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M&AマッチングシステムのPdM(プロダクトマネージャー)

年収:800万 ~ 1100万

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M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

  • 東京都

    • 資本金2,800百万円
    • 会社規模101-500人
  • 投資銀行
  • その他
部署・役職名 M&AマッチングシステムのPdM(プロダクトマネージャー)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【背景】
提携先(金融機関、士業、コンサル等)と、
ITシステムを通してM&A案件のマッチングネットワークを構築する新規事業(※)を展開しており、
既に複数社にてテストトライアルが開始されております。
今後、さらなる事業拡大を予定しており、システム改善と並行して、
提携先の新規開拓と業務支援体制を強化したいと考えております。

※弊社がお預かりした譲渡希望案件を、システムを通じて提携先にクローズで公開し、
提携先が有する日本中のネットワークを活用した買手候補紹介スキームを構築することで、
案件成約率を向上させるための取り組み。


【業務概要】
現在リニューアル開発中のシステムにおけるPM業務と、
事業全体の戦略/戦術の策定および実行を力強く推進いただきます。
※現在はもう1名担当がいますが、いずれは1名体制で責任者として稼働いただきます。

(具体的なイメージ)
・システム開発におけるPM業務(要件定義~運用保守)
・顧客ヒアリングや分析に基づく、改善業務全般(システム内外問わず)
・システム利用に紐づくオペレーター業務の支援/管理
・事業方針の策定と実行 ※事業理解の深度に応じて追加
・提携先開拓チームとの方針整理/連携 ※事業理解の深度に応じて追加
労働条件 【待遇】
★給与体系:月額固定給(30~35万円)×12ヶ月+決算賞与(年2回)+360度評価インセンティブ(年4回)

■年収イメージ:月額35万円の場合、900万円~950万円程度が標準イメージで、評価により1,000万円超
■給与内訳 : 月額固定給(35万円)×12ヶ月 
      + 固定賞与10ヶ月分 
      + 業績連動賞与0ヶ月~6ヶ月分 
      + 360度評価インセンティブ(年4回)      
      ※業績連動賞与:①会社業績の達成によるもの②個人定性評価によるもの


【手当】
残業手当、通勤手当(月額5万円まで実費支給)、昇給・昇格:年2回(4・10月)、慶弔見舞金(社内規定による)


【勤務時間】
定時間:08:00 ~ 17:00(休憩時間1時間)
※部署の労働時間実態としては、毎日19:00~20:00くらいに帰宅するメンバーが多いです。


【休日休暇】
年間休日日数:124日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり
祝日、GW、夏季(7~9月の間で5日間の有給取得を推奨)、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月~9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
応募資格

【必須(MUST)】

■経歴/経験 
・大卒以上 
・業種問わずPM/PdM経験を有する 2年以上
 (toB系のプロダクト開発に関与したことがある事業企画系の方のイメージ)


【歓迎(WANT)】

・事業企画/営業企画の経験
・toB領域の経験(toCでも可)
・営業組織との協業経験
・開発言語が使えなくてもOKだが要件定義はできた方が良い
・M&Aや事業承継問題に関心がある

自身の頭で考えて、素早く行動できるタイプであること
アピールポイント 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 成果報酬型 完全土日休み
更新日 2022/03/17
求人番号 2102143

採用企業情報

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
  • M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
  • 東京都

    • 資本金2,800百万円
    • 会社規模101-500人
  • 投資銀行
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月】2005年10月
    【代表者】代表取締役社長 中村 悟
    【資本金】28億円
    【従業員数】(連結)211名(単体) 142名 (2021年12月31日現在)
    【本社所在地】東京都千代田区丸の内一丁目9番1号

    【事業内容】M&A仲介事業
    【当社について】
     当社は設立以来、中堅・中小企業をターゲットとしたM&Aアドバイザリー業務を行ってまいりました。
    特に団塊の世代のオーナー様の事業承継問題が社会問題化している近年、日本経済を支えてきた中堅・中小企業をひとつでも多く後世へ繋ぐために、私達は日々業務に勤めております。
    設立して17年目を迎えることになる当社ですが、従業員の平均年齢(31.1歳)も若く、向上心のあるメンバーが集まり、互いにライバルでありながらも、情報共有を行い、自らの経験を伝え合ったりと、全員が会社全体のレベルアップを考え行動する社風であります。

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