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DXコンサルタント（TMT業界出身者優遇）
採用企業案件
株式会社ビジョン・コンサルティング
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | DXコンサルタント（TMT業界出身者優遇） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■仕事内容 DX関連の戦略/業務改革領域におけるプロジェクトリード及び、 当該インダストリーにおける社内組織構築の第一人者としての役割を期待します。 <提供サービス概要> ・戦略立案/企画構想策定 ・事業戦略/マーケティング戦略策定 ・新規事業企画立案 ・業務改善/チェンジマネジメント ・業務要件定義支援 ■募集背景 元大手コンサルファーム執行役/パートナークラスからなるエグゼクティブの参画により、 戦略/業務改革関連の上流案件が急増しております。 また弊社として目下、上記エグゼクティブが得意とするインダストリーにおいて、 更なる高い顧客満足を得るため、優秀人材が募る専門組織を構築して参る所存です。 踏まえ、目下弊社エグゼクティブと二人三脚にて最前線で活躍でき、 かつ組織構築といった経営観点での視座をお持ちの優秀人材を募集することとなりました。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記①②を共に満たす①事業戦略策定経験、 及び業務/システム改革プロジェクト等における業務要件定義経験を共に有する ②ご経歴に応じ、下記を満たす <コンサルティングファーム出身者> 下記を共に満たす (1)3年以上のビジネスコンサルタント経験*¹を有する ¹：職位目安：コンサルタント～ディレクター (2)戦略立案・業務改善・DX関連領域等のコンサルティングPJの経験を有する <事業会社²出身者> ²： TMT等の業界において、社内PJを自身が中心的になって関与してきた方 下記いずれかを満たす (1)経営企画室、事業戦略室等における実務経験³を有する ³：情報収集、資料作成等もご自身にて行っている (2)事業会社における、事業戦略・開発戦略・マーケティング戦略⁴の策定経験を有する *⁴：目安：経験5年以上 ③業務改革経験(※1)があり、複数業界のドメインナレッジを有する ※1：生産性向上や事業成長に資する業務要件定義やGap分析の経験 等 ■求める人物像 下記のような方を募集します 例）A氏（40代後半、事業会社及びコンサルファーム出身） <略歴> TMT領域の事業会社複数社において、 ブランドマーケティング戦略立案、データドリブンによる事業戦略立案等に従事。 その後同領域向けの戦略コンサルタントに転身し、DXやAIを用いた様々な案件を経験。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 更新日 | 2022/04/13 |
| 求人番号 | 2145835 |
採用企業情報
- 株式会社ビジョン・コンサルティング
-
- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
【アジア太平洋で第1位の成長率】
"FT Ranking 2022/2023" 選出
アジア太平洋地域 13ヶ国 の100万社超の企業の中から急成長企業をランキングする
英Financial Times社”High-Growth Companies Asia-Pacific”
において2022-2023年の２期続けて、上位500社(100万社中)に選出されており、
売上高10億円を超える規模のコンサルティングファームの中で栄えある １位を記録 しています。
【"クロスインダストリ－”×”クロスソリューション"】
ビジョン・コンサルティングはワンプール制の組織構造を採用しております。
自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。
「未経験業界、未経験テーマに挑戦したい」
「社内転職ができる制度はあるが、実態としては難しい」
「上司の意向で別部門に異動させてもらえない」
「現在もワンプール制だが結局同じ業界ばかり担当している」
こういった思いやご経験をお持ちの方は是非一度お話をお聞かせください。
実例を添えてイメージが湧くまでご説明します。
<その他の特徴>
・業界内トップクラスの昇給実績×低離職率
平均昇給率10%以上 / 離職率8％ を直近4年以上の期間に渡り維持しております。
・コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない
過重労働を廃止、WLBを強く重視(平均残業時間16.6h)
社内政治や派閥文化を生ませない、持続的に風通しをよくする仕組みを導入
・洗練された評価制度
上司の一存で決まらない、360°評価
PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価
明確な行動指標
・個人の能力強化, 長期的な安定
属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入
最短最速でキャリア形成が可能（ITコンサルタント/上流SEとして）
・テクノロジー×新規事業
「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定（※詳細は面接にてご質問ください）
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