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| 部署・役職名 | HRBP（人事担当/人事マネージャー） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
戦略人事として、グループ各事業の人事をご担当いただきます。 「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただきます。 【具体的な業務】 ・取引先各社との折衝 ・採用計画の立案／推進 －採用ニーズのヒアリングと要件定義 －コンセプト設計／ブランディング －ダイレクトリクルーティング／リファーラルリクルーティングなどの企画推進 【将来的にお任せしたい仕事】 ・担当部門の人事戦略の推進 － 担当部門の事業目標／戦略／方針の把握 － 事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案／推進 － コストの管理 － 担当部門の人材育成計画立案および推進 － 所属メンバーの適材適所戦略の立案 ・担当部門の人材マネジメントフォロー － 入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営 － 入社後の人材定着施策の立案 － 人的課題解決 － 従業員の相談窓口 ・メンバーマネジメント ・その他人事課題の把握と解決 |
| 労働条件 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用業務経験2年以上【歓迎（WANT）】 ・年間50名程度の中途採用における戦略～運用までの経験・2名以上のマネジメント経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/05/24 |
| 求人番号 | 2202219 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 弊社ハーフタイムは、IT業界、コンサルティング業界を中心にキャリア構築サポートをさせて頂いております。 是非お気軽にご相談下さい。小島
- (2014/11/11)
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