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| 部署・役職名 | 建設コンサルタント（交通） |
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| 仕事内容 |
【創業60年超・大手総合コンサルタント企業/社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術 力！】 ■ミッション: 高度技術や道路空間の活用により安全・円滑・快適を実現！最先端の交通技術を活用し、道路整備や防災、地域活性化を支援します。 ■職務詳細: 現状の道路交通は、慢性的な交通渋滞、交通事故、交通不便地域・災害等による移動困難、環境負荷など様々な問題を抱えています。私たちは、高度技術や 道路空間の活用により、安全・円滑・快適な道路交通を実現し、地域特性を踏まえ人・ものの移動の最適化を目指した交通まちづくりに取り組んでいます。交通ビッグ データの活用技術、ETC通信技術、画像処理技術、交通安全に関する対策検討技術、交通シミュレーションによる渋滞対策検討技術など、 高度で様々な交通技術を活用し て、交通事故対策、交通渋滞対策の検討・評価を行い、安全・円滑・快適な道路交通の実現に向けたて取り組みを進めています。OCは交通分野において国内トップレベル の技術を持つ会社です。 ■実績例: 大橋JCT交通安全対策（東京都）:日本初の特殊構造を持つ大橋JCTにおいて、OC保有の交通技術を駆使して、利用者のストレス増大のリスクを軽減 ■働き方: 【積極的な働き方改革推進中】労働生産性の向上や、長時間労働の是正に向け以下のような施策が設定されています。ノー残業デーの推進・定時以降の電話自動応答・有 給休暇取得の促進・勤務時間のモニタリング・ワークフローシステムの導入・健康管理対策・くるみん認定・えるぼし認定 【価値観、ワークライフスタイル、結婚・出産・介護などの状況に応じて勤務スタイルを選択】社員の成長に対するモチベーション向上や、各ライフステージに応じて働 き方を選択・変更できる『職務選択・変更制度』を用意。（勤務地域限定社員制度、短時間勤務制度やライフサポートフレックス、在宅勤務制度、時間単位での有給休暇 を取得できる時間年休制度、充実した家族手当、食事代の補助） ■キャリアパス: 社員の”個の成長”を支援するために、社員の成長ステップに応じた各種研修や制度等の環境を整備しています。 |
| 労働条件 |
年間休日数:125日 休日休暇形態:完全週休2日制（土日祝） 年間有給休暇:10日~20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数 となります） 創立記念日、年末年始休暇（6日）、夏期休暇（5日）、リフレッシュ休暇、ステップアップ 休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日~最高20日付与） ■昇給:年1回 ■賞与:年3回（平均3ヶ月分※同社規定による） ■通勤手当 有 全額支給 ■住宅手当 有 勤務地・家族構成により異なる ■家族手当 有 ■残業手当 有 ■資格手当（3,000円~20,000円）、現場手当 ■企業年金基金、財形貯蓄制度、財形住宅融資制度、退職年金制度、 持株会 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 交通分野や社会政策分野に興味がある、または実務経験のある技術者 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/08/05 |
| 求人番号 | 2309106 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 メーカー
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