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| 部署・役職名 | コーポレート人事部_マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
◆ミッション 事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。 現状、組織のミッションは中途採用がメインとなりますが、組織の拡大を見据えて採用以外の定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。 ◆具体的な仕事内容 ＜中途採用＞ ・採用担当者と一緒に、事業目標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画立案、実装 －若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 －新たな採用手法の企画、検討 ＜組織マネジメント＞ ・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 ・10名程度のラインマネジメント －採用進捗の管理、アドバイス －人材育成、評価対応 ◆入社後イメージ 採用担当者と連携して、事業計画に基づく人材要件定義や採用戦略の計画を立案し、人材獲得にコミットいただきます。また、配下メンバーのマネジメントや、組織体制の構築もお任せします。 今後はオンボーディングや組織開発、人材開発などの企画、施策実行にも取り組んでいただき、事業推進の中核者として当社の成長をさせていただきます。 また、当社では人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクトなどにも適宜携わることができ、日々アップデートの多い環境です。 将来的には、当グループ全体の人事領域の統括や、CHROの役割を担っていただけることを期待しております。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■想定年収 600万円～1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます ■勤務地 東京都 ■勤務時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 所定時間外労働 有（月平均20時間程度 ） ■休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 【年間休日120日以上】 ■待遇・福利厚生 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＊以下いずれも経験必須・3年以上の事業会社での人事経験 ・年間20名程度の中途採用経験 ・3名程度のマネジメント経験 ・コミュニケーション力、調整力 【歓迎（WANT）】 ・役員クラスの採用経験・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 ・5名以上のマネジメント経験 |
| 更新日 | 2022/01/10 |
| 求人番号 | 2018604 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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