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| 部署・役職名 | 人事責任者候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■中期事業計画から採用戦略と人員計画の立案 ■中途採用手法の企画立案、オペレーション管理/運用、KPI管理/改善 ■オンボーディング、育成制度、組織活性化施策などの企画 ■評価/給与制度など人事制度設計・運用 ■メンバーマネジメント |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックス制（コアタイム 水曜12:30－13:30/金曜12:30－13:30） 【待遇・福利厚生】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・在宅勤務・リモートワーク：相談可（週4日リモート・在宅）・リモートワーク手当：1.5万円/月 ・オフィス出勤日（水曜）：ランチ支給・入社日に3日間のウェルカム休暇（有給）付与・年間2回の査定あり 【休日休暇】 年間休日日数124日 完全週休2日制（休日は土日祝日）・年末年始休み・入社日に3日間のウェルカム休暇（有給）付与・年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆エンジニア採用経験◆マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・オンボーディング、育成制度、組織活性化施策などの人事企画経験・評価/給与制度など人事制度設計・運用経験 ・ベンチャー企業でのCHROやCOO経験 ・組織が拡大するフェーズの経験（ex. 従業員数30→200人）経験 成長意欲が高く、何に対しても積極的に取り組める 社内外の関係者を巻き込み、成果に拘れる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/05/23 |
| 求人番号 | 2199345 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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