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【ゲーム&エンタメ事業部】マーケティングプロデューサー兼CMO候補

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

役員面接

部署・役職名 【ゲーム&エンタメ事業部】マーケティングプロデューサー兼CMO候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▼職務詳細
ゲームプロダクト、その他新規サービスのマーケティングをご担当いただきます。ゲームプロデューサーや事業責任者の良き戦略パートナーとして、国内外のマーケティング戦略の企画・立案・実行まで担っていただきます。

▼具体的な業務内容
・マーケティング / プロモーション戦略の企画・立案・実行
・リリース時の立ち上げや中長期的な戦略の推進
・広告宣伝費の予算策定 / 管理等
・メンバーマネジメント

▼ご担当いただく可能性のあるタイトル
・国民的ゲーム
・その他、新規開発プロダクト

▼ポジションの魅力
・国民的ゲームなど大規模なプロダクトに関わることができます。
・国内向けに限らず、北米を中心としたグローバルに向けたマーケティング戦略のご経験を積むことができます。
・役員レイヤー、事業責任者レイヤーとパートナーシップを組み推進していただくので、裁量が大きく、スピードも早い環境で組織作りからご経験を積むことができます。
・今後、非ゲームのマーケティング、プロモーションにも関わる可能性はあります。(しばらくはゲーム中心です)
・中国、韓国企業をクライアントとしたマーケティングコンサルビジネスへのチャレンジも可能です。

▼募集背景
現任のマーケティング責任者が新規事業開発に携わる予定のため、後任となるマーケティング責任者を募集しております。
また、今後大型タイトルが複数リリース予定のため
マーケティングチーム全体の強化を底上げしていただける方を募集しております。
ご入社時はプレイイングマネージャーとしてご活躍いただき、
1年~2年を目途にCMOも目指していただきたいです。

▼選考フロー
書類選考 → 1次面接(役員) → 最終面接(代表) → 内定
※適性検査:有

▼現職にこんな課題をお持ちの方におすすめ
・年功序列で、大きな裁量をもつことができない
・役職が詰まっていて、成果を出しても昇格昇進できない
・ゲームジャンルが限定されており、新しいジャンルに挑戦しにくい
・開発予算都合で開発中止となった経験がある(開発予算がしっかりと確保されている会社に行きたい)
・事業判断、経営判断が遅く、新しいことへ挑戦するのに時間がかかる
・隣の部署が何をしているかわからない、横のつながりが乏しく閉塞感がある
・リリースを迎えるまで給与が上がらない、ゲーム売上に給与が比例しすぎていて、人生設計がしづらい
・開発設備が古い
・トップダウンな社風で、意見が通りにくい

▼弊社へ転職するメリット
・入社年次や年齢、新卒中途を問わず、大きな裁量を持つことができる
・幅広いジャンルのゲームを取り扱っている
・ゲームのみならず他事業も多数展開している
・CAグループ=インターネット広告事業やメディア事業など、ゲーム以外の大きな経営基盤があり、大規模開発にも挑戦できる環境
・子会社戦略かつカンパニー制をとっており、事業判断スピードが速い
・プロジェクトや子会社の垣根を超えて職種の横のつながりがしっかりとあり、ノウハウ吸収や相談しやすい環境
・新規開発中プロジェクトでもしっかりと評価する社風
・開発環境においても設備投資しており、最新の設備を完備。
・はたらく環境や組織を自分たちの意見で改善していける社風(例:みらい会議)
労働条件 ■その他
・日本語はネイティブレベル以上が望ましい。
・契約社員から正社員への登用率は95%ほどです。6ヶ月ごとの契約更新で最大2年間の契約(初回契約後、3回更新)で、正社員を目指していただく前提のオファーになります。2021年10月現在、社員180名中契約社員は13名です。
■雇用形態
正社員もしくは契約社員
■年収
700万円から1,200万円
年俸制・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※契約社員スタート、業務委託契約の場合もございます。
・年俸には、所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含みます。(時間外勤務の有無に関わらず支給いたします。)
■勤務場所
東京本社
■勤務時間
10:00~19:00
※所定労働時間 08時間00分 休憩60分(残業:有)
※職種によっては裁量労働制適用
・裁量労働制の場合:固定残業代の相当時間:46.0時間/月
・月給制職種の場合:固定残業代の相当時間:80.0時間/月
※平均残業時間:28.4時間/月
■福利厚生
・家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)
・エンジニア向け新制度「ENERGY(エナジー)」
・技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」
・退職金制度(勤続インセンティブ)
・従業員持株会
・社内カウンセリング制度
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・無料マッサージルーム完備など
■休日休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土曜・日曜) 、祝日、夏期休暇
・年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日間) 慶弔休暇、 産休・育休等
■制度詳細事例
▼インセンティブ制度(達成会・社員旅行・MVP)
全社目標、プロジェクト目標達成時のインセンティブ制度です。
全社目標達成時は達成会や社員旅行を開催。
半期毎・四半期毎に行われる表彰の受賞者にはインセンティブが支給されます。
▼食堂利用可能
オフィスの入っているビルの1フロアが食堂となっており、
比較的安価に食事をとっていただくことができます。毎日献立が変わります。
▼家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
▼毎年・休んでファイブ
リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
▼部活動支援制度
従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に補助金を支給します。
▼技術者向け支援制度
勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、
開発に集中することができる環境を提供するための制度。
FA権、プライベートリモート、サポリストなど。
▼スキルアップ制度
セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します。
また、弊社本体で実施される講習に参加することが可能です。アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です。
スキルアップのための必要な書籍についても会社にて購入しています。
▼コミュニケーション活性化制度
従業員間のコミュニケーション活性化のため、懇親会補助、
入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも
気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。
▼総会・社員ミーティング
毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています。
トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、会社の一体感を高めるようにしています。
※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性はございます。
 予めご了承ください。
応募資格

【必須(MUST)】

・ゲームやエンタメ領域のWebマーケティング業務経験

【歓迎(WANT)】

・早期に裁量が大きい環境で成長したい方
・スピード感のある職場で働きたい方
・チームで大きな目標を成し遂げたい方

・事業成果だけでなく組織貢献意欲が高い方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/06/07
求人番号 2219702

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.56
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 帝京平成大学・現代ライフ学部
  • IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
    • 【担当領域】 職種:ビジネス職(営業、マーケティング、事業開発など) 業界:広告代理店、アドテク企業、PR代理店、マーケティングリサーチ企業、コンサルティングファーム、音楽レーベル等
    • (2021/08/02)

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