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| 部署・役職名 | 【プロダクトオーナー】海外向け新規プロダクト / 1,000万DL目前！話題のポイ活アプリ |
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【ミッション】 世界有数のプラットフォーマー（地図／位置／人流／走行データや画像等）である同社にて、1,000万DL目前の話題のポイ活アプリの世界展開を行うプロダクトオーナーないし候補として、既存スマホアプリチームと協働の上、プロダクトの企画からスケールに至る一連の業務をお任せいたします。 現状の開発状況を考慮し、具体的なミッションは選考の中でディスカッションさせていただけますと幸いです。 ※confidential情報を含むため、新規事業の詳細は選考の場でご説明いたします。 同社は人流データビジネスに関して、多様なノウハウを保有しており、近年リリースしたポイ活アプリのような成功事例を今後も創出していく予定です。 ポイ活アプリは、移動するだけポイントが貯まるスマートフォンアプリで、リリースから約1年半で『900万DL』を突破。 貯まったポイントは、有名ポイントやデジタルギフトへ交換が可能です。 アプリを通じて膨大な会員・移動データの収集が可能で、「地図と人流データを掛け合わせることで新たな価値を創出する」等、無限の可能性を秘めており、将来的には、同社が保有するビッグデータや人流データの活用、他社とのアライアンス等を積極的に行っていく予定です。 同社は第二創業期を迎えており、社内でいくつものPJが平行して動いています。 AI・ディープラーニングを活用した新規事業や研究開発、システム開発、自動化／DX推進等、果敢に挑戦していく予定のため、将来的に様々なプロジェクトに関われる可能性もございます。 同社が保有するビッグデータは地図／位置／人流／走行データや画像等、多岐に渡り様々な社会問題の解決に貢献しています（例：MaaS／CASE／カーナビゲーション／事故防止／エリアマーケティング・広告／ドローンの空間情報／運送・輸送・営業車向けの業務支援／観光案内／設備管理／防災・災害／不動産や店舗案内／経費精算／行政支援／ゲーム／交通計画 等）。 本データビジネスを通じて、様々な社会課題の解決に役立てたいと考えております。 【具体的な業務内容】 現任のスマホアプリメンバーとチームを組み、チームで以下業務を推進していただきます。 リーダとして全体をリードして頂く、または経験が不足している場合は他メンバーと共に役割を分担するなど、ご経験やご希望を考慮し、ミッションを決定いたします。 ・プロダクトのビジョンや方針の策定 ・事業計画立案／損益管理、プロダクト企画／要件定義／基本設計、PJ全体のディレクション ・開発組織のチームビルディング ・プロセス管理（進捗管理／課題管理／KPI管理／品質管理） ・市場やユーザーニーズの調査並びにプロダクト改修 ・各種キャンペーン施策の企画立案 ・外部パートナーとの折衝（ポイントや景品の供給事業者、ビジネスパートナー等） 等 【配属先のカルチャー】 ・所属するプロジェクトは、プロダクトオーナーやオペレーション担当含め4名のメンバーで構成される既存スマホアプリを海外展開する事業開発部署となります。 新規事業ということもあり、意見交換が活発で、自由闊達なカルチャーです。 ・本サービスにつきましては、既存アプリの開発グループと連携は取りながらも海外向けにゼロ1で開発組織を立ち上げる予定です。 ・在宅勤務の比率も非常に高く、ワークライフバランスのとれた働き方が可能です。 |
| 労働条件 | 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】あり（禁煙／別途喫煙スペースあり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・特定商材（モバイルアプリ／Webアプリ）におけるプロダクトないし機能のプロダクトマネジメント経験・ユーザーを中心にしたプロダクト設計ができるマーケティング思考力 【歓迎】 ・プロダクトオーナーの経験 ・事業開発の経験 ・コンサルティングの経験 ・SaaSのプロダクトやWebシステムの開発経験 ・ビジネス会話レベルの英語 【求める人物像】 ・社内外の関係者との調整、交渉を円滑に行えるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・プロダクトに愛情や情熱をもって業務に取り組める方 ・曖昧な環境でも自ら主体的に業務をリードいただける方 ・アイティアや意見を積極に発信できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2022/05/30 |
| 求人番号 | 2209048 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- 横のつながりでお付き合いしている企業がご紹介先の中心となり、そういった企業様にマッチすると思い、お声がけをさせていただいております。 最近は、管理部門の方々の決定率が高くなってきており、得意領域になってきております。
- (2023/03/27)
