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【HR specialist】医療AI/40億円資金調達/急成長スタートアップ

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【HR specialist】医療AI/40億円資金調達/急成長スタートアップ
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■ミッション
「みんなで共創できる、ひらかれた医療をつくる。」というミッションの元、AI技術を活用し、専門医の持つ診察技術を全世界で共有することを通じて、医療を人類の共有資産として育てていく未来を創ります。

“Art is long, life is short.”(医術の道は長く、人生はかくも短い。)
短い人生でも、医術の最先端から修練を始められるような世界。
若手もベテランも、みなで同じ医療を共有し、それを育てていける世界。
そして社会全体が、医療技術の恩恵を平等に受けることができる未来。
そんな世界、そんな未来を、目指しています。

■ダイバーシティ&インクルージョン
上述のミッションを掲げる私たち自身が、多様な思考を受け入れ、一人ひとりがもつ意欲と能力を発揮できる場でありたいと考えています。採用活動において、年齢・性別・性自認・国籍・人種・宗教・障がい・ライフスタイルなどの一切は関係ありません。ミッションに共感していただける仲間を積極的に募集します。

■チームとカルチャー
医療職、ビジネス職、技術職、元官僚、など、多種多様な経歴をもったメンバーが集まっています。ITベンチャー出身者も多く、SlackやZoomの活用はもちろん、創業当初からフルタイムでのリモートワークを導入するなど、成果にコミットし、手段はゼロベースで最適なものを選択するカルチャーを大切にしています。

■本ポジションの業務内容
上場、その後の更なるスケールを目指して更に強固なバックオフィス体制を整えるため、新メンバーを募集する運びとなりました。
現在、当社のHR業務は代表直下で以下体制となっております。
・採用,制度,組織開発などをメンバー1名が担当
・労務業務を総務等のコーポレート業務を担当するメンバー1名が兼務で担当
※互いの領域をキッパリ分けるのではなく互いに連携して合理化を随時行っています
※また、深い専門領域への対応は外部の社労士事務所と連携し対処しています

<具体的な業務内容>
大きくは、人事領域(人材確保、人材開発/組織開発、制度設計、など)から組織成果を最大化することがミッションです。

足元の実務としてまずは、採用業務を中心に施策検討は勿論、最適な採用体制検討,構築までお任せします。
希望に応じてカバー頂ける範囲は広く、応募前の認知獲得から入社後の活躍実現まで可能な限りで関与いただきたいと考えています。
希望や適正にもよりますが、特定領域に閉じずに制度や組織開発や労務など幅広く担当いただきたいと思っております。
・基本的な採用方針の策定、採用計画を実現するためのアクションプランの整理と実行
・定性,定量、両面の振り返りからの継続的な改善サイクルの実行
・Hiring Managerとの調整、外部パートナー企業,個人との連携
・候補者に対するジェネラルな会社,個人の魅力訴求による動機付け
・経営計画や事業計画の把握、採用および人事領域の予実管理
・その他、事業,組織成長に寄与する各種人事施策の考案
※2022/08現在で正社員40名規模、これからの2年で80名規模となる想定です
※採用システムはHERPを利用
※スカウトDBとしてビズリーチを利用
労働条件 【給与】
経験・スキルに応じてご相談の上決定

【勤務地】
東京本社(東京都千代田区)
最寄駅:JR「有楽町駅」、地下鉄「日比谷駅」、地下鉄「銀座駅」
※リモートワーク可

【雇用形態】
正社員
試用期間:なし

【勤務時間】
・コアタイムおよびフレキシブルタイム 実働8h
・コアタイム 11:00〜16:00
・フレキシブルタイム 始業7:00〜11:00、終業16:00〜20:00
・休憩 60分

【休日】
・完全週休2日制(土日祝日)、夏季休暇(1年中いつでも3日間取得可能)、年末年始休暇
・有給休暇 入社時に10日分付与(フルタイム正社員の場合)

【働き方】
・リモートワーク可
・副業可

【福利厚生】
・スキルアップ補助制度(2万円/月)
・ランチ代補助制度
・1on1カフェ代補助制度
・インフルエンザワクチン接種補助制度
・yenta補助制度
・部活動補助制度
・健康診断補助制度
・入社時PC周辺機器購入補助制度

【その他】
・交通費全額支給
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・就業場所 全面禁煙(ビル内別フロアに喫煙室あり)
応募資格

【必須(MUST)】

・新しいツールやサービスについて自ら情報を収集して試すなど主体的に取り込む
・機会を見出したツールやサービスの特徴を理解し、徹底的に使い込む姿勢
・自ら実務に当たれる方(戦略や企画は勿論ありますが手足を自ら動かすことが多いです)
・思考や主張を相手に伝わりやすく表現するテキスト、口頭での高いコミュニケーション力
・具体と抽象、短期と長期を行き来して、いま必要な施策を選び取ることができる思考の幅

【歓迎(WANT)】

・人事以外の職種経験(クライアントワーク尚可)
・人事にまつわる税務や会計など他領域の広い知識
・社内外複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
・データポータル等のBIツールを使って定量を可視化して分析,対策に取り組んだ経験
・英語読解力(日常会話やライティングもできる方歓迎)
・リーダー/マネージャの経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験

【求める人物像】
・自ら課題を特定し、場合によっては自ら課題を設定して解決に邁進できる方
・社内メンバーから経営陣まで。相手の立場や特性を理解して、本質を歪めることなくコミュニケーションの程度を調整することができる方
・法令や慣習などを理解した上で、自社における最善策を考え抜くことを好む方
・経営層はパートナーであり従業員は顧客でありながらも、そのどちらとも対等であるというスタンスに共感し、時に諌めることを厭わないと思い実行できる方

【風土など】
スタートアップらしく素早く試行錯誤を繰り返しながらも、同時に、中長期のスケールを勘案した人事施策の浸透を現時点から行なっています。
例えば、採用においてはHiring Manager制を導入し部門の採用オーナーが個別採用案件の成果責任を担う座組みにしています、また目標管理はOKRとwin-sessionの運用を各部門長が会議体を進行しています。加えて福利厚生はこれからさらに拡充しようとしていますが現時点で入社時有給付与・フレックスやリモートワークなど柔軟な働き方が実現できるよう施策導入しています。

そのほか、人事領域においては、毎月に代表を含めた超過勤務管理の対策mtgの開催、ワクチン接種に伴う休暇に対する特別有給の発行、なども行なっております。まだまだ改善が必要なことはありますが、従業員が安心して各自の意欲と能力を最大限発揮できる環境と体験を構築するために試行錯誤を行なっている次第です。

一人ひとりの裁量権も多く、初期業務のウェイトは採用が多くなりますが、数十名の組織から数百名の組織へのスケールを実現する基盤となりうる人事領域の担当者として自らの能力を発揮して頂ける機会を、一緒に働く方に提供できると考えています。事業成長に資する従業員体験を共に構築していきましょう。
アピールポイント 完全土日休み フレックスタイム
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/08/08
求人番号 2309755

採用企業情報

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