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【東証プライム】急成長IT企業のHRBP

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【東証プライム】急成長IT企業のHRBP
職種
業種
勤務地
仕事内容 HRリーダーやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業目標達成を担います。
採⽤のKPI設定/管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントも実施します。人事データからの分析、パフォーマンス最大化のための課題抽出、解決策立案・推進、⼈材育成計画策定にも取組んでいただきます。

<HR領域>
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
 -HRBPメンバーとの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
 -HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
 -人材戦略の計画見直し/実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
<組織運営/マネジメント>
・グループの運営
 -ミッション策定
 -運営方法/会議体の検討
・5~10名程度のラインマネジメント
 -採用/人材獲得施策の進捗管理
 -人材育成、目標設定~評価
※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます

※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員
労働条件 職種 / 募集ポジション HRBP
雇用形態 正社員
給与 年収 700万円~1200万円(経験により前後)
勤務地:東京

福利厚生
・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援(資格取得支援)制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会・社内交流会・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
応募資格

【必須(MUST)】

【必須】*以下いずれも経験必須
・年間20名程度の中途採用経験 (データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験)
・3名程度のマネジメント経験(目標評価含む)
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見

【歓迎(WANT)】

・年間50~100名程度の中途採用経験
・5名以上のマネジメント経験(目標評価/育成)
・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験

・ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2022/07/12
求人番号 2230672

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.44
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • MEGT Business College Sydney Branch
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • ベンチャー企業CXOクラス案件複数保有。特に現在はオンライン診療を展開している企業に注力しております。 その他にも社会課題に向いている企業/ベンチャー企業からの案件があります。 ベンチャー以外企業案件、マネジャー案件もご案内可能です。  また未経験からのシステムプロマネ案件。
    • (2022/05/10)

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