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【フルリモートOK】インフラ環境整備の課題に向き合い、成長中のプロダクト開発を支えるSRE募集！
採用企業案件
ファインディ株式会社
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- 資本金1,850百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【フルリモートOK】インフラ環境整備の課題に向き合い、成長中のプロダクト開発を支えるSRE募集！ |
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| 仕事内容 |
当社の経営理念は「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」です。 「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンの達成に向けてエンジニアやエンジニア組織向け事業を展開しています。 2022年にシリーズCラウンドを終え、15億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しました。 ■募集背景と実現したいこと 急成長の傍ら、インフラ環境の整備に課題が増えてきています。 例えば、ユーザ数や機能数が増える中でサーバ構成改善、パフォーマンスの向上や安定的なCI/CD、セキュリティを加味したAWSコストの最適化などが課題となっています。現状では、SRE専任担当1名が、プロダクト開発メンバーと連携しながらインフラの設計・構築を担っていますが、より高速にインフラのスピードを上げていくため、SREとして将来を見据えたインフラ開発を推進していただける方を募集しています。 ■業務内容 当社が展開する全サービスの技術を取りまとめるSREとなります。10万人以上の利用者のGitHub等の外部サービスのAPIを元にデータを集積・分析を行うプロダクトになるため、APIの制約がある中で、いかにユーザーに快適にサービスを利用いただくかを考え、サービスの信頼性を向上させていただきます。 ・AWSを用いたサーバ構築(ECS、Fargateなど) ・Datadog等を用いたサーバモニタリングの強化 ・アプリケーションパフォーマンスの監視と改善 ・大規模データ処理基盤の構築、運用 ・セキュリティ対応 など ■仕事の魅力 ・SRE立ち上げフェーズを経験できる 現在、SRE専任担当は1名体制で、これから取り組んでいきたい課題が数多くあります。ほかエンジニアと協力しながら、SRE業務の立ち上げに挑戦することができるため、キャリアにもプラスになります。 ・当事者意識を持ってサービス開発に携われる エンジニア向けサービスのため、ドッグフーディングしながら仮説検証し、当事者意識を持って開発に取り組めます。 当社エンジニアチームでも自社サービスを利用しており、データを活用した目標設計・運用や組織改善に取り組んでいます。 ・日本のイノベーション最大化に貢献できる エンジニアにとって働きやすい環境づくりをすることが採用強化につながる、というのが近年のエンジニア採用マーケットの潮流となりつつあります。 私たちは、組織文化に投資している企業に優秀なエンジニアが集まれば、日本におけるイノベーションの総数は最大化できると考えています。 今後は、開発者体験向上とエンジニア採用の両方をカバーする "エンジニアプラットフォーム" を創造していく予定です。 |
| 労働条件 |
■勤務地：東京本社 ※入社後半年間は週3日以上の出社をお願いします。ただし、スキル・ご経験次第で地方フルリモート希望の方も相談可能です ■雇用形態：正社員 ■試用期間：あり（3ヶ月 ※最大6ヶ月まで延長する場合あり） ■勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日 コアタイム10:00〜16:00） ※月45時間分のみなし残業代を含む。1ヶ月内にみなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給。 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり ■福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限あり） ・ランチ/ディナー補助 ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 ・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・AWSを用いたインフラ構築経験（ECS、RDSなど）・ECS、Kubernetes等のコンテナマネージドサービスの運用経験 ・サーバモニタリング運用経験 【歓迎（WANT）】 ・MySQL、Redis、Elasticsearch等のパフォーマンスチューニング経験・Webサービスのフロントエンドおよびバックエンドの開発・運用経験 ・仕様を基に設計から開発、テスト、リリースまでの一連を担当した経験 ・CI環境や自動化テストによる品質保証に取り組んだ経験 ・大規模データ処理基盤の運用経験 【求める人物像】 ・当社のビジョン＆バリューに共感できる方 ・プロダクト（事業）の成長に主体性に関わりたい方 ・周囲と協力しながら、開発を推進できる方 ・常に起きうる変化を楽しみながら開発に取り組める方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/01/05 |
| 求人番号 | 2040279 |
採用企業情報
- ファインディ株式会社
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- 資本金1,850百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【創業】2016年7月1日
【代表者】山田 裕一朗
【資本金】18億5,043万円 ※資本準備金含む
【本社所在地】東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山 西館5階 部屋番号522
（※2024年5月より移転予定 移転先：東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階）
【経営理念】
つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。
つくる人がいなければ、何も生まれません。
つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。
この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。
だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。
本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。
つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、
社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。
本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。
Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。
【ビジョン】
挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。
テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。
Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、
すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。
個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。
エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。
【事業内容】
エンジニア採用や組織支援を行う4つのサービスを運営
■｢Findy｣ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス :
ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービス。独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアのスキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチングします。
■｢Findy Freelance｣フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス :
Findyのフリーランス・副業エンジニア向けサービス。IT/Webエンジニアの技術力をスキル偏差値化し、単価保証された案件のみご紹介します。
■｢Findy Team+｣エンジニア組織のパフォーマンス最大化サービス:
弊社独自の強みである「スキル偏差値」で培ってきたアルゴリズム・ノウハウを活用して、GitHubを連携いただくだけで、その組織に属するエンジニアのパフォーマンスや活動状況を見える化します。
■｢Findy Global｣国内外居住の外国人ITエンジニアに特化した採用支援サービス:
海外居住のハイスキル外国人エンジニア（主にインド・バングラデシュ・ネパール・東南アジア圏）、日本国内居住のハイスキル外国人エンジニアをご紹介します。当面は日本企業と外国人エンジニアのマッチング提供がメインになりますが、将来的にはグローバル規模で企業・エンジニアのマッチングを生むサービスを目指し、エンジニアの可能性を拡げる事業を展開していきます。
【代表プロフィール】
CEO 山田 裕一朗
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。
レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。
その後、ファインディ株式会社を創業。
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