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| 部署・役職名 | HRマネージャー｜世界最大級の災害早期復旧専門会社の日本法人 |
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ドイツ本社、世界30ヶ国250拠点に約3,000名の従業員が活躍する世界最大級の｢災害早期復旧｣専門会社です。 アジア法人のHQはシンガポール。今回は日本法人での募集です。 【主なミッション】 経営戦略に基づき、日本における人事機能全体を管理・指揮すること。 社長のHRパートナーとして人事上の課題や対策にオーナーシップも持って推進していく。 マニュアル作業への依存をせず、高い作業効率を実現して最良の人事のあり方を追求しながら限られた資源を有効に活用して目標を達成すること。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略をふまえた人事戦略及び実行計画の立案及び遂行・人事・報酬制度の立案および運用 ・人事採用計画立案および実施 ・タレントマネジメント及び人材育成の主導 ・入社・退社・解雇及び給与、社会保険などの労務管理 ・労使紛争対応、労務相談対応 ・労働安全衛生管理 ・アジア本社（シンガポール）へのレポーティングおよび連携 ・その他経営陣が必要と判断した特命事項 【配属部署・働き方】 ・残業：平均10～20時間/月 ※基本的に残業が少ない環境ですが、ご自身のスキルや成長に合わせて業務の幅を広げて頂くことが可能です。 ・勤務場所：オフィス出社が基本となります ・有給休暇：入社日から6日間付与（毎月1日のみ使用可） 【魅力・風土】 ・日本法人本社は社長を中心に和気藹々とした、日系企業に近い社風です。 ・転勤がなく、休暇（振替休日含む）を取得できる環境のため、無理なく安定して働くことが可能です。 【事業に関する特色】 ■世界最大級の災害早期復旧専門会社の日本法人 ・世界最大の火災水害の損害復旧・回復を提供する会社。日本最大級の損害保険会社と業務提携し多くの災害復旧を実施。同業界の唯一無二のパイオニアとして事業を展開。 ・世界28ヵ国160拠点にて3,200名の従業員が就労しており、火災・爆発・地震・台風・集中豪雨・洪水等災害事故が発生した際の機械設備の復旧および施設の復旧再建を実施。 ・今まで機械や施設が災害で損傷に見舞われた際は、全て新規交換で行われていたが、当社のサービスにより新規交換ではなく修復不可能な部品のみを取り替えて復旧をするサービスを受けることが可能となりました。コストと資源の面でメリットが多いため依頼は増加中です。 ■世界最大級の災害早期復旧スペシャリスト“産業界のレスキュー隊 ・災害によって工場施設等に被害が生じた際、復旧する為には、建物、設備を全てまたは一部交換する方法と修理（洗浄）してリカバリーする方法の2通りがあります。当社を利用するメリットは、建物や機械設備などを全て洗浄できる点から、操業中断（工場閉鎖）の長期化を回避すること、またコストの大幅な上昇を防ぐことができる点です。 ・支援対象となるのは、資本参加している日本最大級の損害保険会社の契約企業がメインとなり、その他に事前契約している企業や他損害保険会社契約企業等になります。 ■復旧作業について CPMは火災、風災などにより被災した建物の復旧工事を行います。 企業、工場など火災でお困りのご契約者様へ最短での生産再開へご協力差し上げること。 地震、台風など広域災害でお困りの契約者様が、早く普段の生活や事業にお戻り頂くことをお助け致します。 ・内、外装工事の補修工事 ・構造補強を含めた復旧工事 ・火害診断、構造補修設計について設計事務所と協業してプランニングする業務 ・保険対応、工事計画、火害診断などを専門業者としてコンサルタントする業務・建物の壁面の汚れの洗浄、設備機器の修理・メンテナンスがメイン業務。 ・緊急事態にも即時対応できるように問い合わせは24時間体制で受付。速やかに調査に伺います。 ・取扱うものは、建屋、電子機器、機械設備、電気設備、製造装置、什器、厨房設備までと幅広い。 ■あらゆるタイプの汚損に対応可能な洗浄技術を保有いたしております ・半導体製造装置等の精密機械のクリーンアップは世界的にみてもできる企業は少ないです。 |
| 労働条件 |
【勤務地】東京オフィス および グループ会社の新横浜オフィス 東京都江戸川区 最寄駅：葛西臨海公園 神奈川県横浜市港北区新横浜 最寄駅：新横浜 【雇用形態】無期雇用 【賞与】年1回（業績による） 【昇給】年1回（12月） 【交通費】全額支給（出張手当：5,000円/日） 【手当】年俸は月30時間分のみなし残業代を含みます。超過分は別途支給いたします。 【就業時間】09:00～18：00 《休憩時間》60分 【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 【福利厚生】各種社会保険完備・交通費全額支給・退職金制度（試用期間終了後に中小企業退職金共済へ加入）・制服貸与・永年勤続表彰制度（5年：5万円支給、10年：10万円支給）・資格支援制度（玉掛け、クレーン、電気工事士、フォークリフト、高所作業など、業務上必要な資格は、全額会社負担で取得して頂けます。） 【休日・休暇】 《年間休日》120日 《有給休暇》初年度10日（3か月目～） 《週休二日制》週休二日制（月8日以上、土・日）土・日 ・祝日・年末年始休暇・年次有給休暇 ※職種によっては、復旧までの期限が迫っている場合は休日出勤をする場合もあります。その際は振替休日を取得していただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域（特に人事制度関連）での経験と専門性をお持ちの方・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語でのコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 労働基準法などの人事関連法令に関する知識 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 更新日 | 2022/06/16 |
| 求人番号 | 2056397 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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