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経営改革プロジェクト人材(経営企画:PMO もしくは FP&A) *年収1500~2000万円+SO

年収:1500万 ~ 2000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 経営改革プロジェクト人材(経営企画:PMO もしくは FP&A) *年収1500~2000万円+SO
職種
業種
勤務地
仕事内容 中部地方に本社を構える飲食業の経営改革。
創業者からの事業承継を機に、40代後半の2代目社長を支える、経営チームをファンドとともに立ち上げます。
経営人材としての第一歩を踏み出せる案件です。
実績を上げて、ファンドのロングリストに載れば、将来的には、同社もしくは他投資先企業のCXOレイヤーとして登用される可能性も十分にございます。

【ポジション】
■経営企画(PMO)
経営改革プロジェクトの全体の進捗管理や、各プロジェクトに参画して業務改善の推進などを担っていただきます。

■FP&A(将来のCFO候補)
特にお任せしたいのは予実管理です。
経営改革に必要な数字を抜き出して、自らの手でダッシュボードを作り、運用をお願いします。
応募資格

【必須(MUST)】

【全ポジション共通】
■自分で手を動かして実務を担える方
■各ポジションとも、外食・チェーン業界での経験は不問(勿論あればベターですが実務経験を重視)

【経営企画(PMO)】
■事業会社での経営企画・事業企画・業務企画の経験者、もしくはコンサルティングファーム出身者
■プロジェクト推進力のある方
■頭がくるくる回り、自分の手足でカチカチとタスクをこなしていけるプレイヤー

【FP&A】
■予実管理の実務経験がある方
■今ある管理会計の数字から、意味あるものを抽出してダッシュボードを作って運用、経営へのレポーティングができる方
■当然Excelは親友です

【ヘッドハンター注目ポイント】
同社の今後の成長戦略としては、既存ブランドを更に磨き上げ、店舗オペレーションの改善や、共通購買のスタンダード化などを行い着実に売上・利益を伸ばしていく想定です。
直営店の完成度をより高めた上で、FCへの展開も加速してゆきます。

これらの実現に向けて、創業者からの事業承継を機に、40代後半の2代目社長を支える、経営チームを立ち上げます。その先には、IPOを目指しています。

外食企業ではありますが、既存ブランドは大箱で宴会需要に依拠しておらず、家族や少人数で食事そのものを楽しむニーズに応えている為、コロナの影響をそこまで大きく受けていません。

勤務地は愛知県にある本社となります。入社直後は業務等のキャッチアップのため出社が前提となりますが、しばらくしたら状況に応じてリモート、関東拠点での勤務も検討可能です。
(都内から新幹線で最短で1時間ほどで、かつ新幹線の駅が本社の最寄駅となりますので、都内からの通勤も可能だと思います。)

もし現在中部地方以外にお住いの方で、愛知県へのUターン・Iターンを考えられている方などがもしいらっしゃった場合は、転職に伴う転居費用は柔軟に検討させていただきます。(例えば、ご家族全員で中部地方に引っ越したい、といったご相談も可能です。)
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/05/23
求人番号 2045601

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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