)
・顧客との交渉、折衝(契約、予算獲得)


【求める人物像】
・自ら課題を見つけ出せる人
・見つけた課題を整理し解決策(仮説)を立案できる人
・自ら考え、変化に柔軟に対応できる人
・他人に敬意を払える人 / エンジニア以外の相手にも分かり易く噛み砕いて説明できる人
・一人一人がプロとして役割を果たし、個人プレーではなくチームとして動く価値観を持っている人
アピールポイント 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/10/03
求人番号 2310135

採用企業情報

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