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部署・役職名 | 基板実装の品質技術開発者 |
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仕事内容 |
・データに裏付けされた設計基準による基板実装の工程品質と市場品質の確保・向上 ・新規品質リスクの抽出とその未然防止に繋がる技術の獲得 <主たる業務> ・当社で使用される全電子部品群に対するフットプリント設計基準の制定と展開 ・はんだ接合部の寿命予測技術の開発(実機評価とシミュレーション) ・故障モードの発生メカニズム解明、評価手法の開発 <付随する業務> ・グループ全社に対して、基板実装に関する技術情報のタイムリーな提供 ・基板実装の不具合発生時の原因究明と是正、再発防止策の立案 ・技術動向、新規技術獲得のための社外活動 <業務上活用するツール> ・実装関連装置 ・機械的/電気的/化学的評価用の分析・解析装置 ・シミュレーションソフト(SolidWorks、Ansysなど) ・一般的なPCツール(MS-Officeなど) <配属部門> グローバル購買本部 <募集背景> 当社は、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や 太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、 ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し商品・サービスを提供している。 その多くの商品が電子部品を実装したプリント基板を搭載しており、 基板実装技術が製品の実現や品質を下支えしている。 小型化/高速化/大容量化などの社会ニーズに伴い、 商品に使用される電子部品の性能やサイズも進化している。 全社の製品にそのような新しい電子部品を積極的に採用するためにも、 全社レベルで電子部品の基板実装の品質保証を革新することを求められており、 基板実装の設計、生産や品質管理を経験した専門人財が必要となっている。 <仕事の面白さ> ・基板実装おける品質リスク低減に工学・科学的に取り組む仕事です。 はんだ接合部における機械的/電気的/化学的な多岐にわたる現象に対して、 実験、理論、シミュレーションによりアプローチする際には高度な専門能力が 必要であり、専門性の追求を通じて品質トラブルの未然防止に貢献できる。 ・当社の多岐にわたる商品に関わることができ、その事業を通じて 社会的課題の解決の一端を担うことができる。 |
労働条件 |
<雇用形態> 正社員(試用期間 :6ヶ月 試用期間中も条件に変更なし) <予定年収> 500万円~1,250万円前後 昇給:年1回 賞与:年2回(6月、12月) <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(12:15~13:00) 時間外労働有無:有 <休日休暇> 土日祝、長期休暇(GW、夏季、年末年始)、年間休日126日 年次有給休暇(半日・時間単位での取得可)、 特別休暇(結婚、忌引、赴任など)、 節目休暇(35・45・53歳/期間5~30日間)、産前産後・配偶者出産サポート休暇 <福利厚生> 通勤手当、住宅手当(寮・社宅利用時は適応外)、 寮社宅(会社規定による)、社会保険、退職年金制度/再雇用制度あり 育英支援金(月12,000円/子一人につき)、 育英支援一時金(200,000~300,000円/子一人につき各イベント1回限り)、 別居手当(単身赴任の場合 会社規定による)、 財産形成貯蓄制度、住宅融資制度、従業員持株会制度、一般貸付制度、 共済会、保養所、企業内保育所(京都事業所、京阪奈イノベーションセンタ)、 介助・介護支援金(月8,000円/対象家族一人につき)、 休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職など)、 ニューライフチャレンジ支援制度、在宅勤務制度 <教育制度> 社内研修制度(階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など) 自己啓発支援制度(高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、 社内TOEIC(R)テスト受験など) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・表面実装の品質評価経験・SMT実装設備における専門性 ・品質改善関連業務経験 ・材料力学、金属材料(特に、はんだ材)、IPC等の知識 【歓迎(WANT)】 ・学会等での発表経験・CAE応力解析経験 ・語学力(英語論文の読み書きレベル) ・電子部品、はんだ材料、プリント基板メーカでの勤務経験 <職場からのメッセージ> 全社で活用される、品質リスクの未然防止につながる品質技術の確立と展開を ミッションとしています。 基板実装領域では技術開発テーマの実行を通じて新たな技術・能力の獲得を行うと 共に、得られた知見を品質リスク低減に有効的に活用するための 設計基準・ルール化、事業における設計審査の支援や設計者への指導を行い、 品質問題の未然防止プロセスの強化に日々取組んでいます。 |
更新日 | 2022/03/02 |
求人番号 | 2084355 |
採用企業情報

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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 エネルギー
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- (2022/05/07)