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シニアソフトウェアエンジニア

年収:900万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 シニアソフトウェアエンジニア
職種
業種
勤務地
仕事内容 # お任せしたい仕事内容
運営中の主なサービスにある通り、障害福祉領域で広範囲に事業展開しているため、各サービスとシステムの特性もそれぞれ異なります。
多岐に渡る特性を単一の技術スタックで縛る方向ではなく、特性を踏まえた技術戦略・アーキテクチャ・組織体制を各チームで考えて運営しています。
挑戦する事業ステージも、0→1から10→100まで様々です。

上記の状況を踏まえて、事業およびサービスにおけるエンジニアリングをリードしていただける方を募集しています。関わるプロダクトや担当/責任範囲は、得意領域・ご経験・今後のキャリアの希望に応じて、面接を通してご相談しながら決定します。

▼具体的な内容例
・プロダクトのテックリードおよび開発チーム(10名程度)のチームリーディング
・セキュアかつ保守性の高いアーキテクチャを組み上げる
・Developer eXperienceを大きく高める開発基盤を整備する
・チームとプロセスを目的と状況に応じて編成し機能させる
・事業成長と技術成長を両立させる組織風土形成およびジュニア層の育成
・PdMとタッグを組んだプロダクト改善と新しいプロダクトデザインを創る
・事業経営チームの一員としての技術マネジメント、ピープルマネジメント
※上記、内容例の全てを網羅することは求めておりません。
 専門性を持ちつつ、総合的に取り組んでいただく想定です。
※マネジメントは専門性の1つとして捉えており、ご自身の志向性に合わせて選択できます。


# 現在の開発環境(必要に応じて最適な技術選定をして頂きます)
技術的合理性を確かめた上で、各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジしています。事業特性により、高負荷・高可用性寄りではなく、事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して選定するケースが多いです。
・フロントエンド
TypeScript、React.js、Next.js、Redux、Babel、webpack
・サーバーサイド
Ruby、Ruby on Rails、PHP、Laravel
・インフラ
AWS(ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElastiCache、CloudFormation、etc)、Docker、Ansible、Fabric
・DB
MySQL、Redis
・開発ツール
Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、Swagger、Redash、etc
労働条件 勤務体系
裁量労働制(みなし労働時間8時間)
※出勤日数は所定労働日数に準ずる
★リモートワーク可(状況に応じて出社要請あり、完全フルリモートはNGとさせていただいております)
★ライフステージ(育児・介護など)の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。

完全週休2日制(土日)、祝日、
夏期、年末年始、GW、特別休暇、有給(入社初月から付与)
<年間120日前後>
福利厚生
・副業可
・全フロア禁煙(屋外喫煙所あり)
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(上限5万円/月)
・企業型確定拠出年金、時間外手当あり
・人事評価制度
 →半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。
  その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。
・公募・オファー制度
 →年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍してい
  る人材にオファーができる制度です。
・その他
  →就業中のイヤホン装着可 / フリードリンクあり / 自社株購入制度あり / 社内カウンセラー常駐
応募資格

【必須(MUST)】

・Webアプリケーションの開発実務経験が5年以上あること(開発言語不問)
・コードレビュー、設計レビューの実務経験
・クラウドインフラでの開発経験
・チームを率いた経験(3人以上)
・下記の要件のうち、2つ以上のご経験、または複数の要件で実践した経験をされている事が当ポジションに該当する方々に期待する要件になります。
 1.システムにおけるアーキテクチャ設計および リアーキテクチャを実践した経験
 2.技術的負債の解消に向けた段階的取り組みを実践し成果を上げた経験
 3.中長期の技術戦略を描き、組織的に実行し成果に結びつけた経験
 4.Developer eXperience向上に取り組み、組織生産性を有意に向上させた経験
 5.データや業務分析に基づいて、事業グロースまたは構造改革をやり遂げた経験
 6.10人以上の組織・チームにおいて継続的に学習・成長する仕組みと育成に取り組み結果が出た経験
 7.プロダクト状況に合わせて開発手法を検討しチームを主導した経験
 8.関連職種を含む開発チーム全体の業務の整理を行い、開発がスムーズに進む日常を作り出した経験
 9.事業の意思決定にエンジニアとして関わる経験、または事業責任者やPdMと相談パートナーとして、事業について深い議論をされた経験

【歓迎(WANT)】

・特定のサービスとシステムを開発運用に2年以上携わり、システムの成長を見守った経験
・サービスにおける実質上の技術責任者を担った経験(※規模の大小、肩書名は問わない)
・ジュニア層を育成し、一人前にまで育てた経験
・上手く回ってない技術組織を立て直した経験
・複数の異なる性質の技術スタックを経験し、その使い所を理解している
・システムのあるべき姿を本質的に考えた上で、現実を鑑みて柔軟に手堅く実行できる

・技術で社会課題を解決したい方
・事業およびカスタマーに対して貢献意欲が高く、目標への達成意欲が高い方
・一緒に働く仲間とチームと組織をリスペクトできる方
・仲間に、摩擦を恐れずポジティブな刺激を与えられる方
・遠大なミッションを担いながら、この新しい領域でエンジニアの可能性を広げていきたい方
・変化とスピードを楽しみ、スキルを学びながら歩み続けられる
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
更新日 2022/02/20
求人番号 2073208

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.26
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  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 埼玉学園大学
  • IT・インターネット エンターテインメント
    • 新型コロナウィルスの影響などで、状況が変化し、 キャリア形成などを積極的にお考えになる方が増えてきていると感じております。 ぜひ、現状でも成長し続けている企業様のお話や、 市場の動向などをお伝えできればと考えております。 まずは情報交換のフランクな形からでもご相談可能です。
    • (2020/07/01)

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