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| 部署・役職名 | 【REMOTE】経営戦略部（戦略企画担当）／話題のキャッシュレスカンパニー |
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| 仕事内容 |
▼当社について 2018年にサービスを開始してからわずか約3年でユーザー数4500万人（2021年12月時点）を突破したフィンテック企業である当社は現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は1000名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「決済サービス」の提供に当たっては、インドの決済サービス事業者と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 また、働き方に関してもWFA（Working From Anywhere） 制度など、新しい人事制度を採り入れてます。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方も当社では実現できます。 ▼仕事内容について 経営戦略部門にて、グループ株主各社・社内経営上層部向け報告、各種PJ推進、計画策定や事業管理を高度化・改善するAd Hocのタスクをコアとした業務を担当していただきます。 （経営戦略部内の業務を横断的かつ広範囲にご担当いただく想定） 具体的な業務は以下の通りです。 【職務内容】 下記領域を経営戦略部門長、戦略企画チームのマネージャーとともに推進していただきます。 ・トップマネジメントを含むグループ株主各社・社内経営上層部向けAd Hocの報告資料作成およびマネジメント向けプレゼン ・全社・本部別の中期計画・予算策定、予実管理、損益コントロール統括にまつわる高度化要件の検討及び運用への落とし込み ・各事業セグメント（特に新規事業領域）における損益管理、KPI報告要件の定義及び高度化の検討及び運用への落とし込み ・BIツールを活用したダッシュボードへの新たなKPI報告要件定義及びDX企画チームと連携したBIでのレポーティングの実現・運用・改善 ・予算管理システムの更なる活用・事業管理要件の高度化要件へのシステムへの落とし込みをDX企画チームと連携して実現・運用・改善 ・国内外の始業環境・企業分析（財務戦略部と連携して実施） ・各種PJ・特命案件の推進 ・経営陣の参加する会議体の運営（経営会議や取締役会ではなく、その他、全社横断的な戦略討議に類する会議体等の運営）等 |
| 労働条件 |
・雇用形態:正社員 ・原則在宅勤務（リモート勤務） ・給与：年棒制。経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇 ※毎月25日に支給 ・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定 ※年1回（原則） ・特別インセンティブ：会社業績および個人貢献度により支給 ※年1回 ・諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円） ・勤務時間：原則、午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）※スーパーフレックス制（コアタイム無し） ・休日：土日祝日、会社指定日（年末年始、ゴールデンウィーク等） ・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 ・福利厚生：社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの業務経験を5年以上有する方・経営コンサルティングファームでの経営コンサルタントとしての業務経験 （PMO経験だけでは不足。事業を深く・詳細に理解した上での構想策定・業務変革・各種分析等、経営管理や市場分析、中計策定等に係るプロジェクトでの業務経験が必要） ・経営企画部における業務全般 （特にFP&A業務や経営会議・取締役会等、経営陣が参加する戦略討議にまつわる会議体の運営（とりまとめだけでなく、財務/KPI分析資料自体の作成経験が必須）、グループ株主各社要請対応、BPR、各種特命案件等） 【資格・スキル】 ・自律的・能動的に業務を遂行、実績を出してきた経験 ・ビジネスの現場での日本語・英語での実務遂行経験 ・投資家向けコミュニケーションの経験 ・全社、事業部門の予算編成、予実差異分析の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・経営層向け財務報告資料等の作成・報告（プレゼン）経験 ・各本部単位の財務報告内容を理解し、全社の財務報告へ集約してきた経験 ・新規事業立ち上げ時に損益・KPIの管理モデルを設計・運用・改善してきた経験 ・事業計画の方向性を決めていく上でのシミュレーションモデルの作成、それを用いた部門責任者との計画確定までのコミュニケーションスキル ・財務三表の関係性を理解した財務予測モデルを理解できるレベルの財務会計知識 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での経営企画業務経験者・営業等、お客様に向き合った経験（経営陣、事業本部への提案力の観点から） ・IT業界・ベンチャー企業での業務経企業での業務経験 ・Zoom、Slack等のツールを活用したリモートでの業務経験（または当該業務環境への受容性） ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC 800点以上) ▼必要とされる人物像：求める6つの人材要件 【圧倒的なスピード】 やるべき重要なことを自ら発見し、組織として最速のスピードで、最良の結果に到達する方法を実行する。 【コミットメント】 プロフェッショナルとして組織の成長と事業目標に対しコミットしインパクトある成果を当事者として創出する。 【論理性（ロジカル）】 物事を論理的、構造的に思考し、本質的なコミュニケーションをする。 【好奇心・探求心】 常に新しい事象への好奇心や取り組んでいる仕事への探求心を忘れずにそれ自体を楽しむ姿勢・未来志向を持つ。 【課題解決力】 潜在・顕在的な事業・組織課題に対して、周囲を巻き込みながら適切にアプローチし解決をリードする。 【フラットな視点・コミュニケーション力】 フラットに自分の意見を相手に伝え、相互理解を計りながら、物事を常に前進させる。 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 更新日 | 2022/04/18 |
| 求人番号 | 2152807 |
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