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| 部署・役職名 | 人事企画（制度・タレントマネジメント）※東証プライム上場 大手住宅グループの創業企業 |
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| 仕事内容 |
当社は東証プライム上場の大手住宅ビルダーグループの創業企業として、2022年2月に創業55周年を迎えました。 「高品質」「低価格」の強みを活かし”ちょうどいい家”をコンセプトに、年間10,000棟以上の戸建分譲住宅を供給しております。 次なる50年（創業100年）に向け、さらなる成長を目指すべく中期経営計画を進行中ですが、 人的資源の面から課題を解決するための推進力として、昨年「人事戦略課」を新設しました。 【当課の課題、ミッション】 ・タレントマネジメント ・体系的な育成スキームの確立 ・人事諸制度のブラッシュアップ 具体的には… ＊社員によりわかりやすく納得性が高い仕組みを整備する。 →人事諸制度の再整備（※2023年4月施行が目標） ＊社員のやる気や積極性を引き出し、モチベーションやエンゲージメントを高める。 →次世代リーダー育成を念頭に置いた教育体系の確立 ＊社員が持つ能力・資質・才能やスキル、経験値などの情報を一元管理し、戦略的な人材配置や人材育成を推進する。 →タレントマネジメントシステムの整備（※ツールは導入済） 【配属先情報】 人事部 部長以下13名 （人事戦略課5名、人材採用課3名、労務課4名） |
| 労働条件 |
給与：月給25万円以上 ◎経験・年齢・前職給等を考慮し優遇 【年収例】 課長クラス 680万円 （月給42.5万円+各種手当+賞与） 係長クラス 540万円 （月給30万円＋各種手当+賞与） 主任クラス 465万円 （月給26万円＋各種手当+賞与） 就業時間 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 休憩時間 60分 休日休暇 休日121日（定休115日＋計画年休6日） 完全週休2日制（毎週：日曜＋1日※主に土曜） 夏期・年末年始一斉休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業 等 昇給年 1回（7月） 賞与年 2回（7月/12月） 【諸手当・福利厚生】 資格手当（社労士・宅建士…月2万円、衛生管理者…月8千円、等） 住宅手当（月1万5千円：賃貸借の方） 家族手当（配偶者月1万円/1子につき月5千円） 交通費支給（公共交通機関は全額支給） 社会保険（健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険） 退職金制度 選択制確定拠出年金制度 財形貯蓄制度 従業員持株会制度 各種研修制度 提携施設割引（会員制福利厚生サービス加入） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■①、②のいずれかの実務経験がある方①タレントマネジメントシステムの導入、運用に関する知見をお持ちの方 ②人事諸制度（等級、賃金、評価）の構築、改定、ブラッシュアップ ※住宅業界、不動産業界の経験は不問 【歓迎（WANT）】 人事コンサルタント会社出身の方も歓迎します・新しいことに興味があり挑戦できる方 ・人前でプレゼンが出来る方 |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2022/08/09 |
| 求人番号 | 2310036 |
採用企業情報
- 採用企業名は会員のみ表示されます
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- 資本金3,298百万円
- 会社規模501-5000人
- デベロッパー
