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| 部署・役職名 | 販売物流領域におけるERP導入・推進に関するプロジェクトマネジメント【業務プロセス革新部/業務標準推進課】＜藤沢事業所＞ |
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【概要】 変革期を迎える当社はグローバル一体経営への変革を実現するためにERPを導入し業務標準化および経営基盤構築を進めております。当ポジションでは、精密・電子事業カンパニー内（国内本体・国内海外関連子会社）向けのERPの導入・展開を推進して頂きます。 具体的には… 販売物流領域（受注から出荷まで）における上記業務標準化・ERP導入の推進を担当して頂きます。コーポレートの情通部門や外部コンサルタント、事業部門と協業し、ERP導入に向けた課題整理・対応検討、要件定義、導入部門へのトレーニングなどを担っていただきます。まずは国内会社への導入後、海外子会社への導入と続きます。 【採用背景】 全社ERP導入プロジェクトにおいて全社テンプレートの構築が完了し、今後精密・電子事業カンパニー本体導入、その後海外子会社への導入と続きます。この中で特に販売物流領域において従来の顧客対応などの結果、複雑な業務となっており、これをERP導入に合わせて業務を標準化していく必要があります。精密・電子事業カンパニーが目指すグローバル経営の実現に向けてグローバルで統一した業務プロセスを支える基盤・仕組みを構築していきます。上記実現に向け、販売物流領域における業務標準化・ERP導入の推進していくため、キャリア採用を迎えたいと思っています。 【キャリアイメージ】 ERPグローバル導入完了後は、ご希望も考慮し幅広いキャリアの可能性があります。グローバルのセンターとしてERPを管理・改善していく役割、海外拠点含む事業部門の販売物流部門への異動、業務プロセス革新部での他のグローバル革新テーマの推進などを想定しています。 【当部門の役割・業務概要】 当部門は、全社基幹システム(ERP)の刷新と並行する形で、精密・電子事業カンパニーグローバル全体の業務標準化・ERP導入推進をメインミッションに2020年に新設されました。全社ERP導入プロジェクトに参画し、全社テンプレート構築、精密・電子事業カンパニー本体・子会社へのERP導入を進め、経営の高度化実現を推進しています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 ：正社員 ■想定年収 ：550万(月収277,000円）～ （月20H残業代込） ■各種手当 ：家族手当 扶養家族1人目18,000円、 （月額） 2人目以降4,000円/人 住宅手当 家族あり16,500円 家族なし11,500円 ■賃金形態 ：月給制 ■通勤手当 ：会社規程に基づき支給 ■残業手当 ：有（残業時間に応じて支給） ■退職金 ：有 ■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■就業時間 ：8：45～17：15 休憩45分 ■フレックスタイム制：なし ■その他 ：育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり ■年間休日 ：123日 土曜、日曜、祝日 夏季休暇9日、お盆休み5日、秋休み4日 ゴールデンウィーク、年末年始休暇あり ■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与 以後毎年1月1日に20日付与、 ■教育制度 ：階層別研修、 資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等 ■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、制服支給、福利厚生サービス【リロクラブ】 ■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし、入居条件あり ■勤務地 ：藤沢事業所 ■住所：神奈川県藤沢市本藤沢 ■最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ●屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 機械・設備製造業での販売物流領域におけるSAP等のERPの導入、または利用経験【歓迎（WANT）】 ・SAP SDモジュールの導入経験・コンサルとしてのERP導入支援経験 ・規模の大きな企業（上場企業または会社法の大会社）での勤務経験 【求める人材】 あるべき姿に向けた変革を推進し、行動できるマインドをお持ちの方 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 社内ベンチャー制度あり |
| 更新日 | 2022/03/08 |
| 求人番号 | 2090544 |
採用企業情報
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- 資本金79,400百万円
- 会社規模501-5000人
- 機械
- その他
