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金融コンサルタント(銀行/信用金庫向け)

年収:800万 ~ 1500万

採用企業案件

採用企業

株式会社ビジョン・コンサルティング

  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模501-5000人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • SIer
  • ソフトウエア
部署・役職名 金融コンサルタント(銀行/信用金庫向け)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■仕事内容
メガバンク、地方銀行、信用金庫向けのプロジェクトリード及び、
当該インダストリーの組織構築における第一人者としての役割を期待します。

<提供サービス概要>
・戦略立案
・企画構想策定
・業務改善/チェンジマネジメント
・業務要件定義
・プロジェクトマネジメント

<支援業界>
・メガバンク
・地方銀行
・信用金庫
※金融以外のインダストリーに携わる可能性もございます
 (理由:下記募集背景の通り、複数の業界知見を有する人材の需要が高まっている為)

■募集背景
昨今、金融機関のビジネスは非金融の領域に少しずつシフトしており、

金融機関と連携しながら、金融機関の取引先をDX支援するケースが出てきています。
その結果、金融のみならず、複数業界の知見を持つ人材の需要が高まってきております。

元国内最大手SIベンダーの理事であるエグゼクティブの参画により、
弊社では今後、銀行や信用金庫向けを中心とした、
上記の様なDX支援の上流案件が急増する見込みです。

また、目下は上記エグゼクティブが得意とするインダストリーにおいて、
更なる高い顧客満足を得るため、優秀人材が募る専門組織を構築して参る所存です。

踏まえ、目下弊社エグゼクティブと二人三脚にて最前線で活躍でき、
かつ組織構築といった経営観点での視座をお持ちの優秀人材を募集することとなりました。
応募資格

【必須(MUST)】

以下、3点すべてを満たすこと

①メガバンク/地方銀行/信用金庫のいずれかに対して、コンサルティング経験が2年以上ある

②金融機関の情報系(経営管理、営業推進等)やデータ利活用(AI領域含む)の業務経験がある

③業務改革経験(※1)があり、複数業界のドメインナレッジを有する
 ※1:生産性向上や事業成長に資する業務要件定義やGap分析の経験 等

【歓迎(WANT)】

・コンサルティングファームにおいて、コンサルタントとして就業経験がある
・メガバンク/地方銀行/信用金庫のいずれかに対して、DX戦略立案支援の経験がある
・ERPを活用した業務とITの一体的改革、チェンジマネジメント経験

■求める人材像例
下記のような方を募集します

例)A氏(コンサルファーム出身)

<略歴>
地方銀行の情報システム部門でSEとしてキャリアをスタート。
その後コンサルティングファームに転身し、地方金融機関向けコンサルタントとして従事。
営業推進や経営管理において、ITを駆使した業務改革を得意としている。
直近は、地方金融機関向けのDX戦略案件に参画し、AI-OCR機能導入の戦略立案や企画構想に携わっている。
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
更新日 2022/04/14
求人番号 2145834

採用企業情報

株式会社ビジョン・コンサルティング
  • 株式会社ビジョン・コンサルティング
  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模501-5000人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • SIer
  • ソフトウエア
  • 会社概要

    【アジア太平洋で第1位の成長率】

    "FT Ranking 2022/2023" 選出
    アジア太平洋地域 13ヶ国 の100万社超の企業の中から急成長企業をランキングする
    英Financial Times社”High-Growth Companies Asia-Pacific”
    において2022-2023年の2期続けて、上位500社(100万社中)に選出されており、
    売上高10億円を超える規模のコンサルティングファームの中で栄えある 1位を記録 しています。


    【"クロスインダストリ-”×”クロスソリューション"】
    ビジョン・コンサルティングはワンプール制の組織構造を採用しております。
    自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。
    「未経験業界、未経験テーマに挑戦したい」
    「社内転職ができる制度はあるが、実態としては難しい」
    「上司の意向で別部門に異動させてもらえない」
    「現在もワンプール制だが結局同じ業界ばかり担当している」
    こういった思いやご経験をお持ちの方は是非一度お話をお聞かせください。
    実例を添えてイメージが湧くまでご説明します。


    <その他の特徴>
    ・業界内トップクラスの昇給実績×低離職率
    平均昇給率10%以上 / 離職率8% を直近4年以上の期間に渡り維持しております。

    ・コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない
    過重労働を廃止、WLBを強く重視(平均残業時間16.6h)
    社内政治や派閥文化を生ませない、持続的に風通しをよくする仕組みを導入

    ・洗練された評価制度
    上司の一存で決まらない、360°評価
    PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価
    明確な行動指標

    ・個人の能力強化, 長期的な安定
    属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入
    最短最速でキャリア形成が可能(ITコンサルタント/上流SEとして)

    ・テクノロジー×新規事業
    「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定(※詳細は面接にてご質問ください)

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