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BIG4|Talent Acquisition/採用戦略企画担当

年収:1000万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 BIG4|Talent Acquisition/採用戦略企画担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

・People Strategy & People Experience: 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce: 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact: Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards: 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity: I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics: 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します

今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集いたします。
労働条件 ■勤務時間 9:15~17:15 休憩時間:1時間
■休日・休暇
■完全週休二日(土日)祝祭日、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職(産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇)
■諸手当 通勤手当, 残業手当
応募資格

【必須(MUST)】

【必須(MUST)】
・ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、人員計画フレームワークへの反映ができる『戦略的思考』
・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力
・英語力TOEIC900点以上(グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル)
・データ処理能力(Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能)

【歓迎(WANT)】

【歓迎(WANT)】
・Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験
・人事制度や施策の立案経験
・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験(あるいは習得に向けた強い学習意欲があること)
・プロフェッショナルファームの業界知識

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/03/29
求人番号 2117422

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.33
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • ヘリオット・ワット大学
  • コンサルティング 士業 IT・インターネット
    • ・BIG4コンフィデンシャル CxO、(会計士x英語) ・BIG4 会計士(優先的に現場のパートナー、ディレクターへ紹介) ・東証プライムCxO独占案件 ・東証グロース案件 ・上場準備の管理部門案件 ・VC投資先のCxO案件 ・PE投資先案件 ・独立系コンサルティングファーム
    • (2023/09/12)

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