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ITコンサルタント/エンジニアーDX推進・業務変革（ITXO－AMS）

年収：800万～ 1500万

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アクセンチュア株式会社

部署・役職名	ITコンサルタント/エンジニアーDX推進・業務変革（ITXO－AMS）
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）システムコンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都神奈川県千葉県群馬県愛知県岐阜県長野県大阪府福岡県
仕事内容	～お客様やマーケットへの深い理解を持ち、ビジネス進化に向けたソリューションを提起し続け、新たな価値を生み出す存在へ～日本を牽引する各業界のお客様に向けて、中長期的な関係構築を基とした最適なソリューションを選定・提供。提案から運用保守まで一気通貫で担い、大規模サービス提供による大きなビジネスインパクトの創出が可能です。お客様に親身に寄り添い、例えるならかかりつけ医のように、改善提案～運用までを一番近くで支えます。【ITXOで担っていただく役割】プライムとして提案型で、ビジネスアプリケーションをメインに担当していただきます。具体的には… ・アプリケーション設計・開発・導入・保守・運用・徹底的な可視化をBaseにした課題分析、改善提案・IT機能再編／IT人材変革などご経験を活かしながら、ご志向に合わせて、スキルアップ・キャリアアップしていただくことが可能です。・業界：金融・公共・製造流通・通信メディアハイテク・素材エネルギーなど。・領域・技術：基幹システム・業務システム・モバイルアプリや、場合によってインフラ領域など。・役割：システム開発/運用・プロジェクト管理・コンサルワーク・社員支援などーどれを主に担っていただくか、どう伸ばしていく・広げていくかもご志向やご成長に合わせて！【キャリアパスや身につけられるスキル】・単一のスペシャリティだけではなく、様々な状況下で臨機応変な対応が求められるため、エキサイティングであり、幅広く経験値を上げることが可能です。・本組織：ITXO-AMS（IT Transformation & Optimization- Application Managed Services）はチームワーク力が非常に高く、タテ・ヨコのフォローアップが盛んに行われており、中途入社の方々も思う存分パフォーマンスを発揮できるチームです。・コンサル未経験の方も大歓迎！エンジニアとして活躍されてきたからこそ、もっとこうしたら…と思われたことはありませんか？大きな変革はもちろん、小さな改善も、私たちと一緒にお客様にお届けしていきましょう！
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】（下記いずれか）※多種多様なプロジェクトを100以上展開しており、必要なスキル・生かせるスキルも様々。詳細は面談にて。・Javaや.Netなどを用いたweb系開発・運用保守経験・COBOLを用いた汎用系開発・運用保守経験・モバイルアプリ開発経験・SAP、Salesforce、ServiceNowなどのパッケージを用いたカスタマイズ開発経験・クラウドもしくはオンプレ環境でのサーバ設計構築経験・プロジェクトマネジメント・サービスマネジメント経験【歓迎（WANT）】チームマネジメントの経験 Agile開発経験英語基礎会話レベル以上クライアントフェイシング経験お客様の戦略実行パートナーとして最も近い存在になるため、技術の知識のみならず人間的な器・ビジネススキルが非常に重要となっており、”振舞力”のある方を募集しております。具体的には、①お客様の真の要求が理解できる力、②先を読んで構える力、③段取って物事を率先して進める力、を期待しています。
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/01/16
求人番号	2257024

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アクセンチュア株式会社

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