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無線系標準必須特許 権利化担当

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

部署・役職名 無線系標準必須特許 権利化担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 <お任せすること>
無線系標準必須特許に関する知財戦略立案し、出願、権利化を推進すること。

<具体的には>
弊社の総合研究所にて勤務し、研究者と連携しながら、無線通信(主にBeyond 5G)に関する標準規格特許の取得に向けた方針検討、取得計画を立案し、権利取得を推進していただきます。

<募集背景>
New Normal時代では人々の生活や経済活動、社会課題を解決するためにDX の加速が急務となっています。
そこで私たちは“次世代の社会構想”を掲げ、DXを活用した2030年の未来社会の実現を目指しています。
DXを活用する私たちの構想実現には次世代の通信規格であるBeyond 5Gの技術が必須であると考えています。
そこで、Beyond 5Gの研究開発を推進し、その成果を特許として保護する取組みを一緒に推進していただける仲間を募集させていただくこととしました。

<採用メッセージ>
通信会社として誕生した私たちですが、現在は次世代のライフデザインを提案・提供する企業となっており、
こうした未来社会の実現に資する技術の確立が重要となっています。

特に、Beyond 5Gは次世代社会構想の実現を支える中核技術として、その研究開発を推進し、それを特許として保護する活動の推進が求められています。
私たちの知財活動を推進する知財スペシャリストとして一緒に働きませんか?
労働条件 ・雇用形態
正社員(総合職)

・給与
基本給:290,000円~
※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。

・休日
完全週休2日制(土日祝)
年間休日122日(2020年度実績)

・諸手当
時間外勤務手当、通勤手当など

・給与改定
年1回

・賞与
年2回(6月、12月)

・勤務時間
通常勤務 9:00~17:30 (実働:7時間30分)
※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、
変形労働時間制勤務、テレワーク勤務があります。

・試用期間
3ヶ月間
試用期間中に適用されない制度類:年次有給休暇、フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務、 介護短時間勤務など

・福利厚生
各種制度
完全週休2日制(土日祝)
年間休日122日(2020年度実績)
年次有給休暇(初年度最大15日、次年度以降20日※出勤率に応じて変動)
特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など)
リフレッシュ休暇
育児・介護休職
フレックス制度(適用部署内で利用可能)
テレワーク勤務など

・保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など

・財産形成
各種財形貯蓄制度、社員持株会

・共済会
グループ共済会 (相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など)

・住宅融資
提携住宅ローン

・保養施設
全国約75カ所の契約保養所
応募資格

【必須(MUST)】

・標準必須特許に関する国内外特許出願・中間処理の業務経験がある方
・無線通信に関する研究・開発経験がある方

【歓迎(WANT)】

・企業における知財部門での業務経験
・英語の特許文献を理解できる英語力(TOEIC800点以上)のある方
・弁理士、知財管理技能士1級(特許)、知的財産アナリストの資格をお持ちの方

<求める人物像>
・無線通信技術に興味がある方
・コミュニケーション能力のある方
・論理的かつ柔軟な発想ができる方
・粘り強く、最後までやり抜く力を持っている方
更新日 2022/04/28
求人番号 2164774

採用企業情報

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