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| 部署・役職名 | 【 SaaS型AI製品提供 / ITで経営者を支援する 】エンジニアリングマネージャー |
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| 仕事内容 |
★リモート勤務・フレックスタイム制あり★ 【募集背景】 当社の展開する中小企業向け経営支援プラットフォーム は予想を超えるスピードで金融機関に導入いただいています。 リリースから3周年を迎え、新機能の開発だけでなく 組織の成熟化もスピード感を持って進めたいと思っています。 内製化も進めています。 2020年12月マザーズに上場（現：東証グロース市場上場）し、 サービスの認知度や期待値も高まっており、 当社の未来を一緒に創ってくれる新しい仲間を募集しています！ 【主な業務内容】 エンジニアリングマネージャーには 約20名程度からなる開発チームを率い、 優れたプロダクトの構築を支援していただきます。 開発チームは、クラウド、マイクロサービス、人工知能、といった 最先端の技術スタックを用いたプロダクトを開発しています。 エンジニアリングマネージャーとして、このチームをリードしていただきます。 エンジニアリングマネージャーとしての役割は、 さまざまなプロジェクトの目標を管理し、 全社的な戦略に貢献し、チームの発展を支援することです。 チームのアウトプットを最大化するため、 チームにとっての障害を率先して取り除き、 エンジニアが最高の環境で働けるようにする必要があります。 具体的には・・・ ・プロセスマネジメント、プロジェクトマネジメント、 ピープルマネジメント、チームビルディングなどを通した エンジニアリング組織の構築、改善、運用といったマネジメント業務 【具体的な業務内容】 ・開発チーム全体の目標とリソースに基づいて、 各プロジェクトに対する開発計画を立て、実行する。 ・技術的なリーダーシップを発揮するとともに、 エンジニアの開発を支援する。 ・チケット管理やコードレビューなどを通して、 ソフトウェアエンジニアのチームを管理する。 ・1on1などを実施しエンジニアの成長を後押しする。 ・エンジニアの採用およびトレーニングを行う。 プロダクトマネージャーと緊密に連携して、 最高のプロダクトを構築する。 ◎20名強のチームです ■開発環境 ・Webサーバーサイド：PHP, （Laravel），Go ・Webフロントエンド：Vue, Nuxt ・データベース：PosgreSQL ・インフラ：AWS （EKS,ELB, EC2, RDS, S3, SQS, ElastiCache, Redshift, ...），Docker ・その他：GitHub, JIRA, Selenium, Sentry, Pagerduty, Slack, Chatwork, Kibela |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定。 ※年俸制 ・試用期間：3ヵ月 （条件に変わりなし） ・昇給：年1回・業績賞与：年2回 【勤務時間】 ・9：30～18：30（標準労働時間8時間） ・コアタイムフレックス制度：あり（対象者の規程あり） （コアタイム：9：30～16：00） ◎リモートワーク実施中。 週1回程度の出社がほとんどです。終息後も続けます。 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（土日）・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇 【保険/福利厚生】 ・交通費一部支給 （月2万円） ・各種社会保険完備・残業手当 ・服装自由・資格手当・ランチ代補助 ・セミナー受講費補助・書籍購入代補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ソフトウェアエンジニアとしての実務経験ウェブアプリケーションに関する基礎的な知識。 AWS/GCP/Azure などクラウドIaaS, RDBMS を用いた RESTful な API サーバーとウェブフロントエンドから構成される 単純なCRUDアプリケーションを構築したり、トラブルシュート出来る ■自社サービスの開発・運用を担う組織での エンジニアリングマネジメント経験。 例えば、具体的には以下のような経験をしていること。 （プレイングマネージャーとして以下の一部のみを担当していた、 という経験でも可です。） ・ピープルマネジメント ・ジュニアメンバーのメンタリング、育成 ・開発プロセス整備、チームビルディング ・QCDS コントロールなどのプロジェクトマネジメント ・開発プラクティスやチームメンバーのコーチング 【求める人物像】 ・当社のミッション及びビジョンを理解し、共感および体現をしてくださる方 ・「顧客」「ユーザー」「事業」「プロダクト」「会社」を主語にして、 必要な変化を説き、促し、導くことを信条とし、体現できる人。 自分本位、エンジニアリング本位で物事を進めない人。 ・自分が経験したことのない技術 （言語、フレームワーク、ツール） でも キャッチアップし、プロダクトに向き合える人。 ・「問題 vs 私たち」のスタンスで、「理論」と「実践」の バランスを取りながら課題解決できる方 ・「トップダウンに目標を落とし込む大胆さ」と 「ボトムアップに目の前の課題を解決してゆく」ことの 両方の視点を持っている人 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/05/16 |
| 求人番号 | 2151682 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
