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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー（VPoE候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【担っていただくミッション】 （内製化を目的化せず）自律性の高い開発チームを組成するための 組織設計、採用or外部パートナーからの要員確保 パフォーマンス評価、育成、開発組織としての組織学習が 進む文化醸成に責任を持つ 【具体的なアウトプット、アウトカム】 ・プロダクト開発組織としてのAs－Isに対する課題抽出 To－Beの明確化、To－Beに到達するためのマイルストーン設計 ・SaaSプロダクト開発の適切な開発体制やロール定義 ・採用・調達が必要となるロールの役割定義（明文化） JD作成、採用チャネル選定等のプランニング＆実行 ・採用面談、エージェント向けの情報発信 ・開発人材にとって魅力的な開発組織に昇華するための制度設計 開発環境の見直し ・採用候補となる母集団形成を目的とした採用PR活動全般 ・採用メンバーに対する1on1実施等による育成、モチベーションアップに 向けたメンタリング 【魅力・やりがい】 － 今後、～20名、～50名、～100名と組織拡大する開発組織の VPoEロール経験、ピープルマネジメントをリードできる － アジャイル開発組織を新たに立ち上げる経験が得られる － 外部パートナー×内製のハイブリッドな開発組織の設計 マネジメント経験が得られる |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：15～18：00（7時間45分） ※休憩1時間 ※フレックスタイムあり（コアタイム10：00～15：00） ※平均残業時間：25時間 / 月 【休日・休暇】 土日祝完全休み 年間休日120日 年末年始、慶弔・有給休暇・育児休養・特別休暇・他 （＊有給休暇消化率68.4％） 試用期間あり（6ヶ月） 【福利厚生】 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【諸手当】 通勤手当 / 在宅手当 【福利厚生】 賞与年2回（6月、12月） 昇給あり 退職金制度 福利厚生倶楽部 定期健康診断 教育制度（当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － Mission/Vision/Valuesへの共感－ 事業やプロダクトの立ち上げや技術サイドの責任者をつとめたご経験 － 開発組織をマネジメントしてきたご経験 － 開発組織の採用や組織運営、制度設計などに携わったご経験 【歓迎（WANT）】 － VPoEなど開発組織の責任者として組織戦略⽴案⽅針策定、推進のご経験 － イベント等に登壇し技術的発信を行われたご経験 － 大規模なWebアプリケーションの開発運用、グロースのご経験 － エンジニア採用戦略・企画・運用のご経験 － ベンダーマネジメントのご経験 【求める人物像】 － 数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち かつ主体的に役割を拡大していける方 － プロダクトやエンジニア組織の成長に主体性に関わりたい方 － 周囲と協力しながら、開発組織のチームビルディングを推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2022/06/28 |
| 求人番号 | 2251593 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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