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| 部署・役職名 | 組織管理本部/人事部_人事企画グループ/人事（リーダー候補） |
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# 事業概要 弊社では次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 弊社に根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 # 業務内容 Group全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、 事業拡大をドライブするための人事施策の企画を担当いただきます。 具体的には、経営情報、事業情報、人事情報といった様々な情報を起点に あるべき理想の姿と現状とのギャップを明確にし 課題を解決させる攻めの人事企画の立案から導入までを一貫して行っていただきます。 業務領域 ▼全社育成施策 ・マネージャー層の人事評価制度の再構築と、それに連動した人材開発施策や抜擢、サクセッションプランなどのグランドデザイン ・新卒入社者を中心とした若手ポテンシャル人材の把握と、異動・タフアサインによる成長機会の創出 ・HRデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案 ▼評価制度を含む人事諸制度のブラッシュアップ ・人が育つ風土を構築するための人事評価制度の改訂、効果的な運用のための現場支援 ・評価結果の活用による組織課題の分析と各部門長へのフィードバック、課題への打ち手の提言 ・カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行 ・人事制度や働き方についての課題提起と解決に向けた推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事施策の企画から実行までを経験したことがある方・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・1000人以上の事業会社で人事企画経験が3年以上ある方・タレントマネジメントシステムもしくはそれに準ずる仕組みを活用し人事施策を企画から実行したことがある方 ・事業会社での人事経験（人事制度や組織開発・人材育成経験等） ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当されていた方 ・経営層へのレポーティング業務が出来る方 ■求める人物像 ・弊社のカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループで働くことに前向きであること ・事業部のオーダーに柔軟に対応できる方 ・人材育成に興味のある方 ・リーダーシップを発揮できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| 更新日 | 2022/06/21 |
| 求人番号 | 2197153 |
採用企業情報
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- 資本金10百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
