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【優秀層限定】SCMコンサルタント(弊社エグゼクティブ直下)

年収:800万 ~ 1500万

採用企業案件

採用企業

株式会社ビジョン・コンサルティング

  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模501-5000人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • SIer
  • ソフトウエア
部署・役職名 【優秀層限定】SCMコンサルタント(弊社エグゼクティブ直下)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■仕事内容
弊社エグゼクティブと二人三脚にて 、SCM関連のPJデリバリー/SCM領域の組織構築をお任せします。

具体的には、
下記におけるリードクラスとして、
サービス提供を完遂する役割を期待します。

・企画構想/改革基本構想支援
・業務要件定義書の作成
・システム化要件定義
・調達支援
・PMO支援

<具体的な案件事例>
・大手機械メーカー様向け グローバルSCM業務要件定義(PP,PS,SD,MM関連)
・大手空調メーカー様向け SCM業務要件定義(DP関連)
・大手化学メーカー様向け SCM改善+データ利活用(DP、PP、SD関連)

■募集背景
時代のニーズとして、ERP刷新のニーズは増加しておりますが、
旧来のERP更新ではなく、ECM~SCMまでを一気通貫で連携させる動きが見られています。

また直近、
弊社に対しての、上記ニーズへの対応依頼が非常に増加しております。
弊社としては、目の前のお客様に最大限の価値を提供するため、
SCM知見に長ける方/SCM関連の専門性を磨きたい方を、拡大募集することとなりました。
応募資格

【必須(MUST)】

下記を全て満たす
(1)コンサルティングファームにおける、
企画構想/改革基本構想等の上流工程のコンサルティング経験を有する(2年以上)

(2)製造業等における「調達計画・生産計画・需給調整・販売計画・物流業務」のうち、
2つ以上の領域の業務経験を有する(2年以上) (生産計画・需給調整を優先要件とする)*

(3)下記いずれかの業務経験を有する
・SAP S/4HANA(PP,DS,PS,SD,MM)
・キナクシスラピッドレスポンス(計画系)orSAP IBP

■求める人材像例
下記のような方を募集します

例)Aさん(40代)

SCM関連のコンサルタントとして、
製造顧客等に対し、主にSAPの導入を実施。

生産管理やロジスティクス業務における、
業務改善やPJマネジメントに強みを持つ。

またBIやPLM、DPの知見の業務経験/知見が豊富。
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2022/09/06
求人番号 2147215

採用企業情報

株式会社ビジョン・コンサルティング
  • 株式会社ビジョン・コンサルティング
  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模501-5000人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • SIer
  • ソフトウエア
  • 会社概要

    【アジア太平洋で第1位の成長率】

    "FT Ranking 2022/2023" 選出
    アジア太平洋地域 13ヶ国 の100万社超の企業の中から急成長企業をランキングする
    英Financial Times社”High-Growth Companies Asia-Pacific”
    において2022-2023年の2期続けて、上位500社(100万社中)に選出されており、
    売上高10億円を超える規模のコンサルティングファームの中で栄えある 1位を記録 しています。


    【"クロスインダストリ-”×”クロスソリューション"】
    ビジョン・コンサルティングはワンプール制の組織構造を採用しております。
    自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。
    「未経験業界、未経験テーマに挑戦したい」
    「社内転職ができる制度はあるが、実態としては難しい」
    「上司の意向で別部門に異動させてもらえない」
    「現在もワンプール制だが結局同じ業界ばかり担当している」
    こういった思いやご経験をお持ちの方は是非一度お話をお聞かせください。
    実例を添えてイメージが湧くまでご説明します。


    <その他の特徴>
    ・業界内トップクラスの昇給実績×低離職率
    平均昇給率10%以上 / 離職率8% を直近4年以上の期間に渡り維持しております。

    ・コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない
    過重労働を廃止、WLBを強く重視(平均残業時間16.6h)
    社内政治や派閥文化を生ませない、持続的に風通しをよくする仕組みを導入

    ・洗練された評価制度
    上司の一存で決まらない、360°評価
    PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価
    明確な行動指標

    ・個人の能力強化, 長期的な安定
    属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入
    最短最速でキャリア形成が可能(ITコンサルタント/上流SEとして)

    ・テクノロジー×新規事業
    「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定(※詳細は面接にてご質問ください)

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