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海外拠点の立ち上げ責任者(採用、サプライヤー開拓ほか)

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 海外拠点の立ち上げ責任者(採用、サプライヤー開拓ほか)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■募集背景
GDP(国内総生産)のうち、製造業は180兆円/550兆円(約33%)を占めます。その中でも購買は120兆円と7割弱となります。世界に目を向けると、購買市場は2000兆円の規模に膨れ上がります。我々が提供する購買プラットフォームをグローバル規模でデフォルト化するべく、海外展開を開始します。その橋頭堡となるアジア圏で、新規拠点をゼロから展開する海外事業責任者を求めています。

■ミッション
購買プラットフォームのグローバルでのデフォルト化に向けて、創業5年目にして海外展開を開始します。

第一弾として、先ずはベトナム、中国を手始めにアジア圏に進出します。
翌年度にはアメリカ、さらに次年度には欧州へも展開が計画されています。

さらに、3つのステップで完成形を目指します。

1st step:日本よりも低価格を実現できるサプライヤー群を組織化し、日本への円滑な輸出体制を構築
2st step:現地内で受発注を円環出来る体制構築(海外展開済みのメーカーとサプライヤーを結ぶ)
3rd step:日本から海外展開を計画するメーカーのグローバル購買体制の構築支援

■業務内容
海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード
- PL、事業計画から組織体制の設計
ー 市場選定、調査、開拓戦略策定
- 顧客開拓戦略策定・実行
- 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し
- 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築
- チームの目標や指標(KGI・KPI)の設定、遂行
- 営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など
- 要員計画の策定から採用、マネジメントや経営管理体制の整備、カルチャー浸透まで
- 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計
- 海外拠点で現地エンジニアを中心とした中途採用を実現
 1)海外拠点における採用オペレーションの実行
 2)人事広報戦略の策定、実行
 3)人事制度(評価、育成、OJT等)の策定
※中長期の現地駐在を前提と考えています(最短でも四半期ごとの帰国)
応募資格

【必須(MUST)】

- 複数メンバーのマネジメントの経験
- 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験
- 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること
- 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
- 海外での採用経験

【歓迎(WANT)】

- 海外拠点の立ち上げ、またはマネジメントの経験
- グローバル組織構築経験
- エンジニアの採用経験
- 採用イベントの企画・運用経験
- インタビューなど広報物の作成経験
- 人材開発、組織開発経験

【社長経歴】
創業社長は東京大学在学時からの起業を経て、新卒でマッキンゼーに入社。2年でマネージャーに昇格(史上最年少)。計画通り3年で退職し、当社を起業されました。

社会課題の解消に情熱を傾け、共に成長の喜びを分かち合える仲間を広く求めておられます(拝金主義、利己主義の方にはフィットしません)。
更新日 2022/01/14
求人番号 2025711

採用企業情報

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