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HR Talent Development Specialist/Executive(HR人財開発部)

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HR Talent Development Specialist/Executive(HR人財開発部)
職種
業種
勤務地
仕事内容 職務内容
世界トップTierの人財開発ポジションで活躍してみませんか?
主に担当していただく業務は以下の通りですが、
TDの他の施策も部内の稼働や施策の状況によっては参画いただきたいと考えています。

【主担当として対応いただく主な業務】
・グローバルのLBC(Leadership, Bizskill, Culture)やDomain、Tech、Processトレーニングの展開
(どの領域をどのくらい担当するかは別途相談)
・人財リソースの可視化、グローバルプログラムの理解、グローバル担当者との密な連携、
 日本でのプロモーションプランの策定と実行、各Unitとの連携
・人財リソースやトレーニング状況を把握し、マネジメントへのレポート作成
・各Unit/Industryの成長シナリオに沿ったトレーニングプランをストラテジックに策定し実行
・社内プラットフォームに対する社員へのサポート(メンバーで適宜分担しています)

【部門紹介】
ITサービスは会社の成長と社員の成長が不可欠で、 All-handsでも各マネジメントが強調していた通り、社員の成長に不可欠なTalent Developmentは会社の重点エリアの一つです。ここ1,2年で当社のTalent Developmentはグローバルプログラムやプラットフォームへのアライメントを進めており、日本独自の施策もあってHybridで活動しています。
また、研修の企画・開発・運営はコンサルティングやシステム開発に非常に似ており、As-Is/To-Be分析、プログラム&ワークフロー設計、ファシリテーション、プロジェクト/プログラムマネジメントなど、コンサルテイティブでプロフェッショナルな仕事経験を積むことができます。

【ポジション募集の背景】
今回の募集は増員です。当社は独自の施策をしている一方でグローバルへのアラインメントを加速させています。ELEVATE, Contextual Masterは日本でスタートさせたものの、浸透というにはまだまだ道半ばです。
それ以外にも、グローバルで展開されているLBC(Leadership, Bizskill, Culture)やDomain、Tech、Processトレーニングも日本に展開した上で、人財リソースを把握し、各Unit/Industryの成長シナリオに沿ったトレーニングプランをストラテジックに策定し実行する必要があります。そのため、人財リソースの可視化、グローバルプログラムの理解、グローバル担当者との密な連携、日本でのプロモーションプランの策定と実行、各Unitとの連携などを行っていただきます。

【ポジションの魅力】
このポジションで仕事をすることで、以下のような観点が経験でき、会社の成長だけでなく自身の成長に繋がります。
①トレーニングを通じて会社や社員が変わっていくプロセスに直接関われること
②会社全体を捉えて施策が展開することでマネジメントや各リーダー直接仕事ができること
③グローバルのメンバーと連携し、グローバル人財として経験が積める
④HRとしての知識、経験が積めること
⑤コンサルテイティブな仕事で自分のスキルを高められること

【教育環境】
[OJT]
本人のレベルを把握した上でストレッチアサインを適宜調整することで、仕事を通じてビジネススキル、コミュニケーションスキル、英語力、プロジェクトマネジメント等を習得できます。また、上長が適宜資料の作成方法等指示、アドバイスします。
[OFFJT]
LinkedInやUdemyで何を学んだらよいかアドバイスを受けならEラーニングで学習できます。外部ベンダーのオンラインセミナーに参加してHRの知見を身に付けることができます。
[1on1]
毎月の1on1を通じて自身の発揮スキルを棚卸し、何にチャレンジするか認識できます。

【将来のキャリアパス】
今回のポジションはSpecialistかExecutiveでスタートしますが、経験を積むことで、Lead、Team Leader、Manager、Function Headへとステップアップすることができますし、HR内で別のFunctionに移動することも将来的に可能になります。
もちろん、2,3年業務を経験して現場に戻ることもありです。
応募資格

【歓迎(WANT)】

【必須(MUST)】

・最低限のロジカルシンキングとドキュメンテーション
(ppt、Excelで説明資料を多数、短期間で求められるので経験が浅い人はNG)
・日本語力(ネイティブ並み。主要な発信言語が日本語のため)
・英語力(ビジネス英語レベル)
・異文化対応力、環境適応力(インドとのコミュニケーションが必須等)
・チームワーク(メンバー間のコミュニケーションや連携が必須かつ頻繁なため)
・タスクマネジメント(最低限自分にタスクについてQCDを意識して仕事を勧められること)

受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2022/08/05
求人番号 2309323

採用企業情報

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