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人材育成/マネージャー候補|企業価値1336億円!企業価値ランキング4位 ユニコーン企業

年収:800万 ~ 1100万

採用企業案件

部署・役職名 人材育成/マネージャー候補|企業価値1336億円!企業価値ランキング4位 ユニコーン企業
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■■□ 会社概要 □■■
企業理念体系において掲げるMission=「進みたい未来へ、橋を架ける」のもと、Vision=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション。」を実現すべく事業活動を行っています。2019年、日本経済新聞「NEXTユニコーン調査」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となり、2021年も同調査にて国内第4位(推計企業価値1,336億円)にランキングされています。

弊社は、プラスチックや紙の代替素材となり、枯渇リスクの低い石灰石などの無機物を主原料とする新素材の開発、製造、販売を通じて既存事業を国内外に拡大しています。持続可能な開発目標(SDGs)の広がりや世界全体で資源枯渇問題の深刻化が懸念され、プラスチック代替素材や再生材料へのニーズが高まる中、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を頂いています。また、新たに再生材料を 50%以上含む、資源循環を促進する新素材の開発や資源循環型モデルを構築、更には ECサイトを通じた一般消費者向けの D2C事業を開始するなど、サステナビリティ領域で事業を拡張しています。

■■□ 仕事内容 □■■
数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティ(持続可能性)のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。

本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人材育成戦略を策定しながら、人材能力開発ニーズを理解し、学習アセットの特定を行い、クリエイティブ且つ効果的なソリューションを設計、提供していただきます。ビジョン「過去を活かして、未来を創る。100年後も持続可能な循環型イノベーション」を実現すべく、多様性を活かし合えるインクルーシブな組織づくりの牽引を期待します。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
・経営陣を含むリーダー層と連携し、研修ニーズおよび能力開発が必要な領域の特定
・オンボーディング施策、マネジメント育成プログラムなど、当社に必要な人材育成プランの企画、予算策定
・人材育成、タレントマネジメントを継続的に改善するためのデータ分析・活用
・社員の中長期的なキャリア形成の支援計画立案、施策への落とし込みおよび運用

■■□ 得られる経験/価値 □■■
・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において、事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。

・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
労働条件 ■■□ 社内制度 □■■
・Bridge MTG(企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議)
・Bridge for Growth(社員の能力開発を目的とした研修)
・Bridge for Team(社員のチームビルディングを目的とした研修)
・1on1(上長との1on1 実施 )
・Club(フットサル、テニス、キャンプ、サス飯)
・感謝会(年末に行う最大のイベント 1回/年)
・Memorial Gift(結婚、出産でそれぞれ5万円支給)
・CAMP(全社合宿 1回/年)
・Library(社内共用本棚)
・橋会(社長が各本部メンバーと食事 )
・ファミリーデー(社員の家族が集まりイベントを実施)
・Same Boat MTG(全社情報共有会、表彰あり 月1回)

■■□ 組織の特徴 □■■
・メーカー、外資コンサルティング、外資金融、広告代理店、商社、IT、人材、大学教授 etc…多種多様なメンバー構成
・若手とスペシャリストが協業している組織
・平均年齢37歳
・女性比率33%

■■□ 勤務時間 □■■
・9:00〜18:00(休憩60分含む)

■■□ 休暇・休日 □■■
・日曜、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)、その他会社が指定した日
※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置

■■□ 想定給与 □■■
・日給月給制
・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
応募資格

【必須(MUST)】

・企業理念への理解
・職務経験8年、HR領域での業務経験5年以上
・事業計画に即した人材育成戦略策定、研修設計・コンテンツ提供をした経験
・企業内人材育成プロジェクトの組成・リード経験
・一緒に働く同僚、社内ステークホルダー、社外ベンダーと建設的な関係性を築ける方

【歓迎(WANT)】

・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験
・教育、研修設計、ビジネスコーチング、企業研修など関連する領域での経験
・人材育成プログラムの計画、設計、実施のためにデータを活用した経験
・不確実かつ変化が激しい状況下でも、粘り強く、スピード感を持って業務遂行してきた経験
・経営陣との折衝・調整経験
・部下を持つ管理職としての経験

■■□ 求める人物像 □■■
・企業理念体系 Mission/Vision/Values に共感する方
・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方
・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 新規事業 海外事業
更新日 2022/05/25
求人番号 2037495

採用企業情報

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