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| 部署・役職名 | 人材紹介営業／ベース給与＋成果賞与／＃個人の成果で年収1,000万円超を目指せる／フレックス制 |
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| 仕事内容 |
＃世界の人材紹介会社の中でトップクラスの規模と売上。 ＃日本の人材紹介事業の中で、求職者と企業を両面担当する「両面型」スタイルの人材紹介会社では売上と規模はトップレベルランク。 ＃年収1,000万円を頑張り次第で目指せる（多数実績有） ＃勤務地の希望を出せる ＃人材業界を志望する、他業界の方にとってキャリアチェンジ出来るチャンス ＃担当は各業界別にセクションが分かれており、ジョブローテーションがある（専門性を高めやすい） ＃日系企業の海外進出支援を人材面から支援出来る ＃成果がそのまま評価に直結する、シンプルかつ公明正大な環境 ＃「この人と一緒に働きたい」が見つかりやすい ※「単なる『人材を企業にいれる仕事』ではない」とご担当者の方はおっしゃっていました。 企業の経営ビジョンや経営戦略、人材戦略をヒアリングした上で人材要件を一緒に決めていき、一方で求職者とは5年、10年後のキャリア、そして自分が意外に気づけなかった魅力や志向を掘り起こし、マッチングすることを本企業では大事にしています。人材面で企業の経営に貢献出来、求職者の人生にも貢献出来ます。 ■仕事概要 中途人材紹介のコンサルタントとして、法人企業の開拓を行い、必要要件などヒアリングを行い、要件にあう転職希望者探し面談い、企業へ紹介するまで一気通貫で支援します。 双方のニーズを理解することで、最適な機会提供を行います。 顧客とも転職者とも長くお付き合いし、経営ビジョン、仕事への志向をしっかりと掴んだうえで、適切なタイミングでマッチングを行います。 ■仕事内容 （1）企業にお伺いし、経営課題や求める人材採用条件などをヒアリング （2）転職者との面談の中で経験や適性を考慮した求人紹介 （3）転職者の応募書類のアドバイス・企業への人材紹介 （4）企業及び転職者に対してベストなマッチングを可能にする為のコンサルティング ■人材紹介を戦略的に考え、「本当にクライアントが欲する人材」と「本当に求職者にマッチする企業」をマッチングするプロフェッショナルになれる！ 日本国内の人材紹介会社トップランクに入る、業界内超大手企業様です。 顧客のうち50％が外資系企業で、「成果を上げることでどんどん自分のポストを広げることが出来る」という点が最大の強みです。 元々東京都で設立された企業ですので内資企業であり、そこからグローバルに拠点を構えていった経緯があります。 【Philosophy ＆ Policy】を大事にしており（企業の理念のことです）、クライアント企業と求職者に対して、真摯に向き合い、プライドを持って接することを信条としています。 実際に採用担当の方と現場の方にもお会いしましたが、皆様会社だけでなく、自分なりの【Philosophy ＆ Policy】を言語化できており、体現しようと努力されている方ばかりでした。 そして「今の自分を変えたい」「ステップアップしたい」という気持ちを持って入社され、活躍されている方が多いように見受けられます。 今までの職歴や実績を良くも悪くも1回置き、自分の経験やスキルと真正面から向き合い、チャレンジしていく環境を好む方にとってはやりがいのある職場になるのではないか、と感じています。 |
| 労働条件 |
■年収 800万円～1000万円（残業手当：有） 残業手当込み超過分は別途支払い ＜給与補足＞ 給与改定／年2回 年俸にボーナスを加算 ■年収例： ●750万円の事例 33歳年俸550万円＋パフォーマンスボーナス200万円/年間予算達成率100％ ●600万円の事例 28歳年俸450万円＋パフォーマンスボーナス150万円/年間予算達成率100％ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■休日休暇 完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇10日～20日 休日日数125日 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇10～20日、慶弔休暇 土曜日出勤交代制で有⇒振り替えは平日取得して頂きます。 有給休暇付与、入社月によって異なります。 ■待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：上限/月額5万円、半期30万円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金（定年：60歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時は3週間の集合研修を実施。 ■入社後、3ヶ月、6ヶ月フォローアップ研修 ＜その他補足＞ 総合福祉団体定期保険、退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄制度、社員持株会、自己申告制度、異動希望制度、事業提案制度、実績表彰、教育制度（入社時・階層別・営業力UPサポート）、積立有給休暇、育児・介護休業、育児手当金支給制度、各種相談窓口設置 （メンタル・セクハラ・パワハラ・個人的事情の相談など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■業界、職種未経験歓迎です。・顧客折衝経験（数値目標を持って折衝をした経験） ※過去入社者：営業、1対1の接客、SV、アパレル店長、エンジニア（PM）、広報職経験者等様々です。 【備考】 ・社内で喫煙率0％を掲げている企業様です。（喫煙されている方は、入社までに禁煙いただくことが必要です） ・英語力は不問です。 （グローバルに展開している企業ですが、英語力は不問です。 特に英語を業務上で使うシーンはありませんが、もし「英語力を活かしたい！」という方は、グローバル企業案件等、英語を使用する環境での就業を実現可能です） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/06/16 |
| 求人番号 | 2226839 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う１社のみご紹介をしております。 主に30・40代／Mgr～役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画／SE／コンサル／新規事業／バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
- (2023/10/05)
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