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| 部署・役職名 | 人事マネージャー |
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| 仕事内容 |
人事総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。 社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。 また必要に応じて、直接マネジメント（社長／副社長／部長等）と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。 ■ 担当業務 ＜採用関連＞ ・中途採用の企画・実施 ・派遣社員および業務委託社員の管理 ＜組織・人員配置＞ ・組織図、人員リストの管理・整備 ・グローバル本社および社内関連部署へのレポーティング（ヘッドカウント・その他KPI等） ＜目標設定・評価・昇給賞与＞ ・目標設定および評価プロセスの運用 ・評価会議運営 ・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算 ＜労務管理＞ ・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算 ・退職金計算、退職金引当計算 ・人事発令、社員紹介 ・規程管理、労使協定 ・社員の安全管理、危機管理に関わる業務 ・その他個別人事対応 ＜制度企画およびドイツ本社対応＞ ・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し ・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃 ・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入 ・その他、人事に関する事項の対応 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・5年以上の人事経験がある方で、採用・評価・報酬、人材育成、労務等の幅広い知識と経験をお持ちの方・コミュニケーションスキル：人事パーソンとして社内外の方と誠実かつ真摯にコミュニケーションが取れるスキル ・PCスキル：Excel, Word, PowerPoint ・英語ビジネスレベル（TOEIC730点以上、稟議、会議議事録などは英語で作成するものもあります） 【歓迎（WANT）】 ・HRビジネスパートナー（部門担当人事）のご経験・海外在住経験、留学経験などの国際経験 ・衛生管理者資格 ・相手の立場によらず、真意を聞き出す傾聴力 ・経営と社員との間で最適解を導き出すバランス力および問題解決力 ・待ちの姿勢ではなく、能動的に会社に付加価値を生み出す助言・提案を発信する推進力 ・複数の利害関係者をファシリテートする折衝力 ・期限が定められた業務も多く、スケジューリングをしっかり出来る方が望ましいです。 ・上司・他の部署とコミュニケーションがとれる方 ・前向きな方、事務処理が正確な方、自立・自律した方 ・学習意欲があり、進んで新しいことに挑戦できる方 |
| 更新日 | 2022/02/04 |
| 求人番号 | 2053541 |
採用企業情報
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