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| 部署・役職名 | 【介護領域キャリア事業：マーケティング・インバウンドセールス リーダー候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業 |
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| 仕事内容 |
【介護キャリア事業本部】 介護業界の従事者不足問題を解決すべく、主に介護事業者や求職者に対して人材紹介/求人広告/定着支援/スクール等様々なサービス提供を通して、介護業界の課題解決に取り組んでいます。 サービス例 ・人材紹介事業 ・求人広告事業 ・資格取得支援/スクール運営 ※配属先事業はご本人の適性を見てアサインする予定です。 【介護法人営業部】 その中でも主に介護事業者（TOB向け）に対し人材紹介や求人広告の新規営業をしてきます。 セールススタンスとしてはフィールドセールス/インサイドセールスがあります。 【メディアセールスグループ】 メディアセールスグループではマーケティング部と協力して主に従業員数200名以下の中小の介護事業者を対象に求人広告や人材紹介サービスを営業し、採用のご支援をサポートしていきます。 【職務内容】 医療・介護事業所における人材課題解決に向けたソリューション営業（インバウンド/アウトバウンド）とセールスチームの運営をお任せします。 ・営業戦略立案 ・戦略を元にしたセールス（アカウント開拓、拡張、クロスセルなど） └問い合わせ（引き合い）に対してのセールス活動（インバウンドセールス） └特定のエリアや職種を狙い撃ちして獲得しにいくセールス活動（アウトバウンドセールス） ・中小顧客のニーズを、商材開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティングや市場分析 等を関係部署と連携し、引き合いリードを伸ばしていくマーケティング活動 ・3人～5人のチームマネジメント ・その他OPSの制度設計等。 【仕事のやりがい・キャリアパス】 ・年功序列ではなく実力主義の文化が根付いています。また入社歴問わず重要なポジションについている社員もいますので結果次第で1年や半年というショートタームで役割を拡張していくことが可能です。 ・急成長フェーズの事業が多数存在しており、組織マネジメント・事業開発・商品企画・事業推進他、多様なキャリアパスが存在しています。 ・医療/介護業界×人材という市場では法制度の改定や大型M＆Aなど、ドラスティックな変化が起きやすい環境です。そのため、事業運営で捉えなくてはいけない要素が他産業と比較して複雑です。 一方で、多くの変数を捉えながら着実に成果に生みだすことができれば、どの市場でも戦えるビジネスパーソンへ成長することが可能です。 ・セールスのみならずマーケティングやマネジメント、社内調整など様々な能力が求められるのでビジネスパーソンとして力を付く環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・新規営業経験・恒常的に高い成果を出してこられた方 ・KPI管理（設計、モニタリング方法の構築）経験 ・マネジメント経験有 【歓迎（WANT）】 ・中小マーケットに対してのマーケティング活動の経験・採用、労務中心に人事業務の知見がある方 － 採用担当、労務担当の成果や業務を理解した上で、より高い成果を出すための課題や現状分析から、課題特定ができる ・医療/介護業界の知見 － 病院、介護施設の経営、業務内容、意思決定構造の理解など（製薬、医療機器の知識ではない） 【求める人物像】 ・ミッションに対し、主体的にコミットメント出来る方 ・成長意欲が高く、自らの役割を拡張出来る方 ・何事にも関心を持ち、習慣的に情報収集やスキル向上を出来る方 ・倫理観が高く、誠実な対応が出来る方 ・定量的な成果だけでなく、ビジョン・ミッションを重視する方 ・変化に対してストレスなく、柔軟に対応でき、前向きに思考できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/05/25 |
| 求人番号 | 2203920 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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