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| 部署・役職名 | TA Business Partner, Manager |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
Job Responsibilities: • Head of TA leading a team of 5 recruiters • Provide recruitment operations, products and services to a committed client group （single business area, e.g. ComOps, TechOps） and successfully deliver TAS programs/policies to the local organization • Responsible for the end to end hiring process and business partnering with client group • Responsible for senior hire and executive search for client divisions and scouting for critical function • Ensure the operational conversion of the TA strategic goals within a dedicated client group and provide efficient implementation of recruitment strategies, processes and services to the local organization （i.e. recruitment branding program, D＆I recruitment initiatives, online recruitment, talent mapping and external talent pipeline management） • Establish strong relationships with leading executive search agencies on a global scale to get firsthand access to top talents • Provide recommendations and solutions to covering specific areas of recruitment including organizational resourcing needs analysis, recruitment market trends analysis, candidate selection, vendor management, analysis of recruitment metrics, and/or other recruitment services Why you should apply: • You will be able to impact on people’s lives with a team that is empowered to deliver great results and services to patients and customers. The company has touched over 769 million lives and counting. • You will be able to have a global perspective in an inclusive work environment and diverse teams’ representatives of the patients and communities the company serves. |
| 労働条件 |
勤務時間: 本社・事業所勤務：9:00～17:45（就業時間7時間45分/休憩時間60分） ※外勤は事業所外みなし労働時間に関する規定を適用。上記以外はフレックスタイム制規定を適用。 生産工場勤務：8:30～17:15（就業時間7時間45分/休憩時間60分） 給与年俸制: ※経験・前職の給与レンジを参考として提示します。 ※別途住宅手当もしくは社宅適用 （規定による） 休日・休暇: 完全週休2日制、祝祭日、年末年始、ゴールデンウィーク 夏季休暇、年間休日125日（前年度参照） 有給休暇（初年度15日、次年度20日） 待遇・福利厚生: 健康保険/厚生年金/介護保険/労災保険/雇用保険、退職年金制度（DB/DC）、社宅、育児サポート、EAP、任意保険、有給休暇・ボランティア休暇・パーソナル休暇、育児休業・介護休業、リフレッシュメント制度、テレワーク、死亡・傷害補償給付、社員会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • Think outside of box, open minded and global mindset,• Fluency in both Japanese and English • Logical thinking with analytical skills using numbers • Good stakeholder management and communication skills 【歓迎（WANT）】 • Familiar with working in a complex, matrix environment with continuous change and occasionally conflicting priorities is a plus |
| 更新日 | 2022/01/18 |
| 求人番号 | 2031536 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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- 人事プロの経験を生かし、日本における事業展開の外資企業の成長、及び日本企業のグローバル企業としての人的組織的基盤をつくることにも尽力している。 バイリンガル人材に対して中長期的なキャリアプランニング、コーチングを通してきめ細かなフォローを行い、長期的なキャリアサポートを行う。
- (2022/06/01)
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