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【リスキル求人】インテリジェントオートメーションコンサルタント / エンジニア－テクノロジーコンサルティング本部（TfLS）

年収：800万～ 1800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【リスキル求人】インテリジェントオートメーションコンサルタント / エンジニア－テクノロジーコンサルティング本部（TfLS）
職種	SE（Web・オープン系）インフラエンジニア運用・保守・監視・テクニカルサポート
業種	コンサルティング SIer
勤務地	北海道東京都大阪府福岡県
仕事内容	日本では少子高齢化と労働力人口の減少という構造的な変化に伴う人手不足がある中で、子育てや介護によって就労の継続が困難になってしまう方が今でも多く存在します。一方、社会ではデジタル活用が急速に進み、就労に求められるスキルと保有しているスキルのギャップが拡大しつつあります。当社では、「誰もが平等な企業文化を構築することは、企業における最優先課題として位置付けられなければならない」と考えており、全ての人々が心豊かに暮らすことができるインクルーシブな未来をつくるために、ライフイベントを抱えていても、働く意欲のある方と一緒に、将来にわたっても常に磨き続けられるスキルを習得できるよう支援活動を続けています。当ポジションでは、デジタル時代に求められる新しい働き方に素早く対応できるよう、これまでの枠組みにとらわれることなく、スキルの再習得やマインドセットの確立を目指したリスキルプログラムを提供しています。メンバーによるサポート体制も整備しており、入社後にフォローアップ面談を実施し、ご自身のご状況と合わせながらスキル・キャリア構築を見据えられる環境となっております。 ◆業務内容・インテリジェントオートメーション(業務そのものやIT運用プロセスの超自動化と付加価値の創造)を実現するために、コンサルタントもしくはエンジニアとして様々な技術や当社のアセットツール群（SynOpsやAiOpsを含む）を用いて、End to End の業務をサポートするシステムを提案・開発し、効果創出までを担っていただきます。・その中でもRPAを中心としたAutomationテクノロジー、もしくはSplunk等のデータ分析基盤を用いた分析やBIツールによる可視化といったスキルを磨いていただき、業務効率化を実現する仕組みを短サイクルで提案し実現するスプリント型の変革を推進していただきます。・これまでRPAやデータ分析基盤構築の経験がない方でもリスキルプログラムを通じてスキルを身につけていただくことができます。・これらの業務に携わることで、ビジネスの変化に合わせながらITシステムを継続して活用していく「Living Systems(進化し続けるシステム)」の実現を推進していただきます。・上記の業務をグローバルなチームを形成して進める機会も多数あります。 ※勤務地は、札幌、東京、関西、福岡のいずれかとなります。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】 ◆応募要件・社会人経験　４年以上の方（IT企業の在籍経歴、あるいはSI経験などは不問です）且つ、下記のいずれかに該当する方・育休、産休、留学、キャリアチェンジなど、何らかの事情で現在キャリアを中断しているが最新テクノロジーを身に着けてキャリアを再構築したい・過去にIT企業に在籍しておられたり、SI経験をお持ちだったが、一定期間ブランクがあり、再度キャッチアップしたいとお考えの方【歓迎（WANT）】 ◆望ましい経験・スキル・現在もしくは過去にIT企業あるいは事業会社でSIに携わる仕事をコンサルタントあるいはエンジニアとして経験されたことがある方・事業会社等の所属企業において、VBA/マクロ等を用いて自らの仕事に対して効率化を図ってこられた経験をお持ちの方・UI/UXデザインの経験をお持ちの方（業務経験もしくは大学等での学習経験あり）・統計学の知識をお持ちの方 ◆期待するヒューマンスキル・待ちの姿勢ではなく、自分から能動的に推進していける姿勢・論理的に思考し、他者に説明できるスキル
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2023/12/05
求人番号	2070108

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