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部署・役職名 | 海外子会社 開発育成マネージャー |
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職種 | |
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仕事内容 |
海外子会社の開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。(主に以下など) ・エンジニア育成(育成プラン作成、OJTトレーナー) ・開発プロセス改善(Agileプラクティスの導入・改善) ・技術選定、ツール選定 ・コードレビュー 開発拠点の一つとして海外子会社が2014年に設立され、自社の主要クラウドサービスの機能開発しております。本社の受託開発組織という位置づけではなく、本社と開発チームと一体となり、主体的なプロダクト開発を行っております。 日本と海外子会社間の出張も頻繁に行っており、本社開発組織と関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。 ※通訳もおり日本語堪能なメンバーもいるため英語力は不問です。 海外子会社は50名程で構成され、家族的な雰囲気を大切にしている組織で、メンバーの帰属意識も高いです。思いやりのあるメンバーが多く、助け合うカルチャーが形成されています。成長意欲が非常に高いことも特徴の一つで、意欲的に新しい技術の習得にもチャレンジしています。 |
労働条件 | 屋内禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・Webアプリケーション開発のマネジメント経験・オフショア開発の知見 ※現地渡航経験がなくても問題ございません ・海外での生活を楽しめるマインド 【歓迎(WANT)】 ・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力※通訳がいるため英語や現地語を使う必要はありません ・人材育成(エンジニアの指導)の経験 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2022/07/16 |
求人番号 | 2277610 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
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