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【React/TypeScript】グローバル × 国内5,000億超市場への挑戦。プログラミング教育サービスのフロントエンドポジション

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

部署・役職名 【React/TypeScript】グローバル × 国内5,000億超市場への挑戦。プログラミング教育サービスのフロントエンドポジション
職種
業種
勤務地
仕事内容 【当社について】
「プログラミングを学ぶ」以外の部分で詰まってしまうひとを1人でも減らすため、学習体験にこだわっています。
例えば、プログラミングを学ぶ際に、画面の使い方などの学習内容以外のことに気を取られてしまうと学習内容に集中できません。
ユーザーが円滑に学習を進められるよう、ユーザーのことを徹底的に考えながらプロダクトの改善を進めています。

すでに世界中に200万人以上のユーザーを抱えるほどに成長しました。しかしまだまだ実現したい機能や改善したい体験は多く、目指すサービスを実現するために継続的なプロダクトの改善ができる体制を作っていこうとしています。

【開発課題】
現在フロントエンドはこのような構成になっております。

・Rails が生成する haml のテンプレートを利用
・各haml に読み込む形で React を利用
・独自実装による Flux

ただし現状の構成では課題が多く、例えば次のような点がプロダクトの改善や効率的な開発を阻害しています。

・Rails 側との過密な結合があるために、モダンなフロントエンド開発の恩恵に授かれない
・API の呼び出しや WebStorage の利用について指針がなく、配信効率化や事故のない機能拡大が難しい
・Flux が徹底されておらず、store が一種のグローバル変数となっているためにデータ構造の変更が困難
・再利用可能なコンポーネント設計が徹底されておらず、グローバルなCSSも混在し、画面の追加改修が困難

これらの課題を解決するための施策として、演習画面を中心としたフロントエンドのリプレイス・SPA化を進めております。しかし、対象の画面数やレッスンごとに異なる学習体験を吸収するために、まだまだ検討すべき課題が山積みな状態です。

一方、より多くの国内外のユーザーの方に使っていただくために、主に海外でのPMF(Product Market Fit)も強く進めていきたいPhaseに入っています。ユーザーに深くインサイトを持ち、より良いプロダクト体験を提供するための仮説検証・高速な実験サイクルを実現するための基盤作りや実験設計も重要です。

これらの課題を解決するために、フロントエンドを既存の動作を保ちながら独立したアプリケーションへとリファクタリング/リアーキテクティング/ビッグ・リライトを進めていくこと、それと並行してスピーディな事業成長のための実証実験を進めていきたいと考えており、一緒にプロダクトの改善を進めてくれる方を募集しています。

【仕事内容】
・システムの企画・設計・開発・運営
・コードレビュー、テスト
・ユーザーニーズを迅速に実現できるフロントエンドアーキテクチャの提案・実装
・国内外メンバーとのコミュニケーションを通じたサービスグロースの検討と仕組み化
・チームの技術的意思決定の主導

【開発環境】
<フロントエンド>
React, Flux, FlowType

<バックエンド>
Ruby on Rails, Node.js

<インフラ>
・基盤: AWS
・構成管理: Terraform, Chef, Serverless Framework
・運用ツール: Go, Ruby, Node.js
・OS: Ubuntu
・DB: MySQL
・分析基盤: Athena + Redash
・モニタリング: Mackerel, New Relic, CloudWatch
・その他: Docker, Docker Swarm, Redis

<アプリ>
・Swift, Xcode, Kotlin, Android Studio

<利用サービス>
・リポジトリ管理: GitHub, DockerHub
・CI: CircleCI
・コミュニケーション: Slack
・タスク管理: GitHub Issues, Asana
・ドキュメント管理: DocBase

※配属先となるプロダクトグループには、19名のエンジニアが在籍しています。

【ミッション】
“Be the gate to the exciting world of programming.Be the path to an independent coder.“
プログラミングは人生に新しい武器、選択肢を与えてくれる。まずはたくさんの人に、創る楽しみを知ってもらおう。もっと創れるようになりたいと思ってもらえたら、自走できるところまで導いてあげよう。私たちは創れる人を、生み出します。


【ビジョン】
“Empowering everyone to open new doors through programming. “
誰もがプログラミングで可能性を広げられる世界を創る

このビジョンは、当社代表がプログラミングを学ぶことにより“創る力と自信”を得た原体験から生まれました。プログラミングスキルを得ることで、これまで考えたこともないような選択肢が増え、人生の可能性が広がっていく―その実感を、より多くの方々に届けたいと、私たちは強く思っています。

【バリュー】
“Deliver the best”
心から薦められる最高のプロダクトを追求する。

“One team, one goal”
支え合い、刺激し合い、共に事を成そう。

“Take your action”
自分ができることを考え、一歩踏み出してみよう。

【働き方について】
◎2020年7月より”ニューノーマル”な働き方制度を導入しました。自分の生活スタイルに合わせ、毎日オフィスに出社する「出社」、オフィスに出社せずに勤務する「フルリモート」、出社とリモートをミックスした「フレキシブル」の3種類から、働き方を毎月自由に選ぶことができます。首都圏を離れて地方で働く、地元に帰って働くなど、より柔軟な働き方が可能です。

◎北海道や沖縄などに移住する社員が増えたこと、またインドやインドネシアに支社を持ち、以前より時差を考慮する必要性が生じたことから、2020年10月にスーパーフレックス制度を導入いたしました。今後、さらにグローバルな視点で採用を進めていく方針です。ライフスタイルの違う様々な社員がよりストレスなく働くことで、ワークパフォーマンスの最大化をサポートします。
労働条件 <条件・待遇>
・勤怠時間:スーパーフレックス制度もしくは裁量労働制度を適用可能
・試用期間:有(3ヶ月、試用期間中はフレックス制度・給与額に変更はありません)
・賃金形態:月給制
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・退職金:無

<休日・その他>
・年間休日122日(土曜・日曜・祝日、特別休暇3日、看護休暇ほか)
・有給休暇:入社初日から計画付与(入社半年経過後12日)
・産前産後休暇、育児休暇
・シックリーブ:ご自身もしくはご家族の看護のために休暇取得が可能(年間4日付与、小学生以下のお子様がいらっしゃる場合は一人につき5日追加)
・ラーニングリーブ:「学び」に対する時間を自発的にとれるよう、業務時間を学習にあてて良い時間。年10日付与
<福利厚生>
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金)
・PC貸与
・健康診断、各種予防接種
・ウェルカムランチ支援:新メンバーを招いて行なう際のチームランチ代を支援
・フリードリンク:コミュニケーションを目的に、業務以外で社内メンバーと話す際のカフェ代を支援
・合宿支援:チームで合宿を行なう際の交通費および利用費を支援
・フリーバジェット制度:年間に10万円の経費予算を支給する制度(セミナー参加費用、研修費用、必要な消耗品、備品など)
・社員旅行(全額会社負担)
・ピアボーナス制度
・永年勤続表彰制度
応募資格

【必須(MUST)】

・GitとGitHubを用いた開発経験
・React の設計パターンについての知識・経験
・flow, TypeScript など型システムについての知識・経験
・1年以上の継続的なサービス開発・運営経験

【歓迎(WANT)】

・担当分野における技術選定の妥当性についてチームのエンジニアに十分説明できること
・プロダクトの立ち上げを経験している方
・大規模なリファクタリングやアーキテクチャの変更の経験
・サーバーと通信するAPI仕様の設計経験
・チームメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる

【こんな方が活躍できる環境です!】
・自社サービスの海外展開に興味があり、面白みを感じながら一緒に取り組める方
・プログラミング教育に対する思いがある方
・自ら学ぶ姿勢のある方
└年に10日間の「ラーニングリーブ」を付与しており、積極的に学べる環境です!

【求める人物像】
どれか一つでも該当される方、ご応募お待ちしております。

・社会貢献できる事業で活躍したいと思っている方
・自社開発企業に携わってこられた方
・一度リリースした機能を継続的にメンテナンス、改修してこられた方
・ゴールに向かうために自分ができることを考えて行動するのが好きな方
・プログラミング教育に対する課題を抱いておりサービス改善を通して解決に取り組みたい方
アピールポイント 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2022/01/20
求人番号 2025558

採用企業情報

採用企業

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