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マーケットを創るマネージャー・部支店長候補
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株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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- 資本金619百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
| 部署・役職名 | マーケットを創るマネージャー・部支店長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 弊社はこれまでミドル・アッパー領域での転職支援において質を追求し、 成果を挙げてきましたが、 今後は「2030年までに質・量ともに世界No.1」という中長期計画を掲げ、 積極的にビジネスを展開し、第三創業期に突入しています。 組織が拡大してきている中で、一緒に事業を創っていただける マネージャー層以上を募集しております。 【ミッション】 ①新しいマーケットの創出 個人の売り上げ目標は持たず、5年・10年後を見据えて マーケットの開拓・深耕によってチームを導いて頂けることを期待しています。 ②次世代を担うメンバーの育成 KPIの数字上の管理によるマネジメントではなく、 質を追求したメンバー育成により、 人材紹介業界全体の質向上に一緒に貢献して頂けることを期待しています。 |
| 労働条件 |
■勤務地：東京都 ■契約期間：期間の定め無し ■試用期間：有（3か月） ■就業時間：9:30～17:30（休憩1時間・実働7時間）※フレックスタイム制あり（コアタイム有） ■残業：有（平均月40時間～50時間程度） ■賞与：年2回（支給月：7月、1月）※年2回 パフォーマンスボーナス制（評価結果に応じて支給） 【インセンティブ】 月間MVP賞 他 ■昇給：年2回（1月及び7月に実施） ■交通費：一部支給（月額5万円、半期30万円を上限とし、かかる半年分の定期代を一括支給する） ■手当：定額の残業代＋通常の残業代 毎月定額の残業代（約49時間相当）を「コンサルタント手当」として支給 ※コンサルタント手当超過分の残業代を別途支給 ■社会保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■福利厚生：総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、退職金制度（確定拠出年金）、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度（一定要件による） ■休日・休暇：年間休日125日（2019年度） 完全週休二日制 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）年次有給休暇10日 ～ 20日（入社月により付与日数は異なる、4か月目から取得可能） ■健康経営の取り組み ◎健康経営優良法人2019（ホワイト500）に認定 当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2019 （ホワイト500）」の認定企業です。 健康経営優良法人制度とは、健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を表彰する制度です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方 ■マネジメント経験を有する方 【歓迎（WANT）】 ■企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方■幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先及びご登録者の獲得ができる方 ■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 ■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 教育・研修制度充実 従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 海外事業 成果報酬型 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 更新日 | 2022/04/22 |
| 求人番号 | 2121499 |
採用企業情報
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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- 資本金619百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立年月日】1988年3月7日
【代表者】代表取締役会長兼社長 田崎 ひろみ
【資本金】6億7,226万円
【従業員数】1,503名（JAC Recruitment：1,036名、JAC International：29名、シー・シー・コンサルティング：24名、JAC Recruitment International：383名、バンテージポイント：31名の合計／2022年3月末現在）
【本社所在地】東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階
【事業内容】人材紹介事業
【私たちについて】
■Our Misson
志をつなぐ
JAC Recruitment Groupは、世界の各地域で企業の発展を担う人材を数多く“つなぐ（紹介する）”ことで、人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。
■Philosophy & Policy
経営理念であり、継続的な成長と発展の礎となってきたものが、“Philosophy & Policy”です。
【Philosophy】 Freedom & discipline（自由と規律）、Fairness（正当性）
【Policy】 Speed（スピード）、Sincerity（誠実）、Attitude（態度）
私たちコンサルタント一人ひとりの行動が、この“Philosophy & Policy”に基づいています。時代が変わり、業容が拡大しても、JAC Recruitmentの企業文化、そしてゆるぎない倫理観として、私たちの胸に確実に受け継がれています。
■事業内容
・コンサルタントの担当領域を細分化し、ミドルアッパー（マネジメント、スペシャリスト層）をターゲットにした両面型のコンサルタント体制にすることで、専門性の高さと質の高いコンサルティングサービスを提供しています。
・親身で質の高いサービスには定評があり、ご登録者からのご紹介による新規登録者の割合が高いです。
・アジア9カ国とヨーロッパ2カ国とのJAC Recruitment Groupを通じて、国際的な人材紹介を行っています。日本及び日本人雇用のボーダレスの先駆けであり、国際免許も取得しております。
