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| 部署・役職名 | 【東証プライム】急成長IT企業の人事採用担当（マネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
中途採用マネージャー候補、もしくは新卒採用マネージャー候補として、メンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。 ＜中途領域＞ ■事業⽬標の達成に向けたコーポレート部門採用における人材要件定義／採用戦略の計画⽴案／実装 －若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 －新たな採用手法の企画／検討 ＜新卒領域＞ ■教育研修 ・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務 －コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング －全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 －KPI設計 －経営陣／役員へのレポーティング －研修運営のオペレーション業務 －資料やシステムなど必要ツールの整備 ■採用 ・新規学卒者の採用支援（繁忙期のみ） －面接官としての面接／評価 －企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 ・5名程度のラインマネジメント －採⽤進捗の管理／アドバイス －⼈材育成／目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます |
| 労働条件 |
職種 / 募集ポジション 人事採用担当（マネージャー候補） 雇用形態 正社員 給与 年収 600万円~1200万円（経験により前後） 勤務地：東京 福利厚生 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会・社内交流会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜中途領域の場合＞・3年以上の事業会社での人事経験 ・年間20名程度の中途採用経験 ＜新卒領域の場合＞ ・新卒内定者フォロー／内定者研修のご経験 （事業会社での人事でも、外部からの支援経験でも可） ・企画／PJT推進ができる方（KFSを外さない方） ＜共通＞ ・3名程度のマネジメント経験 ・コミュニケーション力／調整力 ・定量定性でのデータ分析／PDCAを回せる方 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎（WANT）】 ＜中途領域＞・役員クラスの採用経験 ＜新卒領域＞ ・事業会社での新卒社員育成企画／グランドデザイン経験 └中途を含む全社育成企画のなかで、新卒もご経験あれば尚可 ・新卒採用経験 ＜共通＞ ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 ・5名以上のマネジメント経験 ・ビジョンに共感できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・協調性を重んじる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/07/12 |
| 求人番号 | 2230673 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ベンチャー企業CXOクラス案件複数保有。特に現在はオンライン診療を展開している企業に注力しております。 その他にも社会課題に向いている企業/ベンチャー企業からの案件があります。 ベンチャー以外企業案件、マネジャー案件もご案内可能です。 また未経験からのシステムプロマネ案件。
- (2022/05/10)
