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【営業】国内トップシェアの業務用空調メーカー
年収：応相談
採用企業案件
新晃工業株式会社
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- 資本金5,822百万円
- 会社規模501-5000人
- 機械
| 部署・役職名 | 【営業】国内トップシェアの業務用空調メーカー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜業務用空調の国内トップメーカー＞（※日本空調冷凍工業会調べ） 建物の特長や用途に合わせ、受注生産で空気をデザインする会社です。 高層ビル/病院/学校/食品の製造工場/半導体工場のクリーンルームなど、様々な建物に必要不可欠なセントラル空調機器の分野で、国内トップメーカーとして業界をリードし続けています。 【募集背景】 中期経営計画にて掲げる売上高増加（400億円→500億円）を達成すべく、営業メンバーを増員いたします。 【業務内容】 ・施主/設計事務所/総合建設会社（ゼネコン）/設備工事会社への提案、価格交渉 ・各現場の建築スケジュールに合わせて機器を納品 空調設備の仕様/納期/コストに関する要望をヒアリングし、その情報を社内の設計担当者に伝達します。 設計担当者に作成してもらった仕様書を用いて、顧客への提案と交渉を繰り返して受注に至ります。 当社の直接顧客は設備工事会社ですが、設計事務所やゼネコンへの提案も行います。 ご入社後は、上司や先輩の指導の下、5～10社の顧客を担当していただく予定です。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京支社（中央区日本橋浜町） 【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分） 【休日休暇】 完全週休2日制（年間休日数：125日程度） 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、創立記念日、夏季休日、年次有給休暇（積立保存制度あり）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 【諸手当】 通勤費全額支給、生活関連手当、家族手当 【昇給／賞与】 昇給：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月） 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備 【育児・介護 両立支援】 育児休業、介護休業、子の看護・サポート休暇、介護休暇、育児短時間勤務および 時差出勤、介護短時間勤務 【福利厚生】 確定拠出年金制度（マッチング拠出可）、株式付与制度、従業員持株会、慶弔見舞金、団体長期就業不能補償保険制度（GLTD）、レクリエーション費、同好会援助、資格取得援助（取得にいたる資金および祝い金）、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）、独身寮・外部委託寮ほか 【受動喫煙防止措置】 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 営業経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/10/13 |
| 求人番号 | 2266921 |
採用企業情報
- 新晃工業株式会社
-
- 資本金5,822百万円
- 会社規模501-5000人
- 機械
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会社概要
【設立年月日】1950年6月16日
【資本金】58億2,200万円
【従業員数】671名(2023年3月現在)
【本社所在地】本社：大阪府大阪市北区南森町／東京本社：東京都中央区日本橋浜町
【その他事業所】東京支社/大阪支社/名古屋支社/神奈川工場/岡山工場/札幌営業所/東北営業所/九州営業所など
【事業内容】業務用空調機器の研究開発、設計、製造、販売
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