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部署・役職名 | グループ全体の役員向け人事制度・人事施策担当~東証プライム上場・売上1兆円のグループ全体人事~ |
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仕事内容 |
■概要 弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。 今回募集するコーポレート人事室では、グループ全体のコーポレートガバナンスを統括しています。役員人事制度関連の企画運用に加えて、株主総会などの対外開示資料の管轄や、グループ管理職向けの株式報酬制度の企画運用、重要人事課題の解決にむけた施策の企画・運用等を行っています。グループ経営戦略の実現に向けて、「経営」を支援する側面からグループ価値の向上に貢献をすることが室のミッションです。 ■詳細 具体的には、以下業務を想定しています。まずは役員向けの人事制度の企画運用を中心にお任せしつつ、将来的にはグループ横断の人事プロジェクトに関わっていただくことも可能です。エキスパートとして専門性を発揮しながらご活躍いただくことを期待しています。 ・役員などエグゼクティブ層に関する人事制度の企画・運用 ・グループ共通株式報酬制度の企画・運用 ・コーポレートガバナンス対応全般(株主総会・指名報酬委員会等の運用、会社法やコーポレートガバナンスの改正に応じた対応など) ・グループの役員の指名報酬ガバナンスの企画全般(事業側の指名報酬委員会の運用サポート、役員体制や報酬に関するガイドンラインの策定など) ・その他、グループ横断の様々な人事プロジェクトの推進 ■組織構成 室長(マネジャー)を含む5名で構成されています。エキスパートとして専門性を有した社員も多く、自由闊達に意見交換しながらより良い人事ガバナンスの構築にむけて日々邁進しています。 ■魅力・特徴 ・売上高1兆円規模のグループでありながら、経営陣との距離感が近い点が特徴です。グループ全体を俯瞰しながら、第一線で経営に深く携わることができます。 ・本ポジションは経営とグループ各社を繋ぐ「社内人事コンサルタント」のような役割を持っています。複数の部署と連携しながら、幅広い問題解決に携わることができます。 ・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。 ・リモートワークが中心でフレックスのため、はたらきやすい環境です。 |
労働条件 |
■労働契約:無期正社員 ■就業時間:標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】管理監督者:始業9:00~終業18:00を目安とする。 【エキスパート】企画業務型裁量労働制:始業9:00~終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分/一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】マンスリーフレックス制:標準始業9:00~標準終業18:00とする。 ※コアタイム:10:00~15:00 ※フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 ■給与補足: ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記月収及び年収はエキスパート手当(裁量給)を含む ※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり ■年間休日数:123日 ■休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝) ※年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇あり ■年間有給休暇:10日~20日 ■勤務地:東京 ■社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、社会保険完備 ■厚生年金基金:無補足事項なし ■通勤手当:有 ※最大往復2,000円までの交通費を支給(定期代の支給無し) ■家族手当:無、寮・社宅:無 ■定年:有 ただし、継続雇用制度あり ■退職金:無 ただし、確定拠出年金あり ■その他: ・医療保険(会社負担にて加入) ・総合福祉団体定期保険(会社負担にて加入※死亡/高度障害時見舞金として最大1,000万円) ・団体扱い保険(保険料割安、給与天引き) ・他、財形貯蓄、インフルエンザ予防接種、育児サポート等 ・リモートワーク手当の支給あり |
応募資格 |
【必須(MUST)】 人事企画もしくは人事コンサルティングの経験【歓迎(WANT)】 ・企画部門におけるプロジェクトマネジメント・リード経験・人事もしくはガバナンス部門における、コーポレートガバナンスの企画・運用経験 ・持株会社での人事経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2023/03/14 |
求人番号 | 2186539 |
採用企業情報
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