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「採用を変え、日本を強く。」というミッションを実現する新規事業の創造、事業の飛躍的成長を推進する事業開発オープンポジション
採用企業案件
特集求人
株式会社HERP
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- 資本金497百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 「採用を変え、日本を強く。」というミッションを実現する新規事業の創造、事業の飛躍的成長を推進する事業開発オープンポジション |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆募集背景 弊社は「採用を変え、日本を強く。」というミッションを掲げ、デジタル人材採用の成功を通じた顧客価値向上を目指し、HR領域でBtoB SaaSを複数展開しています。 今後は提供するプロダクトを増やし、企業・候補者双方が中長期的にWin-Winな質の高いマッチングを増やすことを方針に掲げており、一緒にサービスの提供価値を高め弊社の未来を創る強い仲間を求めています。 オープンポジションでは、特定の職種にこだわらず広く事業課題の解決・サービスの進化に携わりたい方を募集しています。 ◆業務内容 短期（3~6ヶ月） ・セールスやカスタマーサクセスの担当としてレベニュープロセスの一部を担当することによる顧客とプロダクト理解 ・事業開発における1プロジェクトの主担当としての成果創出 中長期（6ヶ月~） ・新規事業のPOC ~ PMF ~ GTM戦略立案 ~ 拡販のためのビジネスプロセス・組織づくり の推進 ・既存事業（フリーミアムの促進、プライシングの見直し、アライアンスの検討・実行、ビジネスと開発の連携体制の強化 など） ※解決すべき課題の特定し、主要施策を自ら企画し推進することを期待しています ◆使用ツール ・Slack ・Notion ・Google Workspace ・Salesforce ・redash ◆提供できる環境 ・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用・社会に価値をもたらすことにピュアに向き合える環境 ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高められる環境 ・階層構造のない組織のもと、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができる環境 ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働ける環境 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都品川区（リモートワーク可） 【雇用形態】 正社員・業務委託 【勤務時間】 コアタイム：12:00－17:00 ※実働1日8時間 ※リモートワーク可 【休日・休暇】 ・土日祝休み ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・ウェルカム休暇 ・シックリーブ ・ワクチン休暇 【試用期間】 あり（3ヵ月） 【福利厚生】 ・交通費支給（上限あり） ・社会保険完備 ・健康診断 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業成果を起点にゼロベースかつファクトベースで考え、合理的に判断する力・実現したい中長期のビジョンとストーリーを描く力 ・メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント ・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・自らが主体となって事業成果を飛躍的に伸ばした経験がある(特に BtoBソリューションを提供する事業だとなお良い)・デジタルサービスのプロダクトコンセプトやロードマップ、プライシングの設計などに携わったことがある 弊社では全職種に共通して下記2点を求めています ・課題自体の深掘り・見立てから、適切な解決策の立案、周りを巻き込みながら完遂していくという一連のプロセスを通じた課題解決力 ・客観的な視点で自分を捉えることができ、成果に向かってフラットなコミュニケーションを取れる成熟さ |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 20代管理職実績あり ストックオプション制度あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/06/27 |
| 求人番号 | 2144240 |
採用企業情報
- 株式会社HERP
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- 資本金497百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
-
会社概要
【設立年月】2017年3月
【資本金】497,467,000円
【従業員数】55名（インターン含む）
【本社所在地】東京都品川区東五反田
【事業内容】
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています。
『HERP Hire』は、社員主導型のスクラム採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームです。IT系企業が利用する25以上の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackなどとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け（=HELP）をしたいという思いを込めています。
【経営陣プロフィール】
・庄田一郎 CEO
京都大学法学部卒業、リクルートに入社、SUUMOの営業を経て、リクルートホールディングスへ出向後、エンジニア新卒採用に従事。
その後、エウレカに採用広報担当として入社後、同責任者に就任。Couplesプロダクトオーナー職を経て、2017年3月にHERPを創業。
・徳永遼 COO
京都大学法学部卒業後、新卒で顧客中心デザインを軸としたコンサルティングファームに入社。
金融/通信/教育等、幅広い業界において大企業の新規事業開発・デジタルサービス開発、デジタルマーケティングのコンサルティング・営業に5年間従事
