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新工場の人事・労務 ※最新技術を用いた国内最大級/世界初のプラント

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 新工場の人事・労務 ※最新技術を用いた国内最大級/世界初のプラント
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◇◆採用背景◆◇
弊社の新規事業は、世界全体で高まる再生材料やプラスチック代替素材へのニーズに応えるために、弊社新素材や使用済みプラスチックを適切に再生利用し、資源循環を促進する再生材料を 50%以上含む新素材として立ち上げました。廃棄、焼却されていたプラスチックを回収し、再製品化していく資源循環モデルの構築に取り組んでおり、官民連携しながら廃プラスチックのマテリアルリサイクルを推進しております。2021年秋には、使用済みの弊社新素材や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する国内最大級のリサイクルプラントが稼働を開始します。その新プラントの立ち上げや安定操業のため労務・人事にてにてご活躍いただける方を探しています。

◇◆仕事内容◆◇
2022年秋に稼働を開始する、使用済みの弊社新素材製品や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する国内最大級のリサイクルプラントの立ち上げメンバーとしての採用です。
プラント操業を人事・労務面で支えていただくため、以下のような業務をお任せいたします。
・本社と連携した評価制度の整備
・就業規則の見直し(随時)
・人事制度の見直し(今後)
・渉外、近隣企業、官公庁対応(事業説明、工場見学受入、近隣企業協議会への参加、各種届出、官公庁との関係構築等)
・採用業務(求人募集・企業説明・応募受付・選考、地元学校との関係構築、人材受入、人材教育等)
・渉外、近隣企業、官公庁対応(事業説明、工場見学受入、近隣企業協議会への参加、各種届出、官公庁との関係構築等)

◇◆新規プラント立ち上げの背景◆◇
プラスチックは、汎用性が高く、私たちの生活に必要不可欠な素材です。しかし近年、「海洋プラスチックごみによる海洋汚染」や「Co2排出量の増加による気温上昇」などが世界各国で問題視されており、各国政府はプラスチックを含む廃棄物問題の解決に向け、様々な施策を打ち出しています。弊社の新規事業では、世界全体で高まる再生材料やプラスチック代替素材へのニーズに応えるために、弊社の新素材や使用済みプラスチックを適切に再生利用し、資源循環を促進する再生材料を 50%以上含む新素材として立ち上げました。廃棄、焼却されていたプラスチックを回収し、再製品化していく資源循環モデルの構築に取り組んでおり、官民連携しながら廃プラスチックのマテリアルリサイクルを推進しています。2021年秋には、使用済みの弊社新素材や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する国内最大級のリサイクルプラントが稼働を開始します。

◇◆弊社の特徴◆◇
弊社は、環境配慮型の素材および製品を開発・製造・販売するスタートアップ企業です。プラスチックや紙の代替素材となり、枯渇リスクの低い石灰石などの無機物を主原料とする世界初の新素材を開発してます。SDGsの広がりや世界全体で気候変動や資源枯渇問題の深刻化が懸念され、プラスチック代替素材や再生材料へのニーズが高まる中、宮城県の被災地域に2つの生産工場を立ち上げ、すでに6,000以上のお客様に弊社の新素材と製品をご活用いただいています。また新たに、再生材料を 50%以上含み資源循環を促進する新素材の開発やマテリアルリサイクルのモデルを構築するなど、数少ない日本のユニコーン企業(*1)として、サステナビリティ領域で事業を拡張しており、累計約234億円の資本調達(*2)を国内外の事業会社から実施しています。
*1…2021年⽇本経済新聞「NEXTユニコーン調査」において、企業価値ランキング4位(推計企業価値1,336億円)
*2…STARTUP DB「国内スタートアップ資金調達金額ランキング(2021年1-7月)」において、1位(2021年1-7月の調達金額188.2億円)

◇◆弊社の取り組む世界的な課題◆◇
【気候変動】気候変動は、世界経済フォーラムによって「今後10年間で影響が大きなリスク」として、2012年以降、常に上位5位に入り続けており、世界の重大な課題として認識されています。現在、産業革命以前と比較し、世界の平均気温は0.8℃から1.2℃高くなっています。こうした地球温暖化は、異常気象による災害の激甚化をはじめ、非常に多岐にわたる悪影響を及ぼしはじめています。

【水リスク】水危機は、世界経済フォーラムによって「今後10年間で影響が大きなリスク」として、2013年以降、常に上位5位に入り続けており、世界の重大な課題として認識されています。特に、水危機の中で主要な問題である「水不足」は悪化が進んでおり、現在、既に約25億人が問題に直面していると言われています。また、2050年には、世界人口の約4割の人が水利用に不便を感じる「水ストレス」または水不足に陥ることが予想されています。

【資源の枯渇】1970年以降、世界の人口は2倍になり、経済規模、そして資源採掘量は3倍になりました。2050年には約100億人に到達すると言われており、人口の増加と生活の質の向上に伴い、人類が必要とする資源量も増加していきます。また、人口が増え続けるだけでなく、世界中での貧困層から中流層への移行に伴い、一人あたりの資源使用量が増えていることから、今後も更なる資源消費量の増加の恐れがあり、それらに対応する政策・企業努力が求められています。

【海洋プラスチック汚染】2050年には海洋プラスチックの総量が魚の総重量を超えると見込まれています。プラスチックごみ自体が海洋生物の命を脅かすだけでなく、細かくなったプラスチックに付着した有害物質が甚大な健康問題を引き起こすのではないか、と危惧されています。これまで大量のプラスチックごみを買い取り、処分・リサイクルしてきた中国が2018年にプラゴミの輸入を禁止し、行方を失ったプラスチックごみへの対応が求められています。

【サーキュラー・エコノミー】現在、国内で流通している廃プラスチックの約70%は、欧米ではリサイクルと認められていないサーマルリサイクル(エネルギー回収)です。焼却せずにリサイクルされている割合は実際には約25%に過ぎず、OECD加盟国の中で下位に甘んじています。
加えて、日本ではマテリアルリサイクルの半分近くを海外への廃棄物輸出に頼っており、実質的なマテリアルリサイクル率は10%強に過ぎません。その廃棄物輸出も、厳しく規制される方向にあります。欧州では欧州委員会が2030年までに使い捨てのプラスチック包装を域内でなくし、すべてを再利用または素材としてリサイクルすることを目指すなど、自国内あるいは地域内で資源循環を推進する機運が高まっています。
日本でも循環型社会形成推進基本法に基づき2019年5月末に「プラスチック資源循環戦略」が策定され、2022年4月には「プラスチック資源循環法」という、使い捨てのプラスチック製品を年5トン以上使う事業者を対象に、その削減を義務化する法律が施行されます。
労働条件 ■■□ 社内制度 □■■
・Bridge MTG(企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議)
・Bridge for Growth(社員の能力開発を目的とした研修)
・Bridge for Team(社員のチームビルディングを目的とした研修)
・1on1(上長との1on1 実施 )
・Club(フットサル、テニス、キャンプ、サス飯)
・感謝会(年末に行う最大のイベント 1回/年)
・Memorial Gift(結婚、出産でそれぞれ5万円支給)
・CAMP(全社合宿 1回/年)
・Library(社内共用本棚)
・橋会(社長が各本部メンバーと食事 )
・ファミリーデー(社員の家族が集まりイベントを実施)
・Same Boat MTG(全社情報共有会、表彰あり 月1回)

■■□ 組織の特徴 □■■
・メーカー、外資コンサルティング、外資金融、広告代理店、商社、IT、人材、大学教授 etc…多種多様なメンバー構成
・若手とスペシャリストが協業している組織
・平均年齢37歳
・女性比率33%

■■□ 勤務時間 □■■
・9:00〜18:00(休憩60分含む)

■■□ 休暇・休日 □■■
・日曜、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)、その他会社が指定した日
※会社が指定した日として土曜日も休日、産前産後休暇、育児短時間措置

■■□ 給与 □■■
・日給月給制
・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
応募資格

【必須(MUST)】

・労務経験※工場での労務経験のある方は尚良い

■■□ 求める人物像 □■■
・企業理念体系 Mission/Vision/Values に共感する方
・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方
・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み
更新日 2022/01/13
求人番号 2023640

採用企業情報

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