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| 部署・役職名 | 【人事部】組織管理本部/人事部/HR Business Partner（規模の大小やジャンル関係なく未来を感じるビジネスに投資。ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社でHRBPを一緒にやりませんか？） |
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# 事業概要 次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 弊社に根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、 想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、 事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。 人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 # 仕事内容 このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、 担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、 問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 ■業務イメージ 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、 担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、 特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。 弊社のHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 業務一例 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が5年以上ある方・マネジメント経験のある方 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【歓迎（WANT）】 ※以下のうち、２つ以上を満たすこと・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる） ・労働法等の法律の知見があり、法改正にもスピーディに対応してきた経験のある方 【求める人物像】 ・現状維持ではなく、自ら課題をみつけ改善に向けて行動できる方 ・新しいことにも臆すること無く、ポジティブにチャレンジできる方 ・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・自分の領域を自ら広げられ、全体を見れる視野を持ちながらチームメンバー同士で協力して仕事をしてきた方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 更新日 | 2022/04/08 |
| 求人番号 | 2085244 |
採用企業情報
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- 資本金10百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
