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【残業10時間未満×リモート可能×フレックス制度】幅広くインフラエンジニアの力を着けたい方必見！オンプレミス運用＆クラウド推進担当を募集！

年収：800万～ 1000万

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部署・役職名	【残業10時間未満×リモート可能×フレックス制度】幅広くインフラエンジニアの力を着けたい方必見！オンプレミス運用＆クラウド推進担当を募集！
職種	SE（Web・オープン系）インフラエンジニアネットワークエンジニア
業種	インターネットサービス広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景　現在、当社はオンプレミス(VMWare)環境からクラウド(AWS,GCP)環境への移行を絶賛進めている段階です。オンプレミス環境は縮小していく方針ですが、完全になくなるということはなく、オンプレミッションである「オンプレ環境の安定かつ効率的な運用とコストの最適化」を継続して意識して行動しています。逆にクラウド環境に関しての業務は拡がっていくと思われ、クラウドミッションとして「イノベーション(リノベーション)の促進、コスト最適化、セキュリティ確保、ガバナンスの整備をすることで、開発や会社サービスのパフォーマンス最大化」を掲げました。今回の募集ではオンプレの維持運用を意識しつつ、当社のクラウド環境全体に対してミッションを推進出来る方を募集しています。 ■具体的な業務内容　オンプレ環境機器やソフトウェアの保守更新、リプレース等の品質を維持する動きとクラウド(AWS,GCP)環境全体に対するミッションを満たす施策の提案・行動をして頂きます。＜主な業務＞・申請、問い合わせ対応・運用、保守業務・オンプレ・クラウドミッションに沿ったプロジェクト業務の策定と行動 ※比重としてはクラウドミッション達成のための業務が多いと思います。＜業務上で使用する技術・ツール・環境＞【オンプレミス】 - Linux - Arista/Alaxala - VMWare - BIG-IP - Tintri 【クラウド】 - AWS(特にクラウド全体に適用するサービス例：SecurityHub,ControlTower,IAM) - GCP(特にクラウド全体に適用するサービス例：GCP SCC,IAM) 【オンプレ/クラウド共通】 ▼言語 - Python - シェルスクリプト ▼IaCツール - Terraform - Ansible - CloudFormation ▼開発管理ツール - GitHub - GitLab ＜プロジェクト例＞【オンプレ】・vCenter,ESXiのバージョンアップ・商用環境のストレージ(Tintri)リプレース・CentOS Linux 終了に伴う後継OS対応【クラウド】・LDAP認証脱却(Entra ID認証 or Amazon Cognito認証) ・Control Towerの導入・Trusted Advisorを利用したコスト最適化の動き・GCP SCCのプレミアムプラン検証・導入・Security Hubを利用したガードレール適用の拡充・クラウド監査ルール策定(運用方法含め)やログの一元化・GCPのIAM整備 ■業務の魅力・やりがいクラウド環境へ移行していく段階において、まだまだ整備・改善していくことが多いと思っており、(複数のアカウントを対象とした)会社規模で必要なルールやガイドライン策定からガードレール導入まで提案して実施出来る経験は、あらゆるクラウド環境を使った会社で重宝されるものだと思っています。また、当社は変化に対して積極的に取り入れる環境であり、このクラウドCoE的な領域ではボトムアップでの提案・行動がより評価されるので、常に最新の情報をキャッチアップし、会社に取り入れる・提案するということが出来る方に取ってはやりがいや楽しさを感じることが出来る職種かなと思っています。 ■ 配属先・部署名：技術本部インフラストラクチャーDiv. 第一ユニット・配属部署人数：5名・平均年齢：33歳・男女比：男性3名、女性2名・残業時間：月平均10h未満・一緒に働く一部メンバーの経歴詳細 ▼ユニットマネージャー（30代男性） 2013年新卒入社、情報管理ユニットとして社内カスタマーサポートを経験。 2014年、情報管理ユニットマネージャーとして最大11名のメンバーのマネジメント業務を行いつつ、社内サービスのプロジェクトリーダーとして、会社の新勤怠システム構築のディレクターとして従事。 2016年に商用サービスのインフラエンジニアとなり保守・運用業務を行いつつ、2017年から子会社サービスのSREとしても働く。 2018年クラウドCoEユニットを立ち上げ、ユニットマネージャーとして当社全体のクラウド移行や施策展開、ルール決め等、推進を行う。 2020年インフラDiv.第一ユニットマネージャーとしてオンプレ&クラウド管理部署のリーダーとして仕事を行なっている。 ▼リードインフラエンジニア（30代男性） 2015年新卒入社。当初は社内のヘルプデスク業務を経験。 2年間プレイヤーとして経験を積んだのちに、チームのマネージャーとしてメンバー3名をマネジメントしつつ、業務の無駄を無くすため業務効率化に励む。 2018年に社内・商用のオンプレ基盤を管理するチームに移動し1年半マネージャー兼プレイヤーとして、VMWareやBIG-IP、ネットワークSW機器などの保守・運用業務を経験。その後、プレイヤーとして技術力向上に専念するとともに、新たにチームの業務として含まれるようになったクラウド領域(AWS・GCP)のOrganization環境管理を経験。 2024年1月にチームのリードインフラエンジニアに着任。 ■選考フロー [1] 書類選考 [2] 一次面接（課長職相当2名） [3] 最終面接（マネージャー2名以上） [4] 内定 ※面接はすべてオンラインで実施します ※選考フローは予告なく変更となる場合があります ※入社日は1日、11日、21日です（土日祝日の場合は翌営業日） ■職種 / 募集ポジションについて・雇入直後：エンジニア・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：有(3ヶ月)※給与変動なし【勤務地】 ■就業場所について・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号住友不動産新宿ファーストタワー5階・変更の範囲：会社の定める場所【待遇】 ■年収内訳・年収700万：月給58.4万円（基本給等41.4万円、定額超過勤務手当17万円）・年収1000万：月給83.4万円（基本給等59.2万円、定額超過勤務手当24.2万円） ※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。 ※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。 ■評価・賞与半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし・給与支払い日毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し・通勤手当ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで） ※コロナ禍では以下のように支給いたします。1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。・コロナ手当日本国内の拠点に勤務する全社員を対象に、5,000円/月を支給します。支給期間は2020年7月〜現状の勤務体制が続く限り支給するという形をとっています。【制度・イベント等】・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワーク情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。・ジョブローテーション制度半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。・評価/査定評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）当社では『職務等級制度』を導入しています。等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。以下を総合した評価で査定を実施しています。等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度他社評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価・Happy RICE-DAY制度社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。・グリーティングカード毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。・半期会議半期に1度開催している、当社の社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて、表彰をしています。MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。【エンジニア社員特有のもの】・MacBookPro貸与（3年に1度アップデート）・Monitor2枚貸与・技術書全額補助制度・資格支援金制度【福利厚生】・年間休日125日以上・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇・産前産後、育児休暇制度有・社会保障制度完備入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））・確定拠出年金制度当社グループに所属する60歳未満を対象として、当社が独自に運営する企業年金制度です。＜確定拠出年金＞加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。＜「選択型」＞掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）・従業員持株会給与天引きにより一定金額を拠出し、当社の株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
応募資格	【必須（MUST）】・AWSまたはGCPのサービスに関する実用的知識　3年以上・Linux環境での運用業務経験　3年以上【歓迎（WANT）】・AWS または GCPでのOrganizations環境全体に対しての施策提案と実施経験がある方・資格 - AWS Certified Solutions Architect - Professional - AWS Certified Security - Specialty ＜資格＞・AWSまたはGCP認定資格保有・Cisco等のベンダー資格保有＜その他＞・横断的なチームやプロジェクトをリードし、管理する能力・優れたコミュニケーション、プレゼンテーション能力・企業内のガバナンス整備能力【求める人物像】・向上心があり、自ら技術や知識を吸収し、成長出来る方・謙虚、尊敬、信頼の心を持ち、適切で健全なコミュニケーションが取れる方・当事者意識を持って取り組める方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/04/22
求人番号	2306366

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