転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | BIG4|Talent Acquisition/採用戦略企画担当 |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 ・People Strategy & People Experience: 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce: 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact: Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards: 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity: I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics: 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します 今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集いたします。 |
労働条件 |
■勤務時間 9:15~17:15 休憩時間:1時間 ■休日・休暇 ■完全週休二日(土日)祝祭日、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職(産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇) ■諸手当 通勤手当, 残業手当 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 【必須(MUST)】・ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、人員計画フレームワークへの反映ができる『戦略的思考』 ・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力 ・英語力TOEIC900点以上(グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル) ・データ処理能力(Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能) 【歓迎(WANT)】 【歓迎(WANT)】・Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験 ・人事制度や施策の立案経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験(あるいは習得に向けた強い学習意欲があること) ・プロフェッショナルファームの業界知識 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2022/03/29 |
求人番号 | 2117422 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です