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【エンジニアリングマネージャー（フレックス／フルリモートOK）】急成長中SaaSメガベンチャーをリードするエンジニアリングマネージャーを募集！
採用企業案件
Chatwork株式会社
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- 資本金2,748百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【エンジニアリングマネージャー（フレックス／フルリモートOK）】急成長中SaaSメガベンチャーをリードするエンジニアリングマネージャーを募集！ |
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| 仕事内容 |
◾️募集背景（課題） 【一歩先の働き方を実現する環境】 当社は「すべての人に、一歩先の働き方を」をいうビジョンを掲げており、 すべての人が自分自身の働き方を常に「一歩先」へと進めていけるプラットフォームの提供を目指しています。 現在は、サーバサイドやモバイルなど職種毎に細分化された「エンジニア部署」と 機能開発毎に作られる「プロジェクト」のマトリクス型の組織体制で開発を行っています。 この場合、プロジェクト毎にチームを組み直しする必要があり、 またプロジェクト終了時には解散してしまうなど運用も含め複数の課題を抱えている状態です。 ◾️募集背景（今後） 【国産で最大級のビジネスチャットをもつ当社だからこそできる事業展開、今後の可能性】 今後の組織体制としては、機能ごとに分割した機能型開発チーム (Featureチーム) を編成し、 特定の機能開発に対しては常に1チームで開発と運用を行い、プロダクト価値向上に対してシンプルに動けるような体制にしていく想定です。 また、合わせて従来のテクニカルリードとピープルマネジメントを併せ持ったエンジニアリングマネジメント体制についての見直しも検討しており、複数チームを横断しマネジメント体制の冗長化を図りたいと考えています。 中長期的には、中小企業向けにクラウドストレージなどの「情報」や、採用・人事評価などの「HR（ヒト）」、請求管理や決済といった「ファイナンス（カネ）」など、様々なサービスと連携し、 あらゆるビジネスの起点となるプラットフォームからなる「ビジネス版スーパーアプリ」を目指しており、新規事業開発や周辺サービスとの提携やM&Aなども積極的に行っています。 ◾️具体的な業務内容 ・プロダクト組織内担当部署のピープルマネジメント（目標設定/評価/育成） ・エンジニアの採用と主に採用を目的としたブランディング ・管理職としてのワークフロー対応一式 <機会とキャリア志向に応じ> ・開発プロセス/生産性の改善活動（自部署/プロダクト組織全体） ・新規HR施策の検討・適用 ・若手エンジニア育成/登用の仕組みづくり〜実行 ・開発組織のカルチャーの醸成 |
| 労働条件 |
＜一歩先の働き方を実現する環境＞ 当社は「すべての人に、一歩先の働き方を」をいうビジョンを掲げており、すべての人が自分自身の働き方を常に「一歩先」へと進めていけるプラットフォームの提供を目指しています。 そのため、社内でも「働く」を支援する制度や環境の整備に力を入れております。 ■ワークプレイスの考え方 「社員一人ひとりが目的に合わせて働く場所を選択」 ・2022年3月に東京オフィスを「WeWork」へ移転 ・全国のWeWorkオフィスも利用可能となり、オフィス・自宅・全国のWeWorkを使い分けた新しい働き方へ ※全国（東京オフィス以外）のWeWorkは、一定の条件を満たした場合に利用可能 【就業環境】 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・リモート、オフィス出社、全国のWeWorkを自由に選択可能 社員一人ひとりが目的に応じて働く場所を選択できるように、自宅・オフィス・全国のWeWorkを使い分けた新しい働き方を実現。 【「働く」や「キャリア」を支援する制度】 ■働く支援制度 在宅環境を整えるための物品購入などの費用の一部を会社が負担する制度 ■ハイブリッド勤務手当 テレワークと出社、オンラインとオフラインのハイブリッドな働き方を推進するための手当（4,000円/月） ■ピアボーナス制度 従業員同士がお互いに仕事の成果や貢献に対して賞賛し、認め合い、本人にフィードバックする制度 ■その他 ・ベビーシッター利用割引 ・インフルエンザ予防接種補助 ・ヘルシー部活制度 ・おむすび（採用紹介制度） ・表彰制度 ■休日休暇 ・土曜・日曜・祝日 ・その他会社が指定する日 ※年間休日休暇日数は約125日 ・有給休暇 ※半日単位で取得可能・入社日に付与（日数は入社月によって異なります） ・夏季休暇 ※7-9月の好きなタイミングで取得可能（3日間） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・女性休暇 ・産前産後休業、育児休業 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護休業 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・3名以上の組織マネジメント、組織開発経験・5年以上のソフトウェア開発業務経験 【歓迎（WANT）】 ・グロースする組織での業務経験・事業会社でのVPoE経験, またはエンジニアリングマネジメントの経験 ・テックブランディングや、エンジニア採用の経験 ・人材育成スキーム開発経験 ・アジャイル(特にスクラム)を用いたチームでの業務経験 ・データを使っての組織活動の改善経験 ◾️求める人物像 ・当社の Mission / Vision / Value に共感頂ける方 ・不確実性の高い環境での仕事を楽しめる方 ・自ら主体的にワークライフバランスをとる意識を持ちながら、ミッション/ 目標達成にコミットできる方 ・当事者意識を持ち自ら提案し新しい仕事を作っていける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 女性管理職実績あり シェアトップクラス 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム Uターン・Iターン歓迎 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/07 |
| 求人番号 | 2041076 |
採用企業情報
- Chatwork株式会社
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- 資本金2,748百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月日】2004年11月11日（創業：2000年7月15日）
【代表者】代表取締役CEO 山本 正喜
【資本金】2,748,254,280円 （2023年12月末日時点）
【グループ従業員数】463名（2023年12月末日時点）
【東京オフィス】
〒105-0003 東京都港区西新橋１丁目１−１ WeWork 日比谷FORT TOWER
【事業内容】
■Chatworkの開発運営
■ソフトウェア販売（ESETセキュリティソフト）
私たちChatworkは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は43.1万社を超え（2023年12月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。
※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更予定です。（2024年3月27日に開催される株主総会で承認されることを条件としています）
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